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村级财务要设置的会计科目包括：一、“备用金”科目。目前，绝大多数地方均对农村财务实行委托“双代管”的财务管理体制，村级经济组织的资金与账目均委托农村会计服务中心代管，村级只设一名报账员。为满足村级组织正常运转，保证村级组织日常工作的需要，应对村级报账员实行定额备用金制，增设“备用金”科目。农村会计报务中心先核定各村备用金定额并拨付现金，使用后，会计服务中心根据报销数用现金补足备用金定额。拨付定额备用金时，借记“备用金”科目，贷记“现金”或“银行存款”科目。报销日常支出时，借记“管理费用”等科目，贷记“现金”或“银行存款”等科目。定额备用金的特点就在于定额。这个定额是由会计服务中心根据现金管理的要求和村集体经济组织的日常零星需要测算确定，支付后作一次备用金入账的会计分录，以后每次报账均不通过备用金核算。除非改变定额或取消定额或取消备用金制度，定额备用金一经预付，便成“定额”，每次报销支出只补充现金不涉及定额。二、“转移支付”科目。税费改革以后，国家为确保村级组织的正常运转，实行转移支付进行补贴，是税费改革后村级组织普遍涉及的资金。对于贫困地区而言，农业税取消后，财政转移支付不仅是村级集体经济组织的主要经费来源，而且是当前村级可支配收入的重要组成部分。它的使用有严格的规范性、政策性和法规性的特点。为此应增设“转移支付”科目，进行专项核算，为确保基层组织政权正常运转提供保障。“转移支付”科目，为负债类科目，用来核算村集体经济组织收到财政部门拨入的转移支付资金及使用情况。村集体经济组织收到财政部门拨入的转移支付资金时，借记“银行存款”等科目，贷记“转移支付”科目。用转移支付支付村干部工资和村集体日常办公开支时，借记“管理费用”科目，贷记“现金”、“银行存款”等科目。同时，借记“转移支付”科目，贷记“公积公益金”科目。本科目期末贷方余额反映村集体经济组织结余的转移支付资金。期末借方余额，反映村集体经济组织正常运转费用的不足部分。年终无论是贷方余额还是借方余额，均应转入“本年收益”科目的贷方或借方。三、“拨入专款”科目。随着新农村建设与公共财政的建立，国家不断加大对农业基础设施的投入，各级政府对村集体经济组织的财政投入也逐年增加。如村级公路建设、村级阵地建设等专项工程建设，国家都投入专款，这些资金的用途都很明确，村集体收到专款后，应当按时、足额转付给受益对象或用于专款专用的专项工程建设。为加强这些资金的管理，保证专款专用，确保项目顺利实施，就需要增设“拨入专款”科目，核算国家各级政府及相关单位拨入的各种专项资金。村集体经济组织收到相关单位拨入的专款时，借记“银行存款”等科目，贷记“拨入专款”科目。村集体经济组织按规定使用专款，若购入不需安装的固定资产时，借记“固定资产”科目，贷记“银行存款”等科目，同时，借记“拨入专款”科目，贷记“公积公益金”科目。村集体经济组织使用专款购入需要安装或建造的固定资产时，借记“在建工程”科目，贷记“银行存款”等科目。固定资产完工后，借记“固定资产”科目，贷记“在建工程”科目，同时，借记“拨入款项”科目，贷记“公积公益金”科目。村集体经济组织对于使用专项资金而没有形成固定资产的项目（如村级公路），在项目支出发生时，借记“在建工程”科目，贷记“银行存款”等科目；项目完成后，按使用专款资金，借记“管理费用”、“其他支出”等科目，贷记“在建工程”科目，同时，借记“拨入专款”科目，贷记“公积公益金”科目。本科目应按项目设置明细科目，进行明细核算。其期末贷方余额反映村集体经济组织应当用于专项工程建设的资金，期末借方余额反映村集体经济专项工程建设的超支数。四、“公益支出”科目。该科目用于核算村组集体经济组织用于保障、服务和改善农村人居环境且不形成固定资产的支出，如一些公益事业捐赠、公益设施的维护费、公益事业管理费等。当发生不形成资产且以非工程方式支出时，借记“公益支出”科目，贷记“银行存款”等科目；对于不形成资产但以工程方式发生的支出时，借记“在建工程”科目，贷记“银行存款”等科目，待工程完工办理工程决算时，借记“公益支出”科目，贷记“在建工程”科目。五、“文体支出”科目。随着人民生活水平的日益提高和国家对农村文化体育的重视，农村文化生活、娱乐活动变得丰富多彩，这方面的支出也逐年增加，应增加“文体支出”科目，专门核算村级集体经济组织为丰富村民文化、体育等娱乐活动等方面的支出。对于发生文体娱乐方面的支出，若不形成资产的，直接借记“文体支出”科目，贷记“银行存款”等科目；对于发生的文体娱乐方面的支出，若形成资产的，先借记“在建工程”科目，贷记“银行存款”等科目，待工程完工办理决算时，借记“固定资产”科目，贷记“文体支出”科目。
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村集体经济组织会计制度法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》第七条村民委员会根据需要设人民调解、治安保卫、公共卫生与计划生育等委员会。村民委员会成员可以兼任下属委员会的成员。人口少的村的村民委员会可以不设下属委员会，由村民委员会成员分工负责人民调解、治安保卫、公共卫生与计划生育等工作。第十一条村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。村民委员会每届任期五年，届满应当及时举行换届选举。村民委员会成员可以连选连任。第三十四条村民委员会和村务监督机构应当建立村务档案。村务档案包括：选举文件和选票，会议记录，土地发包方案和承包合同，经济合同，集体财务账目，集体资产登记文件，公益设施基本资料，基本建设资料，宅基地使用方案，征地补偿费使用及分配方案等。村务档案应当真实、准确、完整、规范。
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给你一个参考吧为深化农村会计人员管理体制改革，全面提升农村会计队伍整体素质，更好地解决农村财务管理混乱、集体资产流失、农村会计老龄化、队伍不稳定等问题，经县委、政府研究决定采取公开招聘的办法，聘用6名农村委派会计。现公告如下： 一、招聘原则 坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。 二、招聘数量及岗位 本次招聘农村委派会计6名。招聘岗位为横岭镇、牛川乡两个乡镇36个行政村的委派会计。 三、报名条件 1、和顺县户籍，45周岁以下（1970年10月31日后出生），具有高中（中专）及以上学历，从事农村财务工作年限满3年以上（含3年）可适当放宽年龄限制，但不得超过50周岁（1965年10月31日后出生）。 2、具有正常履职的身体条件和良好的职业道德，坚持原则，忠于职守，廉洁自律； 3、具有财会和计算机专业知识，有较强的组织能力和处理会计工作中实际问题的能力； 4、以下人员不得参与招聘 （一）现役军人； （二）因赌博、吸毒等违反治安管理条例被处罚或被追究刑事责任的； （三）有侵占、挪用等违法违纪行为的； （四）与其它用人单位建立劳动关系且合同期未满的； （五）法律、法规和政策规定的其他情形。 四、招聘程序 (一)报名 1.报名时间：凡符合报名条件者，于2015年11月23日—11月24日报名。 2.报名地点：和顺县农经中心（原粮贸大楼一层102室） 3.报名时携带的材料： (1)近期一寸免冠红底彩照3张; (2)本人毕业证原件及复印件1份; (3)会计资格证、财务专业技术（职称）资格证、计算机等级证原件及复印件1份（无以上证件的不提供）; (4)本人身份证、户口本原件及复印件1份; (5)从事农村财务经历证明材料（证明材料由乡农经站出具，证明材料标明参加工作起止时间，无农村财务经历者不提供）; (6)填写《报名登记表》一份。 (二)考试 报名人数与招聘人数的比例应达到2：1方可组织考试。 1、笔试 经审查合格的报考人员，参加统一组织的笔试，笔试采用闭卷形式进行。 笔试内容： 基础知识部分：农业农村相关知识 专业知识部分：村集体经济组织会计知识，农村会计实务 笔试成绩满分为100分。(其中：农业农村相关知识 10分，村集体经济组织会计知识40分，农村会计实务50分) 考试时间：见准考证； 考试地点：见准考证。 2、积分 具有会计资格证或财务专业技术（职称）资格证记3分；具有计算机等级证记3分；从事农村财务工作3年以上（含3年）记2分。 3、面试（面试地点另行通知） 以笔试成绩为依据由高到低进行排序，按计划招聘名额的1：1.5比例确定进入面试人员，出现并列的一并进入面试环节。面试工作由领导组组织实施。面试重点测试语言表达、综合分析、逻辑思维、业务水平等综合素质。面试成绩满分为100分。 4、总成绩计算 总成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%+积分 (三) 公示 总成绩、笔试成绩、面试成绩在和顺政府网与和顺阳光农廉网进行公示。 (四)录用 录用名额以总成绩由高到低顺序确定，若最后一名出现并列的按笔试成绩由高到低顺序确定，若仍并列的按从事会计工作时间由长到短确定。录用名额出现空缺按照总成绩由高到低依次予以递补。 对公示无异议的人员，由和顺县农经中心与本人签订劳动合同，并到县人社局备案。服从组织分配并签订承诺书。 五、聘期及工资待遇 对聘用人员，由和顺县农经中心根据《劳动合同法》与其签订劳动合同，劳动合同期限为2年，试用期1年。合同期内，不胜任者予以辞退。合同期满，根据每年的考核情况和本人自愿的原则，经双方同意后可以续签劳动合同。工资待遇：委派会计工资由基本工资、绩效工资和工龄工资三部分构成。基本工资每月发放，绩效工资根据考核情况年终一次性发放。 基本工资：1600元/月/人； 绩效工资：400元/月/人； 工龄工资：从聘用之日起计算工龄，二年一档，每档30元/月。 并按规定缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。个人应缴部分从工资中代扣代缴。要建立健全工资正常增长机制，确保农村委派会计工资合理增长， 六、录用人员的管理 所有录用人员由用人单位依法依规进行管理，对于违反规定的，解除劳动合同。 七、监督检查 本次招聘活动，诚请社会各界人士予以监督。如发现弄虚作假，徇私舞弊等违反招聘纪律的一律取消聘用资格，并严肃查处。
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