oo0O傻猫咪O0oo
好。公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。在使用人才方面更加灵活，能够节省企业内部的用人成本，并降低了企业用工法律风险，可提供人员的积极性。
王道之战约定
名词解释：人力资源派遣在国家劳动保障部门叫“劳务派遣”，在国家人事部门叫“人才派遣”和“人才租赁”；但行业在实践操作和理论研究上，称呼趋势统一于“人力资源派遣”。派遣种类： 1、 全程派遣： 由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。2、转接派遣（转移派遣）： 用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务。3、 减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。 4、 试用派遣： 用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。5、项目派遣：用工单位为某一个临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。任仕达集团为您提供专业的人力资源服务
优质会计资格证问答知识库
