招聘男会计

技能要求：1、熟悉国家财经法规，熟悉企业财务制度和企业会计准规。2、熟悉工业和施工企业帐务处理，具有较强的财务管理知识和财务分析能力。3、熟悉增值税、营业税、所得税、个人所得税等重要税法的相关知识。4、熟练使用相关办公软件和用友财务软件。职业品质：1、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，保守企业商业和财务机密。2、较强的敬业精神与责任，工作原则性强。3、较强的人际沟通和协调能力，良好的团队合作意识。你还可以上招聘网站搜索会计岗位,参考其它单位的写法.重点是你招的会计负责哪方面的业务.

原因有很多，我就说说我认为的~1、男的数学好，一般常规上大家都认为男的数学好的，大学里的数学系也一般都是男的多。。。而会计作为一门和数字打交道的工作，就容易让大家产生男的比较能干的想法。。。2、男的休假少，女生一般比较容易请假，最明显的就是产假，而除此之外，每个月女生都会有几天不舒服的，老板就会认为容易影响工作。。。3、一男多用...就是说这个男会计不止可以当会计，还可以当当搬运工什么的，比较省钱...4、还有就是应变性和强硬度比较好，万一碰上上门催债的还可以充当下打手...5、职场流行的性别歧视，别问我为什么！原因就和重男轻女一样，N年了成定式了...

男性的逻辑思维能力较强，能及时处理问题。

会计这个职业，在低层岗位里，女会计就职容易在高层岗位或技术含量高的岗位，比如会计主管、财务总监，制造业成本会计等，男会计优势就超过了女会计了。另外，对于要求会计参与企业管理的，就会招聘男会计，而只是招来做做账的，就会要求女会计。所以，男会计不是没有出路打个比方：会计是一种产品，男会计就是优质产品，走高档路线，是大公司大老板才享受的起的，女会计就是普通产品，走大众化路线，是小老板们喜欢的。

原因有几：一是该单位的财务领导好色，招女会计更容易满足他的私欲。也可能该领导未婚，想增加找女朋友的机会。二是女生温柔些，好管些。这是不好色的男领导的一般想法和本身是女上司的一般想法。三是有些女士本身对数字是比男生敏感些，对数字普遍的敏感是女生的优势。殊不知，男生要是对数字敏感就会比女生更有优势。只可惜这点并没有被大多数人所认知。四是受行业影响。该行业低层次会计人才以女生居多，但越往高层，男士越多，可见，男生要就不涉足这个行业，一旦涉足进来，将来就是当领导的居多。 凡是不招男生的工厂，你要BI视他。他根本就不是一个健康的公司，至少管这招聘的人不健康。你不要泄气。这种公司根本都不值得你去。

LZ，可以去纳才招聘网投简历试试看，毕竟会记虽然女性居多，但还是一些公司要男性的哦，加油！

女的成本低，发展空间小，一般相对稳定。男的进企业可以，进会计公司是很难的。

现在不光是会计，什么职业都要求是男性，原因有很多，男的能干点儿力气活，没女的那么多事儿，还有最重要的就是大家说的男的不休产假，这就叫性别歧视，没辙！而且现在的男人好想比女的事儿多，有的挺刺儿的，呵呵男同胞不要生气哦！