公司换会计怕会计报复

这些领导喜欢使用更加得力的人，这样会提高工作效率，而且也会更加信任新的会计。这样也可以培养亲信。

对会计人员进行打击报复的，除对单位负责人依法进行处罚外，还应当按照《会计法》第四十六条的规定，采取必要的补救措施，主要包括：

大多数的财务人员都是有很好的职业道德，除非你们公司真的有很多不可告人的秘密，否则不用担心，而且，根据劳动法规定，公司要解雇员工需提前一个月通知，还要给一定的补偿，如果突然就解雇了，员工有理由状告企业。最好的解决方法就是尽快找一个人来接替现在会计的工作，被解雇人也有责任交接好工作再走。

不规范，去律师事务所咨询一下吧。

注意保管好帐簿和凭证如果确实有些秘密需要保守可以采取先雇佣一个人做他的帮手逐步接手他的工作提拔他做个虚职再解雇

嘿嘿，这个好办，直接去老板那里告他，就说是会计动的现金，会计怎么能有钥匙啊，这是违反规定的，让老板对会计起疑心，挑拨会计和老板的关系就跟老板说我一个刚毕业的学生能有多大的胆子动现金啊，给谁说都不信啊，而且我非常珍惜这份工作，很想在这家公司工作，我平时做人坦坦荡荡非常诚信，丢了工作不怕，这么不清不白地被炒鱿鱼我心里不爽，肯定是会计动了现金老板疑心通常很大的，肯定给会计那边很大压力，如果老板不信的话就让老板下令对账，你好好的一笔一笔的对，不行的话就去找个注师，反正就是不让那个会计过舒服。前提是你管的那一块账绝对不能出问题当然你也可以想个办法先威胁会计一下，看看有没有什么会计报过来的比较诡异的原始凭证，抓他的小尾巴，给他看看刚毕业的学生也不是好欺负的

从劳动法来说 这份合同是无效合同，第一：与实际工资福利不符，这个你要出示你的工资单之类的证据；第二：劳动合同应该是用人单位和劳动者各一份。这个情况可以告到劳动检察部门，由其责令改正，并补足差额，逾期不补的可以对你们公司处以罚款，再个按新劳动法试用期也是要有保险的哦！公司的会计貌似是没有辞退员工的权利的吧，你已经过了试用期，她辞退需要理由，并且需要提前一个月书面通知或者多付一个月的工资才能够辞退你，她都没有做到，并且在没有任何证据的情况下以交接现金数目不对苛扣工资更是没有道理。就算现金数目不对，在没有任何证据的情况下也是掌管钥匙的人负有同等的责任，但是赔偿和工资应该分开算。另外就如其他网友所说，会计是没有资格掌管现金的。你直接去告到劳动监察部门吧，免费的 我之前有个同事告过，他们人都还可以(地区不同 你先试试)