小县城会计怎么发展

同学，我也是报考注会大军中的一员。对于你看准注会的发展潜力，我对你的观点深表认同。注会不是说只有在大城市才有发展的可能，因为注会要从事审计工作必须在会计师事务所任职。而中小城市会计师事务所的数量相对较小，所以会觉得没有在大城市需求那么大。但是，注册会计师是今后十年稀缺人才排第一的，就业你肯定不用担心的。你本科是数学，不知道你对文科的理解和掌握能力如何？注会中的经济法、税法、企业战略和风险管理都是纯记忆的成分居多。会计、审计财务管理需要大量的理解和练习，难度很大。其实，并不是说你一定要全科通过才能在事务所工作。你只要通过了重要的科目，比如说会计，你的能力就被充分肯定了，即使不在事务所工作，一般单位都会很欣赏你的。注会是一个难度非常大的考试，如果你没有充分的准备，并且没有毅力学下去，劝你还是不要尝试，以免自己太失望。我第一年久考的会计和经济法，低估了它的难度，现在还在等成绩，过的可能性很小的。

一、会计行业虽然从业人员多，竞争压力大，但是就业方向还是很多的。方向：民营企业特点：待遇一般、发展普通，胜在需求量很大大部分成绩普通、竞争力普通的会计生会选择进入民营企业。这类企业对会计人的需求其实也就停留在“算账”这件事上。哪怕是创业公司，因为规模还小，所以也没有融资、投资各种需求。在大部分规模普通的民营公司里，财务部的负责人往往不是什么专业人士，而是大老板的亲戚或亲信，所以即便因为公司规模的发展而需要招人，多半也不会让会计人碰太多核心的内容，基本都是在外围做些基础的工作。在民营企业求安稳不成问题，但是如果想要求个天大地大的大展宏图，实在是有些困难，至少你要付出比别人更多的努力，而且最后要么“辅佐”公司飞黄腾达，要么就是凭借自己的经验和各种如 CPA、ACCA之类的证书，跳槽去那些五百强企业、事务所等，求更好的平台。方向：国企、公务员特点：稳定，发展一般，竞争大国企或者国家机关，是不少人眼中的“铁饭碗”，竞争自然是激烈的。先说国企，必然摆脱不了各种各样的关系，毫无背景的人如果进去做了会计，基本上也就只能做个会计，事情很多、福利很少，至于发展，先来按照资历和人脉背景排排队再说。再看公务员，虽然国家机关每年都在公务员考试，但是这个行当竞争激烈、又要各种通关系，如果没有关系，即便考上了也被分到毫无油水的岗位，到时候“脱贫”都难，更别说要发展了。国企或公务员，需要的都是会计学生足够的“忍耐力”，你能忍受清贫、你能忍受后台的压榨、你能忍受数年如一日地基础打杂工作、你能忍受在结束工作后还要自我充电……那说不定你有一天会有出头之日。方向：外企特点：够专业、待遇不错、一个萝卜一个坑、有英语水平要求外企的财务体系和运作方法都自有一套，且相对更加成熟，所以对于会计生来说是一个非常不错的自我成长的平台。相对于上述几个岗位来说，外企的薪酬更加优渥一些，同时在各种待遇方面也是有例可循，一板一眼，却也给人奋斗的目标。但是由于外企工作分工非常细致，一般来说会计生在进入相关岗位后就只能学习到其中一个方面的知识，这种技能的学习很专业，却也很片面，如果未来想要晋升到更加优质、有发展的管理岗位，还是需要自己利用业余的时间多去参加一些如东奥一类的培训班、考张有价值的证书，以及在工作中多观察、多讨教，了解其他岗位的工作内容、从全局看待自己的工作。方向：会计师事务所特点：越忙越有钱，出差、考证是刚性需求人人都知事务所工作忙、出起差来到处跑，每天累成狗，想要晋升动不动就需要ACCA、CPA之类的证书。但是依旧有很多会计生希望能到事务所一展拳脚。常有人说，在四大工作了一年，就好比在企业工作了两三年。这种成长仿佛是在与时间赛跑，确实机会难得。另一方面，会计师事务所的工资往往是不低的，那些四大的会计新人们的薪水几乎要赶超外企几年的老员工了。当然，这也只是四大的优势。对于很多普通的、小型的会计师事务所，累、忙、出差是一样的，但是薪水却低得很多，甚至不如普通的小会计。所以想要往这个方向发展的会计人，最好能做好心理和身体健康方面的准备。

所有城市相对值应该差不多，绝对值差别就很大了。还得看当地的具体消费水平。看所在的会计师事务所能做到项目不。大体上还是相对客观的。当然是一定要有签字权的CPA不过确实很累，内资企业需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况这一块对会计人才的需求是最早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对，首先，注册会计师是非常难考的，现在全国所有的注册会计师不超过20万，每年考试我在北京，不对其他城市CPA发表观点在北京待遇既没有传说中那么好，也不像，一般对于注册会计师的要求有：1.英语6级；2.本科毕业学士学位；3.工作经验有审计。

1、忌讳锋芒毕露锋芒毕露和毛遂自荐可有着天差地别。而刚入职场的会计小白需要的正是毛遂自荐，绝不是锋芒毕露。合理适当的推荐自己不仅会受到领导的赏识，也不会遭到同事的嫉妒。但是如果你想仗着自己就是学习好，自己以为专业知识够硬，谁都不放在眼里的话，一定会遭人嫉妒，你的日子并不会好过。初入职场还是要先给前辈最起码的尊重，对自己的本职工作认真负责，相信你这颗金子总会发光的。二、拒绝拉帮结伙职场最忌讳拉帮结伙，同时这也是老板最讨厌的。众所周知，会计是一个企业的核心，它的地位可想而知，如果会计人员都一条心了，老板怎么能放心？你敢让老板不放心，你觉得你还可能踏实的留下吗？避免拉帮结伙并不是让你和同事关系不好，只是要适当的在工作上保持距离，抛开工作，你们还是可以做好朋友哒。三、用实践说话你可以充分的展示你的办事能力，但是绝不要达到趋炎献媚的地步，胡乱的拍马屁，就算刚开始你会得到老板的喜爱，时间久了，老板也会越来越觉得你是个只会说不会做的人。老板给你开工资是为了让你给企业创造价值，而不是来拍马屁的。因此想要突出，那就用你的实际能力来说话，这样的踏实做法，绝对比拍马屁要好太多了。四、工作生活要分清生活中难免会有一些小情绪，你的家人可以理解你，你的老板却不会，如果你将情绪带到工作中来的话，老板一定会不满意的。甚至会怀疑，因为你的情绪不高，会不会工作出纰漏。要知道会计工作一个小数点都能掀起大风浪，公司受不起。因此，一定要做到生活工作分很清，工作就是工作，生活就是生活。

会计们应该要有足够的野心，一有空就应该学习，争取当个管理者。

会计应如何规划职业生涯？会计职业发展规划：第一阶段：主要放到基础工作的压实上。全方位、扎实的提高工作能力，基本知识全是对以后进一步发展具备关键作用的，那也是实现从一个学生到职业人的改变的主要标准。

第二阶段：应当逐步的从一般会计的角色转变到管理者的角色。调整自己的知识体系，财务主管除了要有丰富理论知识，还需要了解公司全方位的经营管理工作，并积极干预公司每项管理决策。

第三阶段：成为一个出色财务主管。一个出色财务主管需要具备最基本的理财能力、沟通协调能力、管理能力、财务决策能力等。融洽各个部门之间的关系，打造出塑造精英团队，协助CEO管理决策当好参谋，全是这一时期关键要训练和培育的。

会计的发展方向有哪些？有财务会计，应收会计、应付会计都是属于小会计的范畴,一般管理方法一些帐务事项，应付会计一般是开展职工工资派发、费用报销制度、材料采购、授信贷款等对里、对外的现金支出项。应收会计担负计算与管理企业应收款项的重任，把握企业流动资金的命门穴。

还可以会计主管，会计主管被称作财务报表"中"结者，融合应收款与应对等财务报表，在月底及年末承担付款和提供财务报告，给财务管理或公司高层开展财务报表分析。会计主管一般是自小财务会计、小财务出纳的岗位逐渐升职。

还有财务主管，财务主管必须要有优良的专业能力，必须对公司的全面管理与经营提供有力的决策支持，但同时务必具备良好的职业道德规范。

税务经理，税务经理一定要税收领域的专家，既熟练现行政策，又避免现行政策，并且具有事先筹备的战略思维，掌管企业税务管理积累的经验和技巧，根据免税政策、降税、出口退税、税收减免等十几种方式为企业减税。一般是以税务主管升职而成。