起舞徘徊风露下
1、行业门槛低、从业人员众多
会计行业的门槛很低，除了会计专业的毕业生之外，还有许多非会计专业的人群也加入到了这个行业，令本就庞大的会计行业更加的壮观了。
虽然市场对会计的需求量大，但目前的状况显示，会计行业两极分化比较严重。高端会计人才的需求缺口大，虽然收入高，可要求也高，需要CMA、USCPA等等国际含金量高的证书；而相对低端人才来说，需求缺口就会比较小，初级的财会岗位处于人才饱和的状态，甚至可能是供过于求的状态，那自然基础岗位的会计就收入低。基础会计岗位的从业人员众多也会导致拉低整个行业的平均工资水平。
2、个人能力低决定工资低
财务人的薪资和自身的工作经验与工作能力有着很大的关系。同样基础的财会工作，永远有更积极工作的人、更低的成本会替换掉你，不提升个人能力，优势也就变得越来越小。工资多少跟年龄大小没有太多的关系，只和自己的能力、岗位有关。从出纳到会计主管、财务总监，职位越高，工资也就越多。但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，工资可能永远无法提高。
3、无法为企业创造更多价值
普通的财务会计只是会单纯的记账工作，技术含量较低，基本的Excel软件运用。抄报税，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报等日常财务工作。这些能力每一个会计都具备，不能为公司创造价值，就只值这么点钱！有一些高端的会计人才会利考取一些财会类的证书来扩充自己的能力，像CPA、CMA这种，有了比普通会计多的才能，工资自然就会有所提升。
会计工资低已经是普遍的现象，想要改变这个现状，财会人想要升职加薪就必须创造更多价值。现如今社会需要的是具备综合能力的高端人才。如果你能成为这一类人才，那么自然能被企业认可，工资也会提升。然而，符合这样需求的人，往往是CPA、CMA等高含金量证书的持证人。
财会人想要提升自己，必须不断学习，在高顿的CMA学员中就有不少财会人利用自己业余时间来学习，备考CMA。早日步入高端人才的行列，成为了激烈竞争中的佼佼者。
非人勿扰的2016
这是因为目前的会计经济发展生产并不是很好，这一项职业受不到大家的重视，所以工资比较低。会计也应该选择适合自己的行业，不断的提升自己的能力，完成审计或者统计考试，转行进入国税地税等公家行业。
欧比诺橱柜
因为门槛低，所以考的人多，证书也越来越大众化，企业无需再强行验资后资产评估师的没落和取消，接着是税务师的注册制取消，税局金税三期工程越来越完善，科技解放劳动力的趋势也越来越明显。教材那句“经济越发达，会计越重要”其实漏了两个字，是“经济越发达，会计（软件）越重要”，“经济越发达，会计（科技）越重要”。但是为什么大部分财务人员的工资那么低呢第一，手工做账的要求少了，科技化 电算化等等让财务会计的能力得不到具体的体现。有些工具往往就能达成，在有些老板看来财务这样的后勤部门人员工资没有增加的必要性，尤其是大部分的企业还是小型企业，能给公司带来利润的销售部门才是老板的心头爱吧第二、人多了竞争多了，你要走边走，辞职了我在找一个来当。就是不给加工资第三、财务是不是真的很闲呢？其实不然，大部分小公司的财务其实要兼顾很多很多事情。我们做会计培训的，理臣教育 很多人都听过。很多学员和我们抱怨，有时候工资连文员或者前台都不如。第四、财务人员该怎么办，难道就真如上文所述，老板不给加薪立马跳槽吗？我觉得应该要好好的思考，有些时候老板看不到我们的价值。那么我们更应该自己提升自己的能力。因此，个人认为应该多学习多与行业内的人多交流。
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