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员工体检费计入管理费用会计科目。
计提时会计分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
支付时会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金或者银行存款
扩展资料：
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。
业务招待费的审查
业务执行费是指企业为业务经营的合理需要而支付的费用。其审查内容主要包括：
⑴是否严格按财务制度规定的比例计算列支业务招待费，有无多列支的还必须况，如有超过，应查明原因，并在确定应纳税所得额时调整计算。
⑵企业当期所列的业务招待费的支出标准和范围是否符合有关规定。
⑶所列支业务招待费支出是否与企业业务经营有关，若发现存在与业务经营无关的支出，应查明其用途，并作出处理。
⑷列支的业务招待费的真实性，有无预提的现象，若有，应予以冲回。
⑸企业全年正常的业务招待支出总额，是否超过国家财务制度规定的标准。
参考资料来源：百度百科-管理费用
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员工体检费计入管理费用会计科目。附注：计提时会计分录：借：管理费用-职工福利 贷：应付职工薪酬-福利费支付时会计分录： 借：应付职工薪酬-福利费 贷：库存现金或者银行存款
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员工的体检费计入管理费用或营业成本科目。
体格检查是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。其内容包括：
（1）运动史和疾病史。
（2）形态指标测量。
（3）生理机能测试。
（4）身体成分测定。
（5）特殊检查（化验、x光、心电、脑电、肌电、超声心动、肌肉针刺活检等）。
新福利费规定：
新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。
1、如果执行新会计准则，会计分录：
（1）发生福利费支出时。
借：应付职工薪酬--职工福利费。
贷：现金等。
（2）月末，分配时。
借：管理费用--福利费。
贷：应付职工薪酬--职工福利费。
（3）结转损益时。
借：本年利润。
贷：管理费用--福利费。
2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前会计分录做。
（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
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员工的体检费计入管理费用或营业成本科目。
体格检查是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。其内容包括：
（1）运动史和疾病史。
（2）形态指标测量。
（3）生理机能测试。
（4）身体成分测定。
（5）特殊检查（化验、x光、心电、脑电、肌电、超声心动、肌肉针刺活检等）。
注意事项：
一般检查及生命体征。
（1）准备和清点器械。
（2）自我介绍（说明职务、姓名，并进行简短交谈以融洽医患关系）。
（3）观察发育、营养、面容表情和意识等一般状态。
（4）当受检者在场时洗手。
（5）测量体温（腋温，10分钟）。
（6）触诊桡动脉至少30秒。
（7）用双手同时触诊双侧桡动脉，检查其对称性。
（8）计数呼吸频率至少30秒。
（9）测右上肢血压二次。
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