晴天花生
沂水是工业大县,企业很多。可以网上查询但是,根据自己的实际情况,找适合自己发展的企业,不要盲目求大求强。建议:1、刚毕业的要找正规的大企业,以训练规范操作2、大企业人才多,提升慢。再有一定的实力之后,转到小企业,担当主管会计或财务经理,锻炼自己的管理能力和掌控全盘的能力。3、小企业发展空间小,再进大企业,担当重要职位,充分发挥自己的才能,谋求更大发展。
善良哒小虾米
首先作为财务人员必须要懂得我们国家的法律法规,这个是必须要知道的。这方面问题你面试他们的时候可以考验他们。然后就是专业知识能力,这方面我就不多说了,你们可以给他们出个题或者给他们模拟一下未来的工作中遇到的事情看他们怎么样处理。还有就是当出纳的心理素质方面要求很高,到时候如果因为紧张弄错了怎么办?所以这个是很严肃的工作,要求出纳人员具备很好的心理素质也是必须的。还有就是看他是不是一个细心的人。建议你们公司吧,可以模拟一下未来的工作场面,现场考验她们遇到事情的处理能力。就是这样吧,希望对你有帮助吧。
一碗人间烟火
1、确定岗位职责和要求,a. 让财务负责人提供这两个岗位的职责及要求,b. 拿到职责及要求后,HR要理解,不清楚或者认为不妥的地方要及时与财务负责人沟通,达成一致。2、根据岗位对人员的要求,选择合适的招聘渠道。例如如果要招聘毕业生,需要面向学校学生群体发布。3、收到简历后,按照岗位要求初步筛选及面试,记录初试时对候选人的评价及还待考核的点4、邀请财务负责人复试,最终确定录取人员5、与候选人沟通薪资(OFFER),明确背景调查6、进行背景调查,无误最终明确入职时间
骨头杀手
很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道,个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革,理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。
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