会计蛮横无理由辞退

辞退最好选择月末结完帐，纳税申报完成后再辞退，做好会计交接，明确时段，明确责任。题外话 ：会计工作是要有经验积累过程的，以前犯过低级错误，不一定以后再犯，总经理能给机会改正，那说明这个人还是可以的，也许只是技术上还有待提高，不能因试制样机未列成本成辞退理由，可能公司成本核算材料传递过程有些问题，会计缺少些主观能动性，最好查问一下她未列成本的原因，已在公司工作4年啦，最后再看看吧？

你好！两年后单位情况变化很大，这时候去办交接会背很多锅的，建议不要去交接，是个坑，不要跳，仅供参考哈！

根据新劳动法的规定，没有签订正式的劳动合同而构成事实雇佣关系的，公司应支付劳动者双倍的工资。你可以申请仲裁，但必须提供能够证明你这段时间确实为公司提供了服务，一般来说工资条是会有的，就算有些公司不发工资条，那缴税记录也应该能查到。你的情况应该还有其他一些细节问题需要考虑，建议咨询下律师，可能会更清楚。