会计通讯补贴的公式

借：应付职工薪酬 205000 贷：银行存款 205000职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，通常包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。

按照财企[2009]242号文的规定，未实行货币化改革，职工凭票报销的交通和通讯补贴应当在职工福利费科目核算，该规定与穗地税发[2007]201号文的相关规定并不矛盾。政策依据：关于企业加强职工福利费财务管理的通知（财企[2009]242号） 二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。欢迎您再次提问 中税网财税专家

电算化用什么软件？是薪资管理模块的问题吗？工资项目公式的设置对吗？补贴怎么计算？请把问题写明白。

现行的企业会计制度和准则中已不再有“福利费”的科目，发放给员工交通、通讯费补贴应该计入“应付职工薪酬”。借：应付职工薪酬贷：应交税费——应交个人所得税另外，必须强调，对单位发放的交通补贴、通讯补贴的个人所得税政策并没有做任何调整，各地税务机关仍应按现行税法规定执行。我国的个人所得税法中，对单位向个人发放的交通、通讯补贴一直规定是要征收个人所得税的。这项规定已执行多年，并不是过去不征税，现在才规定要征税，在这一点上有的媒体的报道是有误解的。