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joannatang2008
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kellycai4141

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这个要看你的程度诶低则一二千高则几万都有

沈阳注册会计师有多少

218 评论(10)

奋斗1989

有,相当有!注册会计师很难考,基本上及格率是百分之5以下,没几个人能考上!考上你就无敌啦!加油吧

277 评论(12)

毕筱倩mm

普通小公司的会计师工资大概在1200到1400左右。如果大型的企业工资就不等了,根据自身的条件来定工资的。我一个朋友在工厂当会计,现在的工资也有2000多了。

324 评论(14)

上海阿稀

孙玉贞 女 沈阳中鼎盛华会计师事务所有限公司 刘家志 男 沈阳中鼎盛华会计师事务所有限公司 郝巍 女 沈阳中鼎盛华会计师事务所有限公司 蔡伟 女 沈阳中鼎盛华会计师事务所有限公司 李淑娟 女 沈阳中瑞华联合会计师事务所 赵学平 女 沈阳中瑞华联合会计师事务所 刘金枝 女 沈阳中瑞华联合会计师事务所 赵平 女 沈阳中元会计师事务所有限责任公司 韩守义 男 沈阳中元会计师事务所有限责任公司 孙跃春 男 沈阳中元会计师事务所有限责任公司 卢阳 男 沈阳中元会计师事务所有限责任公司 郭春兰 女 沈阳中元会计师事务所有限责任公司 于智 男 沈阳中元会计师事务所有限责任公司 黄永绵 女 沈阳中元会计师事务所有限责任公司 马桂珍 女 沈阳中元会计师事务所有限责任公司 刘文成 男 沈阳中元会计师事务所有限责任公司 陈莹 女 沈阳资信联合会计师事务所 王伟姝 女 沈阳资信联合会计师事务所 张才 男 沈阳资信联合会计师事务所 王书兰 女 沈阳资信联合会计师事务所

321 评论(12)

乖乖黑宝宝

老大,注册会计师,月收入2000?你想什么呢?注册会计师月收入20000的都有。你才要2000要求也太低了吧!我帮你查了一下沈阳的注册会计师平均工资¥2,600。如果你真考下了注会个人建议少了3000别干。现在北京上海这样的地方注册会计师的起薪都是6000左右。你才要2000?也太小看注册会计师的含金量了吧。中国现在注册会计师从业人员只有十几万人,平均一年拿个10万还是很正常的。我有一个注册会计师的朋友在北京安永一年30万以上。你要是要求月收入2000以上不考注册会计师都能达到。我只有会计从业资格证,大学刚毕业,现在月薪就比2000高!注会相关信息:

181 评论(12)

那些年喜帖街

现在国内持有注册会计师证书的群体不超过20万,其含金量时很高的。根据理臣注会课历届的学生就业情况来看,收入主要分为两大部分,其中一部分来源于挂靠,一部分来源于薪资。

大体来说,金额并不高,不同的地区情况不太一样,而且挂靠的事务所级别也影响挂靠价格。在上海、北京这样的大城市,挂靠价格会高一些,能到1万以上。据统计,2016年注册会计师挂靠价格为:7千-1万/年(普通);3-3.5万/年(挂股东);4-4.5万(挂法人)。

但二三线城市就相对低一些了。一位大学教师介绍其省内挂靠情况(普通),一般有三种情况。一种是明确表示了不挂靠,还有一种是可以挂靠,但是年检培训费用需要自己出,最后有几家可以挂靠也负责年检培训,但要既挂章又挂证,一年大概6000左右。这位老师咨询的都是省内排名前30的事务所,还是比较有说服力的。

还需要注意的是,挂靠是要承担风险的,现在事务所一般都要求既挂章又挂证,如果无法保证出具的审计报告真实可靠,风险肯定是有的,这个就需要大家自己斟酌判断了。如果报考注会是为了职业发展,还是建议把证书利用起来,执业是最好的选择。

346 评论(8)

chihuoshiwo888

沈阳注册会计师的工资统计如下: 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者可以到用人单位的人力资源部门进行针对性的福利待遇了解。 《劳动合同法》 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助

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