初级会计收入和费用对比

初级会计职称是对会计从业人员的基本要求，也是进入行业的门栏。

初级会计证书可以对社会各界人员有着深远的影响，它可以是初入社会的毕业生证明能力的敲门砖，也可以是已经加入职场的会计人升职加薪的筹码；还可以是考虑跳槽转岗的职场人今后的金饭碗。

除此之外，初级会计考试还能给我们带来更多价值，比如技能补贴，山东、广西、北京等多地为了鼓励会计人员不断学习进步，特向企业职工发放职业技能提升补贴，每个地区补贴费用不等，以济南补贴标准为例，按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元。

初级会计已过科目可抵继续教育学分，据财政部《会计专业技术人员继续教育规定》：参加全国会计专业技术资格考试等会计相关考试，每通过一科考试或被录取的，折算为90学分。提升职场能力，在职场中，要想想成为综合型管理人才，就难免会跟财务方面有所交集，这时候考下初级会计证书是非常有用的。

初级会计历年试题领取，配详细解析

收入费用利得和损失的比较：收入与日常活动有关，利得与非日常活动有关;收入是经济利益总流入，利得是经济利益净流入。都会导致所有者权益增加且与所有者投入资本无关。费用与日常活动有关，损失与非日常活动有关;费用是经济利益总流出，损失是经济利益净流出。都会导致所有者权益减少且与向所有者分配利润无关。备考初级会计，想要了解更多关于初级会计考试的相关信息，请关注环球快问会计在线。关注环球网校快问收入费用利得和损失的比较

当货物已经交换或服务已经提供，盈利过程已经在实质上完成时，损益表确认收入。又叫做收入费用的配比原则，意思是对应同一商品的收入和费用（成本）要在交易发生的时间同时予以确认（这里不是指计入会计报表，而是指登记入账。）而所谓的资产增值是指由于市场或者其他外部原因是某项资产的价值升高了。房子经过20年的时间从1万元变成了100万，并不是因为你为这个房子耗费了什么（材料，金钱，人力物力等）从而达到增值的，而是市场环境下房地产普遍值钱了。如果把他作为收入，那么配比费用是什么？这是其一。然后，经济的萧条，房地产的不景气等又使这栋房子从100万变成了10万。如果我们在1万——100万时确认收入99万，那么是不是要在100万——10万时确认费用90万？？？这种是收入或是费用，如果被记录在报表中就会使报表失去公允性。仔细想想就会明白，房子不管从1万——100万，还是从100万——10万，只要你没有把房子卖掉，那么这种价值变化的意义就不大。也就是说，如果这栋房子是你拿来住的，那么它到底值多少钱，它的增值和减值都是虚的。只有当你将房子卖出时，这100万才能被称作收入。换言之，在没有实现收入钱，资产价值的增长都有可能消失，所以我国准则要求，在资产增值是不计入增值，但在减值时计入减值，这是稳健性原则。关于递延税款，因为在税的计算问题上，会计和税务局的标准是不一样的，所以计算的结果也是不一样的，但是不管会计计算结果如何，都必须按照税务局的计算结果缴税。这时，两方计算之间的差额就形成了递延税款，其中又分为递延负责（会计计算的税额减去税务计算的税额）和递延资产（税务计算的-会计计算的）。如果要学习会计，可以从会计学原理（初级会计学）——中级财务会计——高级财务会计的结构来学习，最好选择大学的教材（比如厦大教材，人大教材，上海财大教材等）最好是系列的，比较有连续性。其他的例如管理会计，成本会计，政府会计等，可以能中级财务会计自学完以后再看。不要太在意教材是否以最新的会计准则为主（2006年版），在原理上，这个不是特别重要。

初级会计工资 通常不很高的，一般就是三四千左右，慢慢经验多了就会待遇高起来。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。