企业女会计出纳退休

退休前的出纳岗位与退休后的待遇，没有直接或必然的联系。如果就其退休的当时身份而言，这个应看是什么单位的出纳，假如是企业单位的出纳，则属于职工退休；如果是行政、事业编制或公务员身份的出纳退休，亦属于机关单位职员、或办事员退休。退休后都是退休人员，也没有任何岗位。

出纳的称谓，是经济管理项目（内容）的一种业务分工，既不属于专业技术职称、也不是什么职务。在业务归口管理方面，出纳归属于财务序列的工作范围，但不同于财务会计的专业技术职称（职务）。因为，从事会计工作岗位，必须要具有两个前置条件：

在经济管理方面，会计和出纳不能兼职，也不能互为替代工作，否则亦是“管理混乱”，将会导致“腐败”。出纳在退休后，与其他岗位的退休人员一样，会办理业务（工作）交接。亦原工作岗位自行消失，但仍然是各自家庭中的成员。

出纳属于一般会计人员。具体到退休，和岗位无关，主要看她或他所在的单位性质和个人身份。

如果在企业，就是工人身份，一般女50岁，男55岁退休。

因为出纳直接和现金打交道，所以在机关事业单位，过去出纳因为属于重要会计岗位，政治表现和品德必须过硬，那时候出纳岗位一般都要求是干部身份，干部退休，女55，男60。

你是问出纳属于管理岗位还是工人岗位吧。

企业出纳一般意义是管理岗位，应该55岁退休；但也有一些情况，事业单位或是老的国营企业，与职工的合同签署的是工人身份，实际做的是出纳工作。这个如在退休前一年有调整身份文件或合同修正，实际执行的还是工人身份退休，也就是50岁退休。

出纳属于财务人员，财务人员退休岗位

企业会计出纳女岗位为啥要55岁才能退休啊？

目前国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。据相关报告建议，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

【法律分析】：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。正规企业单位的工作人员、进城务工人员、个体工商户和灵活就业人员，按国家规定参加养老保险并按规定缴纳养老保险费达15年及以上者，在达到规定的退休年龄之后，经办理退休手续并被批准后，即可按月领取养老金。【法律依据】：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

如果不是企业生产岗位的职工，50岁还不能退休。男性正常退休年龄为满60周岁，女性正常退休年龄为55周岁（生产岗位的女性为50周岁）。对于特殊工种，男满55周岁，女满45周岁即可提前退休。对于病退，男满50周岁以上，女满45周岁以上就可以办理。