工资是会计做还是出纳做

一般情况下出纳只管钱的进出，所以工资是由出纳来发的，工资表由统计或人事部门来做，统计主要做车间或计件工资的那种，也有的公司工资表是由会计做的，但肯定不能出纳来做，毕竟管钱不管账嘛

出纳还是会计做工资没有明确的规定，主要取决于单位领导怎么分工，据我所知，有的单位会计算工资，有的单位出纳算工资，规模大的公司有专门的薪酬部门管理。

工资表一般由人事部门做，如果企业比较小，一般来说是应该会计来做。

正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做,但绝对谈不上是会计份内的事。

工资表应该由会计做还是出纳做，没有严格规定，都可以的，看自己单位安排。

正规来讲应由人事部门或劳资部门做，但有的公司规模较小，未设人事部或劳资部，因此有很多企业也由财务部来做工资表，但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人，因此出纳员不能做工资表，可以由财务经理或会计做。

会计俗称合计，属于统计计算类的，同时又属于，账实核对类的。

扩展资料：

会计一般负责核算、控制，出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。

工资表，通常是由会计核算，总经理签定审核，出纳发放。出纳负责，钱财的支出和收入的记录，在工资表发放时，出纳会让员工，签字确认收据／支付凭证。

因此，工资表由会计做，但也有特殊情况，毕竟工作任务是死的，人可以根据工作量进行调整。

发工资是出纳发，但是工资表各个单位都不一样，有的单位是出纳做，有的单位是会计做，有的单位是人事部门来做工资表。

一般单位发工资是出纳发的，人事做工资，会计核工资，出纳发工资。具体流程是会计核实一下工资金额是否正确，或按照人事下发的通知改一下工资表，无误后网上发给银行，出纳打一张支票交到银行去。如果你们单位还是用现金发，出纳就按照会计告知的金额去银行取钱，回来一个人一个人的发。

一、一般的小型企业是由出纳发工资的，但工资表是由工资核算员做的，可以是人力资源部门人员，也可以是会计兼任。

二、会计和出纳相同点：出纳与会计都属于企业的财务人员。

三、会计和出纳不同点：分工不同，工作内容有异。

1、出纳工作

负责现金、银行存款的账务记录，要求根据每笔现金、银行业务登记相关的现金日记账、银行日记账。在每日结束时盘点库存现金，做到日结月清；在每月末，根据银行对账单编制银行存款余额调节表。每月末，将登记的现金和银行日记账与会计登记的总账进行核对。

2、会计工作

会计工作也有很多明细分类，一般分为记账会计、税务会计、材料会计、成本会计等。当然不能说哪个好哪个不好，大家只是工作内容不同而已，但如果你想在财务这个行业做得更好，当然应该所有的财务内容都接触一下，做的越来懂得就更多，当然以后的发展机会也更多点。

您好，我是财务健身达人，很高兴回答您的问题。公司员工发工资是出纳发；工资表是出纳做还是会计做需根据公司规模判断：公司规模较大的，工资表是人力资源部做，会计只是根据工资表核算成本费用；公司规模小的，多由会计或行政人员兼人事的职能，做工资表，然后列入成本费用。出纳只是根据工资表，执行发放工资的职责。希望我的回答能帮到您，祝您一切顺利^_^