紫晨郡主
目前并没有迹象表明四大会计师事务所的会进行裁员降薪，短时间调整的个别调整属于正常人力资源管理策略的个案，整体并没有计划。
通常，提到四大会计师事务所，就是指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。可以说，这四家会计师事务所目前的权威地位难以挑战。
世界上四大会计师事务所与会计师事务所一样，其主要是开展受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面的业务。
会计师事务所是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。
很快又是毕业季，很多财会专业的毕业生，对于未来很茫然，主要是现在这个专业的毕业生越来越多了，竞争力很强，因此大部分毕业生都选择就地就近就业。
当然，对于那些优秀毕业生，可能眼光就会放大放远，考虑的是大的公司，很多毕业生问到，世界上哪些大的会计师事务所，听说四大会计师事务所好厉害，究竟是什么情况，招聘门槛如何？
通常，提到四大会计师事务所，就是指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。可以说，这四家会计师事务所目前的权威地位难以挑战。
世界上四大会计师事务所与会计师事务所一样，其主要是开展受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面的业务。
会计师事务所是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。
一、普华永道：
普华永道是普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。现全球共有员工155000人。
普华永道总部位于英国伦敦。中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。
二、德勤：
德勤的全球2010年的收入为266亿美元，超越普华永道成为全球最大会计师行，在中国拥有员工8000多人。德勤总部位于美国纽约。早在1917年，德勤已认识到中国的商机。在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。
1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。现在在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、济南、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门共有15个分所。德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化
三、毕马威：
毕马威（KPMG）是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球150个国家拥有138,000名员工。毕马威国际合作组织（“毕马威国际”）瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。现毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、福州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、天津、佛山、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十六家机构（包括毕马威企业咨询 （中国） 有限公司），专业人员约9,000名。
1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在重庆，沈阳，青岛，南京，成都,杭州，广州，福州,厦门，上海都建立分所。
四、安永：
2008财年安永国际会计公司年收入为245亿美元，比2007财年增长16.2%，全球共有专业人员135000人。安永总部位于英国伦敦。
1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。安永早于1973年在香港设立办事处，1981年成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。目前，安永在中国拥有超过6500名专业人员，北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、成都、苏州、沈阳及澳门均设有分所。
那么，很多应聘者最关心的问题就是，要进入四大会计师事务所工作，需要什么条件？
既然是世界上著名的四个会计师事务所，那其门槛也不低，要求很严格，一般需要至少满足以下条件：
1、英语必须过六级（现在可能要八级了），口语要好，能熟练用英语沟通。
2、在大学要活跃，一般在班级或者系院有一定的社会职务;
3、在学校的成绩要好，大学成绩单是一个考核指标;
4、有注册会计师资格证书。
5、有一定的审计、会计相关经验优先。
6、其他表现优秀。
奇异果香
中国管理会计师人才缺口有多大？华领国际搜集的资料显示：2011年，中注协原秘书长丁平准表示，国内的管理会计人才缺口已经达到300万。2014年，人社部指出中国的管理会计人才缺口达560万。2017年，新理财杂志社社长马靖昊表示，未来将有70%的财务会计面临失业，急需转型管理会计。按照我国2000万财务人数量测算，1400万财务人面临转型管理会计的问题。随着时间的推移，为什么管理会计人才缺口越来越大？中国管理会计师人才缺口为什么那么大？
国际上，管理会计职能早已为大部分世界500强公司所应用。而当一些行业领袖为提高效率而调整其财务部门，管理会计师的真正价值也日益凸显。当企业日趋将核心会计服务外包或集中处理，越来越多的管理会计师被解放出来去做他们最拿手的事情，牢牢锁定公司的经营目标，为企业的战略决策提供支持。
人工智能技术飞速发展，体现在现在的企业90%以上选择了财务软件帮助做账，需要会计完成的工作除了在软件中录入相关凭证信息，包括结账、对账、出报表在内的多种工作，财务软件已经可以自己完成。除了去银行领取相关单据和审核合同、报表之外，智能软件已经开始走进会计人的生活。而银行现在也已经开始逐步设置智能柜员机等设备，代替繁复的人工操作。
经济越发展，就越需要管理会计师的业财融合与价值创造；技术越成熟就会有更多的财务会计面临被机器人取代的风险，而管理会计师完全不用担心。
当前，会计信息化的发展就是大数据、智能化、移动互联网和云计算等信息技术在会计领域带来的变革。会计信息化的主要特点是跨组织边界、全产业链的财务管理和财务决策支持。会计信息化的深刻影响体现在：人工智能正在全方位改变会计人员、会计机构的工作方式；商务智能对会计的影响开始并主要反映在管理会计领域上。会计信息化、人工智能，在管理会计应用方面的一个热点就是财务共享服务。财务共享服务，正以现代信息时代的高效科技手段和创新管理理念，推动着财务管理的转型变革。
人工智能有多可怕？谷歌前CEO埃里克施密特（Eric Emerson Schmidt）警告称，致命的人工智能机器人马上就要来了。施密特称，如果我们想要保护自己，那么全球范围内的政府部门现在就需要采取行动。机器人现在并不能“杀人”，却能让财务会计“失业”。
而这些，都需要管理会计师去制定、部署与实施。为了尽快填补管理会计人才缺口，国家16部委联合引进CMA美国注册管理会计师，国资委非常重视CMA的能力体系与证书资质，把CMA列为中央企业人才发展计划，并多次开办培训班，培养具备业务筹划、财务分析，可以领导公司未来发展方向的人才。这些人才既具备放眼海外的能力，也具备内部创新的能力，这些人就是中国管理会计师。
双鱼0303
有段时间想过向这个方向发展，会计行业的前景自是不必担心，任何时候都少不了这个行业。
但是会计行业也跟其它行业一样在受到冲击。
一些低端的、底层的工作正在被电脑、人工智能取代。
如果你想朝会计的方向前进，最好学点高级一点的管理会计。
管理会计与基础会计有什么不同呢？
如果只会记记账本，算算账的，汇个总的，这是基础会计。
管理会计会做出报表，在报表中呈现这些数字所代表的意义。
每个数字都有更深层次的意义，不过这需要商业思维的眼光。
如果一个会计，可以告诉自己的老板，明年投资在哪个方向会比较好，或者可以告诉老板根据今年的运营情况，哪些项目是可以砍掉的，哪些项目需要加大投资。
给老板提供优质的建议不是一个会计人员必须要做的，但是如果会计人员能够做到这一点呢？
你说老板会不会很喜欢这样的会计？
我要是老板，我肯定会很喜欢。因为这样的会计是真正用脑用心在工作的，是不能被电脑和人工智能取代的。
不是每个老板自己都具备这样的能力，能够从数字上看到里面的底层逻辑，但是资深的会计人员通过大量的学习和实践是可以做到这一点的。
一个有价值的会计人员，是公司的宝贝。每个公司都需要这样的人才，所以不用担心会计的职场前景，也不用担心会计行业的将来，要担心的是，如何才能具备这样理解数字背后的逻辑的能力。
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哈啰辉辉
1、源源不断地社会需求，需要会计的地方很多，首先，专业的会计师事务所、其次，各个企业、再其次，政府及非盈利组织。会计掌握的是一个团体的经济命脉，所以，每一个团体都需要他们。且每年新增的企业数以万计，有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业。2、企业中的主导地位，会计部门在企业里绝对是一个核心部门，无论是职工日常工资的下发、年度奖金的发放、出差人员差旅费的报销等等都得经过会计的手。所以可想而知，企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，也不难保证你在企业里永远不会被边缘化，所谓的那些裁员、待岗你永远不会担心。3、一技在手，走遍全天下，会计其实是一门技术，也可以说是一门手艺。会计学培养人才的方式是纵向培养，从初级会计到中级再到高级财务会计，是浑然天成的一条线，每个阶段都是技能和知识的积累，当你掌握了这些技能之后，在任何单位都能很快的上手。4、就业不择性别，学工科的女生都知道，由于行业的关系，会受到很严重的性别歧视。由于会计学历来都是女生占主导地位，或者说这就是一门女生的学科。所以在就业的过程中，女生不会像学工科的女生那样遭到很严重的性别歧视。与此同时，男生学这个专业具有的便是性别优势，物以稀为贵，很多单位在招聘的时候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生选择这个专业，那么他的就业情况和机遇，肯定好于很多学工科的男生。
老马4568
正在外地做项目的小王（化名），11月26日接到了其所在安永会计师事务所的电话，告知他要在11月28日前回公司办理离职手续。另有知情人士透露，安永内部把这次裁员称为第二批次。其中，负责企业和银行科技方面审计和咨询的科技与信息安全部（TSRS），就将裁掉13个人，占比约10%。不仅仅是安永，四大会计师事务所（下称“四大”）里的普华永道会计师事务所、毕马威会计师事务所和德勤会计师事务所也有类似的裁员情况。虽然“四大”都否认裁员，但实际上，近期“四大”陆陆续续有人离开——被告知的理由多是考评不及格等。“现在办公室人人自危，间或看到有人早上被找来谈话，谈完话电脑就不让使用，立马封存了。”毕马威一位在职会计师告诉记者，“现在快速消费品、房地产组裁的人比较多，金融组、税务部门的还比较少，有些部门原来20个人的，现在变成8个了。”而前两年又是另外一番景象——“四大”每年的增员比例超过20%，以安永为例，其2006年新招募的人员就在500人左右。一手裁人，一手招人安达信网（“四大”员工经常登陆的一个网站）一位名叫Saad的网友在论坛上说，毕马威的裁员以“劝退”为借口，基本集中在去年表现得4分的人（毕马威用5分制，但实际给5分的人很少），并不只是裁掉“小朋友”，而是高级经理以下的各个级别均有，且以助理经理居多。安永一位前员工告诉记者，这次裁员的命令是香港那边下达的，都有具体指标，除了合伙人和刚招聘报到一周的，每个级别都会裁，至于裁谁一般没有十分硬性的标准，多是几个大老板讨论出来的。安永在8月就曾有一批小规模裁员。“第一批据说为2%，虽然有些同事的确不适合继续做审计。其实往年也有一些人走，只是这次人数多了一点。” 一位早前从安永离职的知情人告诉记者，但随着经济继续恶化，IPO市场基本暂停，老板们开始坐不住了，于是有了上述所谓的第二批。德勤与安永和毕马威不同的是，不是选择走人，而是选择减薪的方式渡过难关。不过，尽管“四大”一边在裁员，但也一边在招聘，只是招聘数量跟以前比将有所减少。对此，普华永道公关处陈颖表示，普华永道考虑到经济恢复后将需要大量人才，虽然目前市场状况不好，但今年9月对外公布的明年招聘2000名新员工的计划仍不会变。
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