潘潘大小J
1、条件当然是分数要高~不知道你是什么省份的,一般福建省内文科250名以内,理科600名以内报比较保险。2、四年制。3、学费是5460,住宿费1200,合计就是每年交6660元~当然在上学期间还有课本费还有社保费等杂费,杂费加起来一般在300左右。
小群angela
成都会计师事务所挺多的其实,例如:
成都弘毅天承会计师事务所有限公司
四川云栖智海会计师事务所有限公司金牛分公司
四川云栖智海会计师事务所有限公司锦江分公司
四川京源润德会计师事务所有限公司
四川康庄会计师事务所有限公司
这几个都是成都的,然后还有很多其他的你可以到四川会计师事务所单位列表上查看,都有蛮详细的信息供你浏览
刘二蛋蛋蛋
只能通过高考或研究生考试吧(自主招生的不了解)一般来说,本科会计的录取分数会比金融高,研究生考试一般金融会比会计的录取分数高一些本科四年,研究生一般是三年也没需要什么条件,反正文理科都可以报考说是对数学的要求高一些,在本科阶段其实也没什么区别,反正都要学高数什么的(高数,目前文科是学C,理科是学A)学费4500,5000吧,住宿费一般在1200左右本科前两年在漳州校区,那的消费会比较低(当然翔安校区建好后,就没有这种情况了)本科后两年在厦大本部,厦门的消费水平会比较高(有一部学院会被分到海韵校区和海滨)
杭椒牛柳
3.公司为增值税一般纳税人,税费不应计入成本。
购入原材料时:借:原材料 200 000
应交税费-应交增值税(进项税额) 34 000
贷:应付票据 234000
票据到期支付时:借:应付票据 234 000
贷:银行存款 234 000
4. 4-1 :借:原材料 200 000
应交税费-应交增值税(进项税额) 34 000
贷:应付票据 234 000
支付手续费:借:财务费用 117
贷:银行存款 117
4-2:借:原材料 600 000
应交税费-应交增值税(进项税额) 102 000
贷:应付票据 702 000
支付银行利息及手续费:借:财务费用 24060(702000*0.06+3000)
贷:银行存款 24060
4-3:票据到期,支付时:借:应付票据 88 500
贷:银行存款 88 500
4-4:因为是银行承兑,无力支付时:借:应付票据 800 000
贷:短期借款 800 000
5.预付货款时a.借:预付帐款 400 000
贷:银行存款 400 000
材料购入时:b借:原材料 2 000 000
应交税费-应交增值税(进项税额)340 000
贷:预付帐款 2 340 000
同时:借:预付帐款 1 940 000
贷:银行存款 1 940 000
7.购入原材料:借:原材料 1 000
应交税费-应交增值税(进) 170
贷:应付帐款 1 170
销售收入:借:应收帐款 2260
贷: 应交税费-应交增值税(销项税额) 260 (2000*0.13)
主营业务收入 2000
8.销售收入:借:应收帐款 220 000
贷:应交税费-应交消费税 20 000
主营业务收入 200 000
结转成本:借:主营业务成本 150 000
贷:库存商品 150 000
9.题型都是差不多的,增值税额拿进项税额减去销项税额。
5缴纳增值税:借:应交税费-已交增值税 1 000 000
贷:银行存款 1 000 000
********还有,你第5题 是不是少打了个0?********
Simena1943
成都远望会计师事务所(普通合伙)咨询业务资质于2008年由四川华雄会计师事务所有限公司分离经四川省财政厅2008年8月28日川财会【2008】38号文批准成立的普通合伙制企业,系会计咨询专业机构,注册资本30万元,工商登记证号:510105000046588,执业证书编号:51010200。(二)、经营范围审查企业会计报表、出具审计报告;验证企业资本、出具验资报告;办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务,出具有关报告;基本建设年度财务收支决算审计;代理记账;会计咨询、管理咨询、税务咨询、会计培训。(以上经营范围不含法律法规、国务院决定禁止或限制的项目,涉及许可的内容按许可内容及时效经营,后置许可项目凭许可证或审批文件经营)。(三)、会计师事务所队伍公司现有人员15人。其中:综合人员3人,会计咨询专业人员12人(中国执业注册会计师5人、非执业注册会计师3人、审计专业及助理审计人员4人),会计师事务所队伍系国家审计机关长期历练的资深专家和行业精英组成,具有很高职业道德、敬业精神和执业经验。(四)、会计师事务所内部治理及经营理念自我会计师事务所的逐渐发展,会计师事务所对人才和质量控制方面的管理已提上工作日程,人才是会计师事务所加强风险管理和质量控制、切实履行社会责任的核心力量。会计师事务所制定和落实了人才发展战略,根据会计师事务所的发展战略和专业发展目标,制定了实施科学、合理的用人制度和专业人才结构规划,注重人力资源的有效使用、合理配置和战略储备,保证会计师事务所专业队伍始终保持良好的职业素质和专业胜任能力,并建立健全了员工聘用管理和权益保障制度,签订劳务合同,明确约定员工的工资福利、社会养老保险、劳动保护、辞退辞职条件与程序等事项。会计师事务所统一调度和组织人力资源,根据项目的复杂程度与工作量,合理安排项目参与人员及时间,保障项目参与人员的专业胜任能力和工作精力。在加强质量控制上,会计师事务所配备专职人员对业务质量进行监控和把关,建立了一套严格的业务质量控制体系,明确了业务质量控制的领导责任和执行机构、控制制度体系和职业道德规范、风险领域和风险环节以及控制措施和程序等内容,强化了总经理、技术负责人在制定和组织实施质量控制政策与程序中的责任,建立对重大项目、高风险业务、重大事项等的办公会审议决策制度。对于特别重大业务的质量控制事项,应当由
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