哪些行业会计要求高

高的拓展， 如何进入会计国企首先国企分为校招和社招。如果你是将要进行校招的小伙伴，请继续往下看。如果你是参加社招的伙伴，那么可以直接跳到第二段。通常，校招的流程是：开招聘会-收简历-筛选简历-笔试筛选-面试筛选-综合评选-发offer。一般来说，只要你的专业对口（一般是会计专业和财务管理专业），都有机会进入下一个流程。当然作为学生，都处于没有涉世经验的阶段，国企可能会比较看中在学生会担任职务的同学，这在很多国企招聘中也会直接给到。另外，如果是党员的，这部分同学被录用的概率会更高。国企会计岗笔试题以行政职业能力测验和性格测试为主，部分企业还有专业课笔试和英语测试。面试一般都在当天或第二天完成，接下来就是等通知了。快的话，面试结果可能在第三天就能知道，有幸这么快拿到Offer的小伙伴就可以为接下来的职场生涯做好准备了。但是也有一些企业可能会在全国多地进行宣讲，由于耗时较久，可能要半个月才能给到回复，所以有的小伙伴超过一周没有拿到Offer，稍安勿躁，你未来的单位可能还在国内漫游中。当然，不建议小伙伴把鸡蛋放在一个篮子里，多投几个国企，你的胜算就更大一些社招看中资质和专业度面试环节一定要凸显团队协调能力社招相对来说，难度会大一点。相比于校招，国企的财务会计岗，通常是采用的内部推荐渠道，并且也是招聘人才最主要途径之一。值得注意的是，国企社招的招聘信息一般是挂在官网上的，也就是说，如果你不留意这些信息，一旦有人优先通过内推上任了，那么很遗憾，今年的岗位已经与你无缘了。至于下一次何时公布，得看国企内部的实际需求情况，尤其是一些待遇较好的企业，可能有人早早通过内部渠道了解了相关的信息，实际上也加大了无形的难度。关注信息，是第一步。其次，你需要专业对口。由于社招岗位不多，国企对于社招专业对口的要求会比较高。当然，如果你是非财务会计专业出身，但是已经在相关岗位上工作多年，那么你一样有机会进入相关的岗位，但是你可能需要足够的资格证书来证明自己的实力。初级会计证书是最基本的，最好有中级会计证书。这几年，甚至还有CPA持证者来国企面试。所以想要通过社招进入国企会计岗的小伙伴，一定要提前做好准备，尽可能提升自己的资质。可以看出，CPA证书在进入国企一些高级财务岗时，是一个必要条件。除了可以帮助搭建一个完备的财务知识体系，更重要在独立处理重大项目时更加游刃有余。对于国企而言，能够通过CPA本身，就证明了你具有持续学习的能力。第三，一定要准备好面试环节。根据很多小伙伴的反馈罗列了几个问题：你为什么想来我们公司？你认为你的优点是什么？你在工作中有什么值得自豪的地方？为什么会从事财会行业？每一个都是送命题，考查了你工作的动机，你对公司的了解程度，你在从事相关工作时的性格特点，如果和企业的基调不一致，或者对企业信息了解不充分，那么很可惜只能从头来过。而且一定一定要注意，要凸显自己的专业性和团队合作能力，尤其是后者，这是进入国企的必要条件。如果你顺便完成了上述的步骤，那么基本国企的Offer就离你不远了。

1、建筑会计／房地产会计

首先要说的是建筑／房地产会计。建筑和房地产行业与其他行业有很大不同，因为行业的任务持续周期比较长，工期较长，所以费用也会很高。

建筑业的工程施工－毛利，工程施工－合同成本，工程结算都是建筑业特有的，所以会计需要付出更多时间来独立学习和提升，难度较高，工作环境相对苦一些，但是工资也会较高。

2、金融会计

金融业的平均薪资超过其他行业一大截，会计的薪资自然也比其他行业高。金融业包括证券、基金、保险等，会计需要负责处理日常收付款项等出纳工作，申税，编报表，风险控制，协助财务负责人完善财务制度和业务流程，组织实施内部控制等。

由于金融业的敏感性，所以对于风险把控很严格，需要会计有更高的实操技能和风险控制能力，要求会计的经验更丰富些，当然工资也会更高一些。

3、工业会计

工业企业需要采购原材料，自己加工，成品销售，所以企业对成本的管理很看重，这会影响到后续的定价和利润问题。所以工业会计的工作内容会复杂一些，工资也会相对高一些。

话说回来，打铁还需自身硬，要想获得高回报，你本身一定要有高价值，不断地去提升自己，考取更多的证书，丰富实操经验，才是自己傍身的本事！

我在批发零售业、服务业、制造业、外贸行业、房地产行业都做过，最后选择房地产，房地产行业公司规模整体偏大、正规、每个职位收入均比其他行业高，所以地产会计收入也要更高些，但地产圈子不大，很难接受没有地产经验的新手入行。

村里的会计是最舒服的。一个亲戚是这样说的：“我们的活类似于统计."10万没得嘛，5万有咯。

问：审计和会计哪个好就业

会计专业人员目前较为饱和，就业质量不高，都为较小型的单位。而审计专业，尤其是重点学校的审计专业就业质量较高，考取公务员的机会较多，有更好的发展前景。

审计和会计各有长短，学会计比较简单，先做帐，考升级，初级、中级、高级会计师，隔两年跳个槽，或者在有前景的单位打升级，待遇都不错。审计可以去会计事务所工作，把注册会计师考下来，出来后到大型企业做财务经理什么的，路线要高端些，难度也要高，因为注会不是很好考，事务所的工作压力也比较大。具体来说：

1、论就业机会，会计专业的就业单位较多，审计专业的就业单位较少。

2、论就业优劣，会计专业人员目前较为饱和，就业质量不高，都为较小型的单位，工资较低。而审计专业，尤其是重点学校的审计专业就业质量较高，考取公务员的机会较多，有更好的发展前景。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

还是先做出纳吧

1、中级会计师在会计行业都有用。

2、在需要资质年检的单位，如建筑、工程等行业更吃香

3、在其他企业也是有用的，毕竟反应了一个人的能力，在会计师事务所的用途要稍微低一点，因为会计师事务所除了助理外基本是注会多一点。

1、行业要求提高

根据各大企业的招聘信息来看，企业对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，主要原因是根据《会计法》，担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，很多企业认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。

2、一些会计岗位必须要有中级职称

总账会计：需要负责财务部的全盘会计套账。要具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。

会计主管：财务部中会计核算团队的主管，其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。

财务经理：是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程;编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。

每个岗位的职责内容的复杂性，导致在招聘会计核心或者管理岗位时候，具备中级会计师者优先，是很多企业必须要注明的!

3、中级证书和经验能力相结合优势才会更大

很多人认为“会计越老越吃香”，其实这种观点是错误的。在招聘这些职位较高的会计人时，HR实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。

总结了一下：最终决定薪资的，有能力因素，但是中级证书也是不可或缺的。