工伤医疗费会计分录

一、会计分录首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：（一）由社保出收到时：借：银行存款 贷：其他应付款（或应付职工薪酬） 支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬） 贷：现金（或银行存款）（二）由企业出计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用） 贷：应付职工薪酬支付时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款或现金二、伤残就业补助金定义及计算（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。（二）公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。三、各伤残等级补贴分类（一）一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。（二）五级至六级：五级30个月、六级25个月。条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。（三）七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。四、其他有关规定工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

员工报销医药费会计分录怎么做? 报销医药费会计分录：借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金企业职工福利费的范围①为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利②企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用③职工困难补助，帮扶基金④离退休人员统筹外费用⑤按规定发生的其他职工福利费企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。现在不一定要计提 当然也可以计提 【拓展资料】借 成本或费用 福利费 贷 应付薪酬 福利费 支付 借 应付薪酬福利费 贷 银行或现金 或者支付时 直接计入成本费用即可这里有用到现金这个科目，现在员工的医药费都是计入“应付职工薪酬”这个科目里，再详细一点，那这笔费用应归属二级科目就是职工福利费了，具体分录如下： 借：应付职工薪酬-职工福利费 货：现金 支付人工费会计分录视具体情况不同，分录有所不同：1、一般企业为：计提时：借：管理费用、生产成本、制造费用等科目贷：应付职工薪酬支付时：借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等科目2、施工单位为计提时：借：工程施工成本—人工费贷：应付工资（或应付职工薪酬）支付时：借：应付工资（或应付职工薪酬）贷：现金（或银行存款）

企业为职工上保险了，应做以下账务处理：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费，会计分录如下：借：其他应收款——保险公司贷：库存现金/银行存款2、保险公司或社保赔付公司垫付药费时，属于全额赔付的，做以下会计分录：借：银行存款/库存现金贷：其他应收款——保险公司3、不属于全额赔付的，会计分录如下：借：银行存款管理费用贷：其他应收款——保险公司企业没为职工上保险，全额报销工人药费时，会计分录如下：借：管理费用贷：银行存款/库存现金做会议分录最首要的就是要摘要简介明了表达明确，不能过去复杂让人难以看懂不明白以免造成词不达意的结果，这是首要的分录要求。工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围包括：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资（停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月)；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。拓展材料：工伤职工因工致残致使受到五级六级伤残，然后经过职工本人提出，与用人单位解除劳动合同，或工伤职工因工致残经鉴定七到十级伤残，工人劳动合同期期满，或致残员工本人提出解除劳动合同，这几种由用人单位一次性支付伤残就业补助金。根据伤残等级来区分单位补发金额。一至四级不享受补助；五级到六级由补发个人二十五到三十个月的伤残补助金.

1、预支款时借：其他应收款-工伤贷；现金2、收到工伤理赔时借：现金（或银行）贷：其它应收款-工伤3、如有差额部份借；管理费用贷：其它应收款-工伤

给员工因工伤报销的医疗费，计入什么科目呢