深圳会计师事务所招聘

可以。四大渴望CPA。如果你通过了CPA考试，四大很可能会要你。小所的从业经验不要太多。一两年就够了。四大通常认为小所的工作经验不如直接在四大的经验，你到四大以后会被“降级”使用，所以会亏。3英语和数学是两门非常重要的技能。笔试的时候会考英文阅读理解和数学计算。逻辑思维也很重要。入职后能不能写出有条理的工作底稿全看这个。4找人推荐。由于有内部推荐机制，推荐者和推荐对象都可拿奖金，因此四大员工都乐意做这件事情。5真正决定你能走多远的，是你是否能在工作中不断提高自己项目时间管理以及表达沟通等“软”能力。否则五年之后升不上经理。6对本科生来说，很难有cpa。所以除了数学和逻辑、英语外，你要向面试官证明你的合作精神和解决困难的能力。我理解的国内小所，就是40家拥有证券资格的会计师事务所以外的事务所。通常这些事务所比较少有机会参与到的大型的审计。如果想要加入四大，先到国内大所(有证券资格)工作几年，会大有裨益。想要加入四大，首先是，提升专业能力，通过CPA考试是基础，提升专业知识的储备；实务方面，尽可能多参与上市公司年度审计、IPO审计、企业并购相关审计等审计项目，通过实际的项目工作加深自身的专业水平和项目经验。这些在四大面试过程中，会非常有帮助。次之，提升英语水平。虽然四大不断本土化，但是想要在四大有长远的发展，英语能力是非常重要的要素。

上海作为中国的金融中心，肯定是最难进的。北京次之，毕竟是中国的首都，是大部分行业总部的集结地，所以也不好进去。所以最容易进去的就是广州了。

职场坑大，求职需谨慎，人生规划要及时。

庞大的实习生计划，如果你没有关系，或者足够的幸运不要进来。实习生黑压压的，留用比例超20比1。实习半年后，还要再过两个月的试用期，还不一定能留下。

你肯定会问？怎么才能留下，标准是什么？

1，有没有新来实习生。这是我见过生存恶习最差的企业，与创业型的小民企无异。如果忙季，有新来的实习生，实习生充足是不会留人。以至于我组里有一个女孩去年开始实习，到今年毕业，现在还在试用期中，试用期是不签合同的，一句话让你走就走。

2，态度好不好。评判标准不是主观，而是阴暗，非常阴暗。无论你的能力如何，是否能胜任岗位，只要项目经理有一点点觉得你不顺眼，可以是，你上班厕所去得多，可以是你经常烦他想要项目。他评判你为态度不好，然后无论你是连续加班工作多少天，无论你的底稿与同组人相比如何。

大家问的待遇，在这里可以说：

审计员分三级，高级审计员分三级，项目经理（深圳分所二部只有3个项目经理，分别是蒋x，黄x华，章x赐），高级经理（李x）

审计员最低级别是3200元，高一级别多200。国家法定节假日500元，一年下来3000左右，出差做包薪工，企业包吃住，每天补贴省外50元，省内25（应该是所有事务所中最低的）。自带电脑月补贴200。公司宿舍200元一个月（不管你是否几个月都出差，没有空调，只有一张床和桌子）

每个月3200里面，要扣除百分之十以上的社保医保，没有公积金。扣除五险一金后一个月到手不到3000.出差补贴，要公司出具报告给客户，并且项目经理申请上去才能拿到，意思是，最少压半年，最多没有，出不成报告就没有。

意味着，年收入到手不到3.6万元，第二年和第三年会在月薪上多几百元。广州薪水比深圳低，广州毕业生2016年平均薪酬4300。

奇葩事宜，让大家管中窥豹

现在的天健深圳分所其实是4个原来独立的事务所合体，内里各自为政，互相独立。只有1部是原来的天健深圳所。134不清楚，2部就是原来蛇口的，天健正信或者叫华证中州。

三个项目经理只有一个有章x赐是有cpa的，其余两个均是知识落后，没有干劲的老审计，没cpa。公司的员工以入职3年内员工为主，一个公司有cpa的，工作满3年，为何不是选择升任项目经理而是离职，真的只是因为辛苦吗？是付出和收入不成正比。

不幸入职也要看跟哪个经理，如果你不幸跟的是黄x华经理。你将会在一个没有任何指导，没有任何沟通，所有东西靠自学的组里度过，这对毕业生是极其不利的。跟客户要资料无力导致工作进行不下去，最后责任在于你。组里非常压抑，归根于上面，你能否有项目在于项目经理感觉你态度好不好，而不是你能不能干好。组里所有人都想联名投诉至高级经理，组里工作难以进展的问题，（但没有这样做，为何？待会会说）。

大家可能觉得薪水低，能学东西，都是抱着毕业生多学多吃亏的传统美德进来，真是鸡汤害死人。本质上毕业生愿意吃亏是因为忽视了或者没有用脚投票的资本，而审计底稿这种低技术含量的廉价密集劳动工作，是没人愿意长做。于是乎，天健这种小黑心民企，欺负着纯良无知的毕业生。

最大限度的拖延你在公司里学到东西的时间。在工作中，你不会得到有任何指导，你问的问题，只会被含糊回答，不会有任何思路，更别说能总结出职业方向。目的，就是让你在边做边自学中，拖延你离开的时间。以至于，你工作3年，cpa有了，但是你还没接触到审计一个企业，核心的问题：风险控制尺度。

当然你作为毕业生，你怎么知道一个年审，一个ipo的核心难点是哪里呢？你因为发现企业各种不合规，各种低端错误，调整科目，做各种机械化的程序而沾沾自喜学了好多东西啊！

3年后跳槽，你发现你付出的日与夜，其实可能比不上你在名企的同学收入，也进不去心仪的券商，一审计进入inhouse被歧视。

这个部的高级经理李ying，有一奇葩事情，也是这个部管理为何如此黑暗。她给你的手机号码是打不通的，她手机设置了只接特定某些人的电话。我是从来没见过一个公司的管理层对公司内部员工会回避电话到这种程度。这里也解析了，为何组里所有人都想投诉，而没有做的问题。这里涉及的管理层面的单通道性，作为最底下的审计员，高级审计员，对于公司也只是无足轻重，可有可无的人，极其不尊重。

这个公司不具有任何与员工共同发展的意愿，每年靠着压榨数量庞大的实习生和新进员工，利用年轻人信息量少的弱点，核心把握在少有几个人的判断。

四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经

四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

其实在深圳这种地方，说找工作吧，看你有没有人，如果有人就很好找，如果没有人就要到人才市场，还要看运气，但是如果没有人工资应该不会高。要说在哪里容易找，我想应该是罗湖吧，你有时间去罗湖人才市场看一下，那里每天都有现场招聘的。包吃包住的，现在应该很少了，放心公司给的工资只能够自己吃住的。