沸腾的苦丁茶
想证明工作年限需要所在单位开具相关证明。
报考中级会计师考试需要从事会计工作满一定的年限，要求的工作年限是指报考人员取得规定学历前后从事会计工作时间的总和，会计人员数据库中相关信息也可以作为会计工作年限审核的参考依据。
根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）中关于“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为正式从事会计工作，相应时间不应计入会计工作年限。
中级会计师报考条件必须具备下列条件之一：
1、取得大学专科学历，从事会计工作满5年。
2、取得大学本科学历或学士学位，从事会计工作满4年。
3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年。
4、取得硕士学位，从事会计工作满1年。
5、取得博士学位。
6、通过全国统一考试，取得经济、统计、审计专业技术中级资格。
从事会计工作年限，应从初级会计证书注册之日起，其截止日期为考试报名年度当年年底前。但全日制在校学习时间不能作为会计工作年限。
以上内容参考：百度百科-中级会计师
以上内容参考：吉林省人力资源和社会保障厅-关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
南噶希先生
可以作为入职证明，但是由于没有工作时间，仅仅是离职时间，所以很难证明工作年限。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法外，其他都应该给予补偿。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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