利润分享计划会计处理

利润分配会计分录

1.将本年利润转入利润分配

借：本年利润

贷：利润分配——未分配利润

2.所得税的缴纳，比例25%

借：所得税

贷：应交税金——所得税

3.提取法定盈余公积(税后利润的10%以上)、公益金(税后利润的5%以上)和任意盈余公积(根据公司规章规定的比例计算)

借：利润分配——提取法定盈余公积

——提取公益金

——提取任意盈余公积

贷：盈余公积——法定盈余公积

——公益金

——任意盈余公积

如有优先股。应在‘任意盈余公积’前分配股利

4.分配股利(根据董事会决议)

借：利润分配——应付股利

贷：应付股利

5.结转利润分配

借：利润分配——未分配利润

贷：利润分配——提取法定盈余公积

——提取公益金

——提取任意盈余公积

息税前利润要是低于负债成本会怎样？财务风险加大，如果不能得到解决，最终会资不抵债，资金链条断裂，破产。为什么说在高于的情况下，负债成本越高越利于节税呢？这个问题涉及两个方面。一方面是财务结构优化，利用财务杠杆，增加经营资本，扩大生产经营规模，获取资本以外的（相对）利益；另一方面，资金成本可以计入经营费用，所得税前扣除，又降低了纳税成本。也就是说，扩大经营规模可以从两条渠道获取资金支持，一是股东投入，二是借贷。假定股东投入和借贷资金在获取同样利益的前提下，借贷资金的利息支出可以计入经营费用，税前扣除；而股息属于利润分配的范畴，不得税前扣除。

一般都是进成本或费用，贷应付职工薪酬科目。

这个不一定是按照税前50%，要看公司是根据员工在什么期间内确定薪酬金额。职工只有在企业工作一段特定期间内才能分享利润，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。所以，在公司要求从本年下半年到次年上半年期间提供服务的前提下，如果本年年末计量时，应该按本年利润的一半来确认。