飞天小懒猫er
提高企业会计从业人员素质的方法
随着21世纪知识经济的发展和观念的转变，对于企业会计人员素质的要求也越来越苛刻，作为新时代企业重要的管理人员，应该从不同的方面发展自己的综合能力，而不仅仅是专业技能，努力把自己培养成具有战略眼光、适应力强、懂会计的高级管理人员。
一、引言
随着经济体制的逐步完善和市场经济的发展，企业将面临日益复杂的经济环境和经济业务，企业要想在错综复杂的经济背景下获得生存和发展，必须加强企业管理，以战略的眼光适时调整企业的生产经营计划，而财务部门作为企业重要的管理部门，应该发挥管理的职能，而不仅仅是简单的记账算账，因此为实现财务部门以上目标，必须提高企业会计从业人员的综合素质，改善现在会计人员素质参差不齐、缺乏管理职能的状况，培养具有战略眼光的兼具高水平职业道德和业务能力的全面发展的会计人员，这样才能有利于企业长期的发展。
二、提高企业会计从业人员素质的必要性
在新的经济形势下提高企业会计人员素质应从会计人员素质现状和作用两方面来考虑。
1、企业财务部门会计人员素质现状
(1)业务水平与职业道德水平不同步。随着高等教育水平的不断提高，会计人员的专业素质得到不断的提升，接受专业教育的人员数量逐渐增加，但是业务素质的提升并不一定能确保道德水平的提高，很多企业的会计人员只专注于业务能力的提升，而忽略了思想道德的提升，这种情况在一些技术性较强的财会人员身上表现较为明显。最近几年高级会计人员营私舞弊、参与财务报表造假欺诈的情况时有发生，他们利用自己在特定行业的专业知识，为了自身的利益提供虚假的财务信息，损害了广大投资者、债权人等信息使用者的利益，这也突出表明具有高学历和高技能的人不一定拥有高的道德水平。
(2)业务水平结构不合理。我国会计人员的结构呈现金字塔式的形状，据统计，会计师占总会计人数的9%，高级会计师只占6.2%，其余的大多是普通的会计从业人员。我们不乏大量的会计人员，但是高水平的会计人员却相对缺乏，这种情况在企业中更是明显。企业财务部门中普通会计人员占绝大多数，而高级会计人员只占少数，大部分会计人员只具备记账、算账的能力，而缺乏为企业进行战略规划和投资决策分析的能力，这会导致高级会计人员在实施高水平的管理时遇到障碍，不利于新的会计方法的运用。
(3)知识面较窄，缺乏终身学习的能力。在知识经济时代，一个人应该具备快速吸收新的知识并把它转化为为我所用的能力，因此，拥有广博的知识是成为优秀会计人员的基础。目前，很多企业的会计人员知识结构单一，只懂得会计知识，而对经济学、法律、心理学、管理学和社会科学等方面的知识知之甚少，进而导致综合素质较低。另外，很多企业会计人员缺乏继续学习的动力，认为只要是按照管理人员的'要求做好账就行了，从而缺乏管理与分析的能力，缺乏战略的眼光和创新能力，这是无法满足新时代企业财务部门要求的。
2、提高企业财务部门会计人员素质的作用
(1)符合新经济形势下会计工作的要求。随着我国会计准则的逐步完善以及国际化发展，新的经济形式对企业会计人员提出了更高的要求，一个优秀的会计人员应该具备会计、经济管理、法律等方面的知识，成为懂会计的管理人员，这样才能在竞争激烈的市场环境中脱颖而出，立于不败之地。
(2)为企业的管理提供更高水平的服务。传统的会计人员只是作为企业记账员，只负责把企业的经济状况用数字记录反映出来，却缺乏对会计信息的分析和运用能力。提高企业财务部门会计人员的素质，能够促进管理职能的更好发挥，高素质的会计人员会成为企业管理者的合作伙伴，为企业的经营决策提供自己的专业建议，进而为企业创造更多的价值，发挥价值管理的作用。
(3)有利于会计人员职业生涯的发展。提高企业会计人员的素质不仅仅有益于企业的发展，对于会计人员自身来说更是至关重要。不断提高自身的综合素质，树立终身学习的理念对于一个人的发展来说是必备的素质，只有拥有广博的知识、较强的应变能力，才能在自己的职业生涯中有更大的进步空间，更好的发展前途。
三、提高企业财务部门会计人员素质的途径和方法
基于以上的分析，可以看出提高企业财务部门会计人员的素质是当今经济形势的迫切要求，也是企业、会计人员长期发展的要求，只有不断提高会计人员的素质，才能改变当前的现状，促进我国会计队伍的发展。本文将从以下几个方面论述如何提高企业会计人员素质。
1、建立会计人员竞争淘汰机制
企业要想提高会计人员的素质，首先应该加强进入门槛的设置，在招聘会计人员时，应该注重具备高素质人才的选拔，从源头上杜绝低素质会计人员的进入。另外，在进入企业之后，应该建立相应的淘汰机制，及时淘汰不适应企业财务需求的会计人员，如企业可以定期对会计人员综合能力进行考核，并结合民意调查来评价会计人员的行为，根据考核结果进行淘汰、晋升和奖励等，这样能激发企业会计从业人员自主学习的动力，不断提升自身素质。其次，要建立合理的绩效考核机制，现代很多财务部门只是作为费用中心，对于会计人员的绩效考核较为单一或者没有绩效考核制度，这使得会计人员缺乏提高专业能力的动力，因此，企业应该建立合理的绩效考核机制，从不同的方面考核会计人员的绩效，如使用平衡计分卡等先进的管理工具建立合理的评价制度，完善淘汰竞争机制，还可以把财务部门设为利润中心，单独核算业绩进行奖惩，进而促进会计人员不断提高自己的业务素质。
2、加强职业道德建设，增强法律意识
对于会计这样的行业，金钱的诱惑无时不在，即使有再高的业务水平，没有高尚的职业道德也无法抵制各种腐朽思想的侵袭，因此企业因该培育良好的企业文化，提倡高尚的道德标准，选拔道德模范并倡导大家积极学习，同时做到奖罚分明，对于违规人员要严肃处理。另外，企业要发挥内部审计部门的作用，加强会计监督，以法律和事实为依据，坚决惩治违法犯罪的行为，一旦发现，严肃处理，并以之为典型，在企业内部进行宣传，让其他会计人员从中吸取教训，加强对法律法规的学习，严于律己，克己奉公，不为了自己的私利而损害国家和企业的利益。 3、提高会计人员的职业判断能力
会计是一个涉及大量主观判断的职业，会计政策的选择和会计法律法规的理解都需要会计人员根据自己的专业知识和技能进行选择。职业判断能力的培养应从理论和实践两方面进行。从理论上来说，企业会计人员不应该仅仅只局限于熟悉本单位的会计处理规定，而且要多学习其他行业的会计处理知识，另外会计人员要多多学习国外对于会计业务处理方面的规定，从不同的处理原则中学会分析合理性和合规性，并且要和其他会计人员多多交流和合作，不断提高自己的职业判断能力;另外理论的学习只是知识存量的增加，能否实现真正能力的提升，关键在于能否在实际中得到应用，因此会计人员应该增加自己参与其他行业会计实践的机会，在熟悉自己行业处理的基础上，多多实践其他需要职业判断的领域，长此以往，就可以扩大自己的视野，提升自己职业判断的能力
4、培养企业会计人员终身学习的能力
终身学习能力的培养既依赖于企业提供的客观环境，又依赖于会计人员自身的努力。从企业来说，应加强继续教育，企业应该根据本单位业务的需求及时制定会计人员培养计划，为会计人员继续教育提供时间和资金上的支持，例如可以挑选一些会计人员让他们继续参加高等学校继续教育(攻读在职研究生)，并提供资金支持;其次，还可以定期举办专题讲座，请一些专家学者为会计人员讲述会计领域的新政策、新动态以及新的经济形式等，这样可以帮助会计从业人员更好的把握会计业务处理的变化，进而增进自身知识的学习，提高处理业务的能力。除了企业为会计人员提供良好的学习环境外，企业会计人员应该培养自己主动学习的能力，尤其是一些年纪较大的对于继续教育积极性不高的国企会计人员，在工作中可以积极和其他会计人员进行交流和学习，取长补短，提高自己获取新知识的能力;另外，随着网络的发展和现代通讯技术的进步，会计从业人员可以利用现代远程教育不断获取知识，提高自身的学习能力。
5、从新定位会计职业，明确自己的管理职能
传统的会计人员只是满足于核算的职能，但是会计更重要的作用是为企业的管理服务的，因此会计人员必须提高自身的管理素质，进而通过会计数字发现企业问题并解决问题。要想实现以上目标，必须加强其他学科知识的学习，在实际工作中，企业会计从业人员应该认识到财务部门的工作需要的不仅仅是会计或财务管理方面的知识，更需要法律、经济、审计、计算机等方面的知识，所以，企业会计从业人员在日常应该加强综合知识的学习，开拓自己的思路和视野，增强管理的意识，为企业的发展发挥自己的作用。另外，为了实现管理的职能，会计人员还应该加强自己的团队意识，提高和其他人合作的能力以及沟通能力，一个具备高素质能力的会计人员不仅仅拥有高的专业技能和道德水平，还应该具备现代人才必须的沟通合作能力等交际能力，这样才能促进管理职能的发挥，成为综合型人才。
四、结语
综上所述，提高企业财务部门会计从业人员的素质是满足知识经济时代对于会计人员的要求的必然选择，同时企业会计人员综合素质的提高是一个长期的过程，需要企业和会计人员的共同努力。另外素质的提高是多方面的，我们应该从业务技能、道德水平以及学习能力的培养等多方面同步推进，这样才能培育高素质的复合型会计人员，才能为企业的经营管理提供合格的会计人才，促使企业经济效益的提高。
创艺麦香包
会计类应用人才需求分析
在现代市场经济模式的大环境下，市场竞争日益加剧，越来越多的企业为获得对外贸易的发展机会，不断提高对人才各方面的要求，尤其是对会计类的应用型人才。以下是我为您整理的会计类应用人才需求分析，希望能提供帮助。
摘要： 人才是企业获得生存和发展的基石和前提，随着市场经济的发展，面对激烈的竞争环境，企业对人才的需求也应随着内外部条件的变化而做出调整。企业对人才的要求日益严格，尤其是在我国对俄贸易的背景之下，企业需要大量会计类的应用型人才为其创造价值。本文主要分析了对俄贸易背景下会计类应用人才需求，结合我国的市场环境，从个人发展的角度、企业内部发展的角度和社会宏观市场环境的角度这三个方面，分析对俄贸易背景下会计类应用人才需求的意义，最后，提出促进对俄贸易背景下会计类应用人才需求的有效对策。
关键词： 对俄贸易背景;会计型应用人才;全球经济一体化;综合能力
1本文研究的目的与意义
1.1研究的目的
受全球经济一体化和区域经济一化的影响，我国自从加入WTO之后，与周边国家之间进行商贸往来更加频繁，也促进了双方经济的迅速发展。在企业经济实力不断增强的同时，对于会计类应用人才的需求也变得更加急迫。由于宏观市场环境和经济条件等多重因素的不断变化，对企业会计人才的综合能力提出了较为严格的要求。如何加强会计人才的职业能力和道德操守，培养出复合型的会计人才成为促进我国对俄贸易的重要组成部分。本研究旨在对目前国内会计人才需求的现状进行简略的概述，提出相对的问题和解决思路，以促进对俄贸易的发展。同时，希望此次研究能真正为企业吸引和培养会计类应用人才带来启示，共同完善对企业内部人才的管理，促进社会经济的良好发展。
1.2研究的意义
在现代市场经济模式的大环境下，市场竞争日益加剧，越来越多的企业为获得对外贸易的发展机会，不断提高对人才各方面的要求，尤其是对会计类的应用型人才。会计管理是一项十分严谨的、综合性的工作，它对人才的要求起点较高，随着会计行业的不断发展和进步，对人才的需求需要结合时代的特点做出调整。因此，本文对促进我国对俄贸易活动的开展，并结合我国人才需求的实际情况，提出加强会计人才不断建设自我的建议，这对提高我国的国际地位具有重大的现实意义。
2相关概述
2.1我国对俄贸易背景的概述
自从加入WTO之后，我国开始加强与其他国家的联系和交流，与其他国家的商业贸易往来也越来越密切。俄国自古以来就与我国交往密切，加上俄罗斯与我国东北地区在地缘上的特殊性，中俄地方边境贸易关系发展着日益深入。我国与俄罗斯的经贸合作关系随着边境贸易的发展在不断地进步，并且，近几年两国的贸易规模越来越大，所涉及的领域和范围也越来越广。
我国与俄国进行商贸往来，具有很强的经济互补性，从我国的`角度来说，对俄贸易增加了我国出口贸易额，给我国的市场经济带来了新机遇，企业获得了发展的良性机会，但另一方面，对俄贸易也给我国企业带来了压力和挑战。
2.2我国对会计类应用人才需求的概述
随着我国科学技术的进步和教育的发展，企业对于会计人才市场的要求日益严格，尤其是对会计人才的层次、专业素质和综合能力的需求也在不断发生新的变化。因此，会计市场对会计人员的定位和培养也应根据企业的需求和经济市场大环境的变化做出相应的调整。
目前，从我国会计人才需求的整体来看，企业更倾向于具有综合技术能力和实践能力的应用型会计人才;加上国家税制改革的迅速推进，给企业升级指引了方向、注入了活力，企业为了适应国家的财税政策改革而对精通税务的会计人员的需求十分突出。
从我国当前与俄罗斯进行商业贸易来往的趋势看，企业对于具有专业素质和技能、具有较强心理素质和职业道德的综合型会计人才的需求空前增加。总而言之，在新形势运作下，会计人员只有不断提升自我实力，才能获得更多的发展机会，也才能适应一直在不断变化的会计人才市场和企业需求的会计岗位。
3对俄贸易背景下会计类应用人才需求进行分析
3.1要求会计人才具有专业的知识和技能
我国企业对俄进行商品进出口贸易，要求会计人才必须具备专业的知识和技能。在对外贸易的大背景下，具备专业知识和素质的会计人员能够为企业的业务往来提供专业的意见。企业间的竞争实质上是内部人才的运用和竞争，尤其是在对外进行贸易的环境下，面对同行业的竞争压力，企业对具有专业技能的应用型人才的需求更加迫切。只有充分利用具有专业知识和技能的会计人才，企业在市场浪潮中才能获得竞争优势。
3.2要求会计人才具有良好的心理素质和职业道德
我国企业对俄进行商品进出口贸易，要求会计人才必须具备良好的心理素质和职业道德。企业对于会计人才不再仅仅是业务水平上的要求，更重要的是看重会计人才内在的心理素质和职业道德。对俄进行商贸往来，企业的发展受国际环境、国家政策和市场经济等复杂因素的影响较大，所以，需要具有较强心理素质的会计人才对企业可能面临的危机做出专业的处理，同时要求企业的会计人才具备良好的职业道德和操守，除了能够严格遵守会计制度和准则之外，更能恪守职业道德规范和行为准则，最重要的是身为一名合格的会计人才，能在利益面前坚守自己的道德底线，以促进企业对外贸易的发展。
3.3要求会计人才具有较强的综合能力
我国企业对俄进行商品进出口贸易，要求会计人才必须具备较强的综合能力。在对外贸易企业人才的体系中，会计人才具有较强的综合能力是一个基本的要求和前提，会计工作的专业性和鲜明的职业性质都要求会计人才加强自身修养，正确认识自我以及肩负的职业责任，只有具有健康心理状态的会计人员才能勇于承担风险，真正发挥出自己的实力和个人价值。
所以，对外贸易的企业要求会计人才具有较强的实践动手能力、对新事物的领悟和学习能力，以及创新能力等综合性质的能力。处于复杂的经济、政治和文化环境的大背景中，具备较强综合能力的会计人才能够帮助企业更好地与国际接轨，并且以得天独厚的优势获得对外贸易的机会。
4对俄贸易背景下会计类应用人才需求的意义
4.1从个人发展的角度来说
我国对俄贸易的背景下企业对于会计类应用人才的需求，有助于人才获得自身发展更好的机遇。会计人才长期处于对外贸易的企业环境和浓厚的文化氛围里，能够增强自身的业务素质，会计人才能够在实践的会计工作中锻炼自己处理业务的能力，提高自己的业务水平，培养自己的市场敏锐力和洞察力，并且不断积累工作经验，更好地充实自己，对个人的长远发展具有重要的意义。
4.2从企业内部发展的角度来说
我国对俄贸易的背景下企业对于会计类应用人才的需求，有助于企业在激烈的市场环境中获得竞争优势，能够促进企业获得长久稳定的发展。企业的人力资源得到充分的利用，可以增强企业的整体竞争能力，以促进企业对外商品的进出口工作，同时企业参与到两国商贸运作中来，有利于建立良好的对外企业形象，增加企业的知名度，对于企业走向国际化具有极大的推动作用。
4.3从社会宏观市场环境的角度来说
我国对俄贸易的背景下企业对于会计类应用人才的需求，我国选择具有高业务水平的企业为代表参与到两国的边境贸易活动中，有助于改善我国对外经济贸易环境，进出口业务的增长能够进一步带动我国经济的繁荣和发展，尤其是工业制成品进出口规模不断扩大，能够优化我国进出口商品结构。
从社会宏观的市场环境来说，这有利于加强我国社会主义市场经济体制的建设，能够与周边国家建立良好的经贸关系和经济合作模式，促进我国内部经济实力增强同时能够扩大我国在外交舞台上的影响。
5促进对俄贸易背景下会计类应用人才需求的有效对策
5.1会计人才加强自身的专业素质
对俄贸易背景下的会计类应用人才需要加强自身的专业素质和技能，最基础的是会计人才要掌握专业的有关会计的理论知识，熟练掌握会计的基本技能;其次，会计人才要将丰富的理论知识与会计实践工作相结合，积极参与专业的会计培训，以提高自己的学习能力和专业技能;最后，要在会计实践工作中不断学习，不断积累宝贵的会计工作经验，以不断丰富自己的专业素质。
5.2会计人才强化自身的心理素质和职业道德
对俄贸易背景下的会计类应用人才需要不断强化自身的心理素质和职业道德与操守，目前会计人员普遍存在着较大的心理压力，甚至不少会计人员对会计工作产生厌烦、排斥等负面情绪，基于种种现象，提升会计人才的心理素质已经成为当务之急。
首先，要强化会计人才的执业意识，以正确的思想政治素质引导会计人员的行为，培养会计人才树立正确的三观，时刻关注会计人才的思想动向;其次，要增强会计人才的责任感和使命感，谨遵会计人员的职业道德;最后，要灌输会计人才实事求是、公正客观的工作作风，以向企业提供真实可靠的会计信息。
5.3会计人才发展自身的综合能力
对俄贸易背景下的会计类应用人才需要不断发展自身的综合能力。
首先，会计人才需要提升自身的职业能力，掌握会计专业的相关内容，不断补充和更新自己的知识结构，加强自身文化素养，并且定期接受会计机构继续教育的检阅;
其次，会计人员面对开放型的知识信息时代，需要不断进取，紧跟时代的步伐，不断接触和了解相关的会计制度和准则等社会性知识，并且要能够熟料掌握和使用计算机，会运用计算机作为辅助工具解决财务工作中遇到的问题，使自己成为真正信息化时代的会计人才;
最后，会计人才需要加强自身与他人沟通协调的能力，不仅要处理好企业财务业务，更要学会处理人际关系，重要的是磨练会计人才的职业性格，基于此培养出具有综合能力的复合型会计人才，以满足对俄贸易企业和国家会计市场的需求。
6结语
在全球经济一体化进程的推动下，中俄两国的双边贸易日益加深，相互合作、实现共赢是双方达成的共识，也是社会潮流和市场经济推动的必然结果。对于会计类应用人才的需求问题就成为企业赢得长远发展的关键性问题，复合型的应用会计人才可以促进企业的对外贸易和国家对外友好邦交关系的形成，相应地，会计人才参与到企业对外贸易的业务工作中，也有利于自身获得全面的发展空间。
当然，在我国对俄贸易的背景下，企业对于会计人才的要求也日益严格，这要求会计人才需要不断提升自我，以适应会计市场不断变化的环境。
解决好对俄贸易背景下会计类应用人才需求的问题，从微观角度来说，能够帮助会计人才实现自身的价值，提高他们的工作积极性，实现企业长远的发展;从宏观角度来说，能够帮助实现中国经济一体化的发展，巩固中国在世界强林中的地位，以促进中国与其他国家进行贸易往来，建立友好和谐的对外关系。
参考文献
[1]刘静成,党文文.企业内部人才需求的探究[J].中国财经学院报刊.
[2]王斌.提高会计人才综合能力的举措[J].北京财税学报,2009(11).
[3]杨镇强.关于我国对俄贸易环境的分析和研究[J].2000.
[4]汤丽.有关对外贸易企业对人才需求的思考[R].上海财经学院学术报告,1999.
[5]毛小平,张良川.关于我国会计类人才需求的相关概述[J].2003.
优质会计资格证问答知识库
