注册会计哪6门课程好过

你好，我是今年第一次预备CPA的考试，这六门安从难到易依次：会计、审计、财管、税法、风险、经济法。会计和审计最难，这不用说了。至于经济法，这门完全独立，就是公司法什么的，只要背就可以了，所以对于前面的是最简单的。风险，最近几年刚上市，不会太难。你可以这么考：一、先考会计，这一门是其他的基础，咱们平时做这个，或者接触过，虽然最难，但是大体思路已经有了，所以真正学起来并不难。二、加一门税法，这一门和会计的联系非常大，你而已翻翻里面的目录，都是会计和会计里面有联系的，只是细化了。而且，你考这一门对找工作有帮助。你面试的时候，说自己过了会计和税法，老板就知道你会做账会算税（会了才能‘合理避税’）你懂的。三、如果你觉着还有时间，或者底子很好，那就再加一门经济法，这一门是个绝对独立的，和你学不学会计没关系，跟其他五门也没关，就是公司法之类的，就是背的。综合考试的时候，机考。去年是22分的英语题，其他的是综合专业课的知识。过关率，和省里没关系，这个是安人数控制，比如，全国定一个30%，省里也就参照，所以最终还是全国定的。如果有想法，再追问，多交流，大家一起通过。

会计，审计，财务管理，税法，战略，经济法。由难到易

注册会计师与ACCA哪个更难考？高顿ACCA小编从以下3个方面来给大家解释一下：

1、核心科目的考试难度看，ACCA是无法与CPA相比的，甚至比会计师职称考试难度都相差甚远。ACCA 考试的难度是以英国大学学位考试的难度为标准， 具体而言，第一、第二部分的难度分别相当于学士学位高年级课程的考试难度， 第三部分的考试相当于硕士学位最后阶段的考试。第一部分 的每门考试只是测试本门课程所包含的知识，着重于为后两个部分中实务性的课程所要运用的理论和技能打下基础。第二部分 的考试除了本门课程的内容之外， 还会考到第一部分的一些知识，着重培养学员的分析能力。第三部分的考试要求学员综合运用学到的知识、技能和决断力。不仅会考到以前的课程内容， 还会考到邻近科目的内容。

2、专业外延看，ACCA涉及面比CPA广泛得多。ACCA因为所有的试题都是采用英文的，所以对于英语会有一定的要求。一般大学英语四级考试能通过，在补一些考试相关的词汇就可以了，当然建议能有六级的水平更好。对于英语好对管理有喜好的人可以一试。

3、CPA的通过率严格的控制在15%左右，很多人考了很久都无法通过。ACCA要通过14门考试，全球单科通过率基本在 30-40% 左右，中国学员通过率为50-60%。小编再送一个ACCA考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

公司战略及风险略微简单

注会哪科难度比较大？

《会计》

理解难度五颗星

会计是偏理解性的科目，要在理解的基础上去记忆。它是注会考试的入门基础，学好会计会对其它科目的学习起到辅助作用。这也是为什么会计科目难度大，但仍有很多考生选择第一年报考。

《审计》

理解难度四颗星

审计对于没有相关实务经验的考生来说就像天书一样，其实认真学习就会发现，审计的理解并不是很难，学习之前先攻克教材中的审计名词，当你掌握了这些专业名词之后，再去学习就会容易不少。

《税法》

理解难度四颗星

税法总体来说难度不高，但是却有很多细碎的考点需要记忆，而且会涉及到一些计算的内容，大家要注重基础题的强化。

《经济法》

理解难度三颗星

经济法是比较偏记忆的科目，对于这样的科目考生们最好搭配偏理解的科目一起学习，因为这样不容易对大脑产生疲劳，通过考试的几率也比较大。

《财务成本管理》

理解难度四颗星

财管是偏理解的科目，里面会涉及到大量的计算公式，从这两年的考试来看，试题难度并不高，但是计算量很大。考生应多注意解题的思路和步骤，提高自己的答题熟练度。

《公司战略与风险管理》

理解难度三颗星

战略的教材相比较其他科目来看是比较薄的，理解起来也不难，但是战略在主观题拿分并不容易，建议考生在记忆方面多下一点功夫。

公司战略及风险，经济法。

注册会计师六科考试科目中，会计是最基础的一门，但也是考生普遍认为最难的一科，报考注会推荐优路教育，规划教学课程，设置教学安排进度，实现专属化学习。【点击在线咨询问题】专业阶段考试科目：《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《公司战略与风险管理》。综合阶段考试科目：职业能力综合测试。每科考试具体时间，在各年度全国考委会发布的《报名简章》中明确。报名的具体时间在各年度财政部考委会发布的报名简章中规定，地方考委会应当据此确定本地区具体报名日期，并向社会公告。2022年注册会计师考试时间是8月26-28日（专业阶段）、8月27日（综合阶段）。想要了解更多关于会计师的相关信息，推荐咨询优路教育，优路教育聚焦时代人才职业能力素养，围绕职教价值，创新培训模式，采用线上教学为主、线上和线下结合的融合式教学模式，利用OMO大数据教学、3D动画交互仿真教学、实景模型、智能题库、移动课堂等智能教学产品等创新技术。