睡不死也睡
一、什么是计提工资计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。二、计提工资怎么计算计提工资方法如下;工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。1、发工资时借：应付职工薪酬贷：其他应收款—社保个人缴纳部分贷：应交税费—个人所得税贷：银行存款或现金2、月末计提时借：制造费用管理费用贷：应付职工薪酬计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。拓展资料：实际发放的计提工资，可能会和职工预期有很大差异，这是因为具体的工资计算方法职工不了解，对于这方面，各用人单位人事劳动部门工作人员也会在发放报酬时给出具体的明细单子。专业律师在工作中，也遇到这类实际法务问题，有需要的可以联系。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
我可不是吃素的
(1)计提工资时，借：管理费用（记录管理人员工资和社会保险费、住房公积金）、制造费用、生产成本、销售费用等科目 贷：应付职工薪酬—工资 （应发的工资数） —社会保险费（这一部分是企业代职工交的三险） —住房公积金（这一部分是企业代职工交的住房公积金）（2）交保险时，借： 应付职工薪酬—社会保险费（这一部分是企业代职工交的三险） 其他应收款—社会保险费（此部分是职工自己交的三险部分） 贷：银行存款等 交住房公积金，借：应付职工薪酬—住房公积金（此部分是企业代职工交的住房公积金） 其他应收款—住房公积金（此部分是职工自己交的住房公积金） 贷：银行存款等（3）代扣个人所得税时，借：应付职工薪酬—工资 贷：应交税费—应交个人所得税（此部分是企业代扣代缴职工的个人所得税） （4）发工资时，将企业代职工缴纳的保险和住房公积金扣除 借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款或库存现金等 其他应收款—住房公积金 —社会保险（5）代缴个人所得税时借：应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款等
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一、计提工资
借：管理费用——工资
借：销售费用——工资
借：生产成本——直接人工
借：制造费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
二、发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——代扣个人社保
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款（或库存现金）
工资核算：
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
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