小企业发生福利会计

小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

发放福利，首先是哪个部门的福利，进入哪个科目，比如是销售部门的福利，那么就借方记销售费用，贷方记应付职工薪酬二级科目职工福利。

完全可以。现在是不按照每月工资的14%计提福利费，也就是说福利费可以实报实销，用多少就是多少，但是在所得税汇算清缴的时候，只能以实际发生的工资的14%税前列支，多余部分需要做应纳税所得额的调增，少于14%就按照实际发生的在税前列支。

可以的，只要福利费不超工资总额的14%，就可以列支

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。发放福利费的会计分录：1、实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用—福利费贷：库存现金2、以工资方式对福利费的列支：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费贷：应付职工薪酬—福利费借：应付职工薪酬—福利费贷：库存现金企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。