maggiemouse
在家工作从多方面影响了我的工作，严重影响了我的工作效率，没有上进心，没有竞争意识，也影响了我和领导同事的正常沟通，导致经济收入下降，影响了我的正常生活。根据自己的实际情况选择适合自己的工作。在家工作意味着你有足够的条件在家完成工作。考虑一下你家的条件适合什么。家里能做的常见工作主要有：设计写手如网店按摩店家电维修产品设计等。创意导师、客户服务和自媒体
这些工作的前提是他们有行业知识、渠道和资源。不要盲目执行。好处：对于企业来说，长期使用远程办公或轮班工作可以降低办公环境的成本。来自不同地方的优秀人才都可以被录用。可以明确设定目标，客观进行绩效考核。会筛出一部分闲人。就员工而言，工作不受地域和地点的限制。咖啡店、图书馆和家可能都是你工作的地方。你不必在高峰时间花几个小时旅行，早起挤地铁和公交车。不要假装努力，这样效率更高，针对性更强，破坏性更小。电话会议避免了不必要的问候，直接击中了关键点，提高了效率。
对于企业来说，自我意识差的员工不容易管理，工作效率不高。员工缺乏归属感和责任感。远距离沟通必然会导致疏漏。对管理者来说，这是对专业能力的极大考验。对于员工来说，在节省路上成本的同时，也增加了沟通成本。弹性工作时间也是工作时间无限延长的开始。电话会议可能会造成理解上的误解。但事实上，如果你在家工作几天，你会发现这种看起来自由自在的工作模式真的不香。比在办公室更好。在家工作实际上意味着24小时待命。工作效率低，特别低。有很多不便，容易误解。
比如在家办公的时候，如果几分钟不回复领导的信息，不接电话，同事和领导就会认为你在偷懒。其实你只是去洗手间而已。关于在家工作的五个注意事项，请收藏，刷牙后要洗脸，洗头，化妆，穿正装，放假期间窝在家里不出门，有的人四五天不洗脸，头发上的油足够炒一盘茄子。很懒惰，很颓废。这不仅能帮助我们更好地进入工作状态，还能确保我们不会在视频会议上丢脸。
伟哥是老顽童
在家办公的时候，一定要规定好工作时间，千万不能糊弄，而且要打开自己的手机，保持联系，同时也要注意自己的着装不要太过于暴露，因为随时都有可能会开视频会议，每天工作完成之后，要及时进行总结，这样才能将工作做好。
反叛的路鲁修
居家办公管理办法有：
一是做好考勤管理，我更愿意称其为，做好办公的仪式感管理，很多人居家办公后，就容易陷入到怠惰之中，容易变得低效率。
在这种情况下，为了更好的帮助大家凝聚起来，更好的在疫情期间推进工作，可以在早晚各一次，开一次部门短会，会议要尽量的缩短，其中早会最好在十五分钟为宜，只告诉大家该做什么，和让大家汇报自己今天做什么，以及需要其他人配合提供什么。
二是做好任务管理。即便是早晚提示，但也很难——而且也无需确保员工每时每刻都在工作，重要的不是工作时长，重要的是工作的成效。所以，疫情期间，要更加关注工作成果，做好自己部门或本人的工作清单，实施销项管理，只要完成具体任务。
需要注意的是，在任务管理上，部门负责人要注意任务计划的合理性，居家办公期间的效率降低在所难免，因此更需要关注过程中对员工的专业支持，及时在过程中做好督办、指导与帮助。
三是做好交叉任务的协调管理。居家办公的一大坏处就是对于那些需要高度协调解决的问题带来了巨大的难度。很多时候视频沟通难以达到同样的效果。
四是做好员工个人管理，要充分重视员工的情绪，以及疫情之中，对员工生活的影响。有些员工因在租房，或是经济条件有限，可能会因疫情而生活不便，还有些员工，因居家需要照顾孩子，故部分会议难以完全方便参与。这些特殊情况都需要企业充分考虑，并进行必要的支持与理解。
五是做好应急预案管理。对于可能出现的风险与问题，如员工被隔离，或员工出现其他问题等，需要做好应急预案，在必要时刻进行及时的问题研判分析和进行应急。
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