北京会计灵活用工服务

北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务， 其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。

依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类：标准劳动关系（企业直接雇佣员工）、非标准劳动关系（劳务派遣）和非劳动关系（灵活用工）。基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及在线平台复合衍生业态，打破用工地域、用工时间的限制，大幅度降低企业人力综合成本为代表的服务形态上的灵活。企业利用灵活用工平台，提前规划项目用工解决方案压缩运行周期、精准匹配工作者助力节约人力成本、多项目并发大幅降低项目运营成本等，从而满足企业节奏发展多变的情况下的用人需求。灵活用工的价值主要是从就业、匹配、成本等方面进行。就业：一个工作者能够在一个稳定的平台上做灵工，那么通过各种灵工的组合，他实现自己一个相对稳定的收入，灵工就是一种就业方式，就是我们人社部提到的"灵活就业"。匹配：首先要考验第三方的服务平台。服务平台的匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。成本：灵工对企业来讲，主要是成本价值。比如由己灵活用工平台，以精准匹配工作者助力节约人力7大成本、多个项目同时并发大幅降低项目运营成本、挑战80%传统岗位工作替代率增强线上配套服务、全程专属项目经理监管无忧交付等优势来提高企业用人效能和降低企业成本。自主价值：对个人来讲，它可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。还可做到不同的工作场景的切换，因此对个人来讲，灵工他有一定的自主价值。招聘价值：灵工将来会是一种招聘价值，以传统的方式招不到人的时候，灵工可能就会是一种新的招聘方式。总结：未来，在“互联网+”与共享经济的交互作用下，用工模式会越来越趋向灵活，传统的用工模式将会由于灵活用工平台的出现发生改变。与此同时，集“低人力成本、高质量交付工作成果为核心、打破用工地域和时间限制、大幅度降低企业综合成本”等优势为一身的灵活用工服务，将成为满足企业多元化用工需求的首选。

灵活用工操作流程：1、业务咨询:初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。2、分析考察：根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。3、提交劳务外包方案：根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《灵活用工方案》，提交给用工单位审核。4、双方对方案进行洽谈：双方约定时间地点，对《劳务服务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善《灵活用工方案》。5、签订《外包合同》：明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订《灵活用工合同》。6、实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《灵活用工合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。

灵活用工是近年来快速兴起的一种职场用工模式，而互联网公司恰恰是这种用工模式的主要承担者和执行者，因为互联网业务去中心化的特性和大量信息技术的采用，使得灵活用工能在互联网企业中得到最好地执行。灵活用工模式下，企业不再与员工直接签订劳动合同，而是由第三方劳务公司或者用工平台作为中介，劳资双方也就不存在直接的雇佣关系，所以就要针对企业自身的商业模式和技术特点来决定灵活用工的范围。具体到企业业务上，最适合进行外包和派遣的业务应该是不涉及核心商业机密以及技术机密的内容，像企业行政、后勤管理、人力资源等运营支持类工作，以及会计报表、数据核算等后台支持类工作都是比较适合采用灵活用工模式的工作，既能有效减轻企业的运营负担，又不会威胁到企业的主营业务，最大化保护了企业的核心利益。作为灵活用工中最重要的中介，用工平台对于提升企业用工效率发挥着至关重要的作用。一个正规专业的灵活用工平台可以为劳资双方都节约很多时间和精力。在这方面，云队友协作平台作为国内最早专注于灵活用工的平台之一，在职位管理、薪酬结算等方面都建立了完善的规则机制，能为企业提供全面完善的灵活用工服务，为使用平台的劳资双方都创造更多价值。

我来说一点吧，灵活用工特别适合那些有技能特长，有希望能利用自己业余时间扩展下收入来源的人群。一般来讲，很多企业会将部分业务或日常经营中的部分环节采用灵活用工的形式进行外包，或者招用劳务派遣人员，通过这种形式，企业可以极大地减轻日常人力资源管理的负担，降低企业的运营成本投入，提升企业的效率。同样，对于劳动者而言，他们可以有效利用自己的技能在各个需要的企业间进行工作，而不再依赖于单一的供职企业，这就在很大程度上扩展了劳动者的潜在市场，让技能成为他们与人交流的名片。常见的灵活用工内容包括会计核算、数据录入、平面设计、程序开发等等，劳动者可以根据这些用工需求来匹配自己最擅长的技能特长，在云队友协作平台这类的灵活用工平台就可以按照技能标签来分类相关的工作，同时也能为劳资双方提供薪酬结算、税费代缴等额外服务，为劳资双方都省去了很多后顾之忧，让人们能把更多的时间和精力投入到工作上，也就能为人们创造更多的价值。以上，希望对你有帮助，望采纳~

直播、物流、外卖、电商、培训、传媒、支付、广告、微商、O2O、旅游、教育等

其实有关“灵活用工”，很多企业应该是比较熟悉的，因为随着企业用人成本的日渐升高，很多企业都会将关注点转向“灵活用工”，希望可以通过“灵活用工”的方式减少企业在用人方面的支出，目前来看这的确是个不错的办法，但是对于大部分企业来说，对“灵活用工”的认知依旧存在一些误解。“灵活用工”的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。首先，“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种“灵活用工”的这个大概念。跟“小时工”比较类似的还有兼职，兼职是利用业余时间为企业提供各类技能服务，兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。同时我们可以看到，无论是兼职还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。“灵活用工”不等于“弹性用工”什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它本质上是一种考勤方式或者一种考核方式，因此也不能和“灵活用工”划上等号。灵活用工”的应用场景主要适用于以下两大类：一、服务类：1、直销行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人等等；2、地产行业：碧桂园的凤凰通社会化营销平台，万科的分享家社会化营销平台；3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬；4、社交电商：云集、环球捕手等社交电商平台的店主。二、营销类：1、教育类：在线教育，例如VIPKID，培训机构，例如好大夫等等；2、专业服务：法律类、设计类、留学类等等；3、维修类：闪修侠、创修客、宅急修、极客修等等；4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等等；5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等等；6、出行类：滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等等。作为国内领先的自由职业者远程工作平台，「云队友」可以为企业提供人才共享、工作证明、支付结算等高效便捷的服务，满足企业灵活用工需求，为企业节省人力成本，解决人才招募痛点。同时为广大自由职业者提供岗位推荐、电子签约、代征代缴等一站式服务。现代企业，尤其是互联网企业，越来越倾向于灵活用工，既能保证工作进行顺利，又可以降低用工成本，何乐而不为呢？但是现在用工平台五花八门，怎么选择是关键，一定要擦亮眼睛，选对平台。我现在接触到的身边的朋友用的最多的要数云队友远程工作平台了，我也是一直在用的，虽然我是去上边找兼职赚外快的（老板我还是很热爱工作的，不要开除我）我就觉得云队友特别合适。首先我在看平台的时候，会研究它的优势有哪些，保障是什么。在云队友，你可以找到任何你想找的人才，并且没有地域限制，可以在全球范围内找人才；而且可以保证工作效率，工作时间，工作饱和度都可以轻松查看。云队友提供“云队友效率管理工具”用来保证工作者的工作效率，确保老板们付出的每一分钱都能看到花在哪里了，无论何时，何地都能精确记录有效工作时间。劳动服务提供者也可以看到自己的一分耕耘一分收获，真的是慢慢的成就感呢！希望我的回答对题主有帮助，如果您觉得有帮助，可以给我点赞哟，纯手打，不容易。

一件新生事物受到人们的热捧，必然是因为其相较于传统事物而言有着独特的优势和长处。灵活用工同样也是如此，因为其相较于传统用工模式而言，灵活多样、便于采用，同时能降本增效，自然会受到各方的欢迎和追捧。灵活用工，最核心的理念是劳资双方关系的改变，即，从雇佣关系转变为合作关系，企业不再直接与员工签订用工合同，而是借由第三方的劳务公司和用工平台来挑选适合工作任务与需求的员工，进行相关业务合作。

在这样的用工模式之下，企业可以将繁重的人力资源管理从自身的业务发展序列中剥离出去，，这样一来，极大地降低了企业的相关投入，提升了企业的运营效率，同时由于企业不再直接与员工签订劳动合同，也可以很大程度规避潜在的劳资风险。相应地，对于劳动者而言，灵活用工也给他们创造了更多的劳动机会，让利用自己的劳动技能同时供职多份工作成为可能，大幅扩大了收入来源，劳动者不再依托于单一企业平台，不会因企业的意外而直接影响自己的职业生涯。可以说，灵活用工同时给劳资双方都带来新的好处，新的发展空间。

综上可见，灵活用工的一大关键就在于对于专业第三方的选择，一个专业正规的平台可以为劳资双方节约更多时间和精力，进一步提高用工过程中的效率。云队友协作平台作为国内较为领先的灵活用工平台之一，在职位管理、薪酬结算、辅助服务等各个方面都有完善的机制，为劳资双方提供全面服务，省去很多后顾之忧，可以成为企业和员工尝试灵活用工的开始。