会计出纳面试准备方案

经常有学生问，“我要去面试会计，注意什么事项啊？”；“服装厂的账好做吗？我明天要去面试了。”；“我怎么面试成功？” 只要你想争取到一个理想的会计岗位机会，建议参考如下5个方面，做好面试功课。 先知己，不是让你低就，根据我多年财务管理和当面试官的经验，有三个解释： 一是，要 眼高 ，有利于找到自己 手低 的差距。 很多人可能觉得要先完全准备好，该学得学了才会去应聘某个职位。其实，打仗一定要上战场。结硬寨打呆仗，你也要到阵前才行。 二是，公司择人不单单看技能，还要看学习力和价值观。 有些公司将员工进行分类，一类技能差与公司价值观相符；二类技能好与公司价值观相符；三类技能强与公司价值观不符。 如果你是老板，你会选择哪类呢？ 很明显，第一类人是铁，能力差可以培养，我们大多数人都处于这个层次；二类人是金子，是公司的财富；三类人是铁锈，不能要。 三是，即使你有工作经验，到一个新公司也要熟悉一段时间，与公司融合后，你才能施展才华，为公司做贡献。 打有准备之战，先分析自己，你的工作经验、专业技术和学历都是寻找“门当户对”公司的参照。 专业技术资格 ：2017年取消会计证后，会计的门槛降低了，初级职称成了最低的门槛，相信中级职称将来是会计的标配。 工作经验： 建议年轻的人趁年轻多走几个行业，积累行业经验；工作年限的建议是323，即至少踏踏实实的在一个公司呆3个月，这可不是混日子，在这段时间你多么努力勤勉都不过分，是“卧薪尝胆”的储备的好时机。有奔头的话不少于2年。公司发展及个人前景好的建议3年以上。重要提醒的是：不总结不归纳，一定是职业生涯的大忌，建议你要形成书面或传授出去，才是有效的输出，最终丰富的是自己的知识结构和经验。 学历 ：中级职称报名条件需要大专以上学历，会计年限5年。所以，积极上进的小伙伴早早规划好学历。 简历的准备，建议要有结构清晰，职责分明，措词谨慎，避免口语。不仅要描述过往的经验，还要体现出自己的学习力和长远规划。 无论怎样，建议都要找超过自己现状的岗位，去应聘对自己有挑战性的工作，让自己懂得更多，经验更丰富，才能一步一个台阶的向上攀登。 作为财务人员，无论是科班出身，还是半路出家，进入企业前，一定要了解应聘公司名称、经营地址、所处行业、业务范围、股东情况、组织架构等，这些 非财的信息是你进入这个公司的基本门槛 。 看看公司怎么成立的。一个公司成立前，先定位的一定是公司 业务 ，再分析公司所处的 行业 市场技术是否是蓝海，或者能否在红海中另辟蹊径，可行的话，搭班子建队伍，公司成立，各 业务 部门和 财务 部门逐步到位、建制与流程，财务的预算计划、核算监督、决策支持和评价业绩才会发生。（注：公司财务包括但不限于公司的财务部门，各个部门都会涉及到预算和计划） 为什么一定要懂非财的信息呢。试想，如果你缺少行业知识、不懂公司业务、不了解公司其他业务部门的业务及流程等信息，财务核算就没有根基，原始凭证的取得可能都不完整，更别说履行财务基本职能和拓展职能了。 财务部门的岗位很多，你应聘的哪个岗位，需要了解这个岗位的工作职责，根据职责和工作标准对照自己，优势劣势一目了然，进而确定自己的努力方向，并自主预设职业规划。以实例说明如下： 例1，应聘的是出纳 出纳是负责资金收付的业务的，具体职责是熟悉银行结算、网银业务、票据填写及管理；根据公司规定审核支付凭单；日记账管理，可能手工或系统或Excel；资金定期盘点对账；资金报告等。 一般企业都会在招聘信息中明示职责，如果不明确，就默认你应该知道how to do。 如果你适合这个工作，就要对照相关职责做做功课。假设，你不知道什么是资金报告，就去问问老师或百度一下了。 例2，应聘成本会计 成本会计这个岗位对行业要求高，行业不同，生产模式不同，成本会计要求也是大相径庭。行业 的成本会计，如房地产的成本会计、施工企业的成本会计、物流公司的成本会计、工业企业的成本会计、商超的成本会计等。 如果你只做过商业企业的成本核算，想跳槽到房地产公司做成本会计，就得在业务模式、生产模式、成本核算上大做功课了。没有大师跟着，自己少不了要买一本行业教材全面了解一下。 例3，应聘财务经理 不管公司大小，财务经理岗位比小会计的职能就多很多了。 一是 四懂 ：懂行业、懂管理、懂财务、懂税务；二是 两会 ：报告分析会写、制度流程会编；三是 三用 ：预算计划会做、财务系统会设计、办公软件这三个会计工具要熟练应用；四是 五力 ：学习力、沟通力、解决问题能力、领导力、抗压力。 这样描述财务经理的岗位职责貌似苛刻，却是大多数人努力的方向，当你学会运筹帷幄时，决胜也就不远了。 需要注意的是，别等你准备好了再上岗，有场景给你实战，对自己的提升更快。 机会总给留给有准备的人，这里的准备，你可以理解为是 五力 ，而不是基本技能。 面试前，提前问好需要注意事项，带什么资料或物品，比如妆容、衣着、时间地点、证书类或作品类等。公司没有要求的，女生最好淡妆，衣着合宜；男生着整洁的职业装，面部清洁。 当然，面试官不会告诉你，和你同时面试的有多少人，所以，自己要注意观察和倾听，尽可能知道竞争对手的情况。 面试中的 仪态 ：放松、自然、微笑、沉着，眼神不要游离，左顾右盼。 面试中的 自我介绍 ：主场是面试官的，节奏由面试官把握。面试官请你做自我介绍是，要简洁明了，与该公司的职责相关的应重点讲，并适宜地递上自己准备的材料。比如，应聘工业企业成本会计，至少你要学过，对成本核算的精要可以酌情描述。注意，自己某些不能满足面试要求的，一定在真诚表达的同时，不忘表示自己的学习力。比如学历不够，一定要表示出自己正在进修，何时毕业。 面试中有笔试环节的，一般都不难，需要注意的是文字要工整，时间把握好。 面试官一般从职业道德上、工作经验、薪酬待遇等多方面和你交流。比如： 1）为什么从上家公司离职？ 如果你有辞职经历，这条是必须问的。大公司需要做背景调查，既是调查工作阅历上的符合性，也有诚实和道德的考量。 比如，待遇上，如果你填写的上家给你5K，背调结果是4K，那么你就会被直接公司直接Pass掉，别想着Offer 了。 比如，你还与上家公司正式解除劳动关系或者没有取得离职文件，下家公司都会谨慎考虑以规避潜在的风险。 2）与应聘岗位有关的职责，面试官会问你的业绩或想法建议？ 能否胜任应聘岗位，面试官还会根据你提供的工作经历，结合公司的一些问题和你进行沟通。 比如，你简历中描述了成本管理上出色，面试官可能会详细提问你如何做到的，既是验证真伪，也是你演讲口才的时间，是成为你应聘成功的关键点。 所以，有亮点的，面试功课一定要逻辑清晰，重点准备。 3）待遇问题 刚进新公司，薪酬待遇一般不会高。原因是光会说，不会干，那是假把式，干得好一定涨。 有的公司工资结构复杂，你要逐项问清楚，基本工资多少？津贴补贴都有什么多少钱？全勤奖？工龄？绩效考核问题等，最戳心的话就是，现在不争取，将来有一天，你的内心别因为付出和收入不对等而郁闷委屈。 提醒一点 ：拿5K，一定要做8K的工作。因为做什么都是给自己做呢，哪怕是简单的事情也要做到精致如花。比如阿里巴巴的前前台；某公司的打字室的职员。 4）加班、旷工迟到扣工资、试用期等 这叫先君子后小人，哪个公司都会这样说。北上广深等大城市都比较规范。小地方，你就入乡随俗，别较真了，一个月只有2天公休都可能。 财务加班是常有的事，何况几乎每个国家节假日都有财务加班的身影，尤其年底又要出报表又要财审和汇算清缴。小公司的你想少加班就练办公技能吧。 如果你期望得到这份工作，你一定承诺的是“没关系，我理解，我任劳任怨”一类的话。其实这就对了。 5)上升空间。 企业的事说完了，如果没有提职业生涯规划，你自己一定要提出来。 比如，你应聘的岗位是出纳，什么条件可以转会计岗？你的岗位是成本会计，什么条件转主管或经理岗？ 此时，你可能会听到面试官继续给你讲公司的战略和规划，这样的公司你就可以放心跟着它，和公司一起成长。 面试官和你聊完后或复试之后，一般会礼貌说，请等我们通知。（我做面试官时，面对“心仪”的应聘者，也会直接说“恭喜你加入”） 此时你的心情从面试的紧张，转变为等待的忐忑。 等待中，别忘记回顾面试中所掌握的公司信息，有目的的继续深入了解。无论是否上岗都是一个很好的学习机会。 等待期结束的最后一天，你可以主动联系面试官，问询结果。如果没有通过，可以请面试官帮忙指出自己哪里有缺陷，为什么会失败，最后表示感谢。 1.面试前的准备、面试中的沟通，都是极好的学习机会。 2.对自己不熟悉的或高逼格的岗位，要给自己信心挑战一下，因为参与其中，你就知道了自己缺什么，才有针对的去补什么。 3.因为财税政策不断变化，企业不断壮大，所以，踏上财务这条“船”，多努力考证进修都不过分。 最后，祝你面试成功，并在本职岗位上更是层楼，不说愁。

应聘出纳工作面试技巧

去单位面试，首先要熟知单位的情况和自己要掌握一些技巧，虽然这些并非万能的面试技巧，那么若你掌握好了定会有所帮助。以下为您提供一些详细的应聘出纳工作面试技巧资料，可供参考。

1、足够的简历备份。

2、面试礼仪的充分准备。 你的穿着需要匹配你应聘的职业特性，这在网上有很多这方面的介绍，这里就不再详细阐述，这是心理学说的“首因效...

去单位面试，首先要熟知单位的情况和自己要掌握一些技巧，虽然这些并非万能的面试技巧，那么若你掌握好了定会有所帮助。以下为您提供一些详细的工作面试技巧资料，可供参考。

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?

(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。明确面试前的三要素-When(时间)、Where(地点)、Who(联系人)：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可要仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2.知己知彼

1)事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查，具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的`信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

2)准备问题仔细考虑：他们会问我些什么呢?想对策-迎战我想了解些什么呢?找问题-挑战

3)模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

3.披挂上阵

1)着装:力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装(professional)。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢?其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

2)面试所带物品：带好简历。也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗?干嘛还要我再带?”

A.一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。

B.参加面试的人很多，简历容易混淆。

C.别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。

D.面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。

例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因,找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，你是否得到了一些启示呢?

4.心理战术

1)保证睡眠:不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采;有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿;还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办?数绵羊吧。反正说到底，你必须睡个好觉。当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样?由于长时间的失眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。说出来的话组织性和逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。

2)早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢?这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。

3)建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从“九重天”跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。

最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办?其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，你会天天充满自信。可以尝试一些建立自信的小方法：

如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

会计面试前的准备:

面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。

用人单位招聘会计通常喜欢有丰富工作经验的会计人，所以要把握住这一点，将你曾经的工作经历在简历中充分展示出来，并且多展示你有经验的部分工作。

注意：在面试的时候应该要穿着正装。前一天不熬夜，保持良好的精神面貌，要给人一种精神利落、抖擞的感觉。面试的时候也要注意使用礼貌用语，切忌大大咧咧和使用太多小动作，以免给HR留下没有修养、不成熟的印象。

不要过分夸大自己的实力

会计人在面试时，切忌夸大自己的实力。小会计不可能接触公司战略、财务风险之类的事情，所以不要在面试时夸夸其谈。尽管你可能有很高的学历、较强的能力，但你仍然需要与现在应聘的会计主管岗位的要求相符合。

所以，会计在面试时，不要光顾着介绍你以往的优点，你应该了解对方的需求，然后相应的推销自己，并且竟可能的客观，你的做报表水平、财务专业能力，面试官通常一个问题就知道了。