医务人员补助会计

借：管理费用-福利费贷：应付 职工薪酬借：应付职工薪酬贷：现金

先计入“应付职工薪酬”，月末结转到“管理费用”科目

企业计提医务人员工资无须摊入生产成本、制造费用、销售费用等，可全额直接记入管理费用。

企业计提医务人员工资作分录：

借：管理费用—公司经费—福利费

贷：应付职工薪酬—工资

医务人员工资：借：应付福利费 贷：应付工资。

先计提 借:管理费用__工资 贷:应付工资发放时: 借:应付工资 贷:现金

属于应付职工薪酬-职工福利按新会计准则：借：生产成本或管理费用等（即根据受益对象，计入相关资产成本或当期损益）贷：应付职工薪酬--职工福利职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。职工福利费的开支范围1，职工医药费2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5，其他福利待遇 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。不属于职工福利费的开支1，退休职工的费用2，被辞退职工的补偿金3，职工劳动保护费4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5，职工的学习费6，职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）住房、医疗和工伤等保险费用

医护人员的工资、补贴支出列企业的福利费用。