不会计算薪酬

1900块除以176个小时。那么就是每小时大概10多块钱，这也是很低的水平了一般来说我们现在正式的工作一般来说都是在21块以前一个小时左右，当然了也有达到平均工资的。

你没有说出当地最低工资标准，因为大部分公司还是很那个的，毕竟老板都不想多出钱，假设最低工资标准是1000元，那么全日制小时是1000除以每月176小时（这是国家规定的数值）等于5.68元，五一12个小时是三倍，周末值班与平时加班24小时为1.5倍，那么就是2400 8×3×5.68 24×1.5×5.68那么等于自己算，这个算法是可行的最低算法了，如果比这个低可以找他的，当然还想在这里上班，那就算了或者找人事协商下，真的不想干了，那就直接保留好证据，去劳动局吧，话一至此，自己把握~~望采纳！！

各单位计算方法、标准不一，建议咨询本单位财务或人事部门

同样困惑呢，之前也和你一样做初级的，但是我觉得这一块的学习应该难度不大的，每个公司的薪酬计算方法是比较固定的，熟练使用计算工具上手会很快，而且私企的话，领导定薪或者提出薪酬构成要求的情况蛮多，不会给年轻的HR太多的自主权…… 来自职Q用户：匿名用户同样困惑呢，之前也和你一样做初级的，但是我觉得这一块的学习应该难度不大的，每个公司的薪酬计算方法是比较固定的，熟练使用计算工具上手会很快，而且私企的话，领导定薪或者提出薪酬构成要求的情况蛮多，不会给年轻的HR太多的自主权…… 来自职Q用户：匿名用户

按小时算薪酬，176小时/8小时/天=22天，所以一个月正常出勤是22天。超过176小时就按照超出的小时就按1.5倍计算。这个还是很清楚的，只是把底薪分的很细，如果有一项没有达标就会扣。