萨瓦底卡Fs
以招聘文员把你骗过去，然后实际是销售，让拉买证券的，底薪不到3k全靠提成，工资低还担心会不会违法。
判断一个公司靠不靠谱当然没有绝对的条件，只有清楚自身条件和求职目标，再排除一些明显的硬伤，找到靠谱公司的几率就会增大很多。
具体可以从下面这几条入手：
一、投简历前先了解公司
一看招聘信息
招聘JD上出现这些情况真的不靠谱：
高工资，低标准：
工资高，但是任职资格却很简短，或者是要求非常地广泛。
对于职位职责一概不提，满篇都是梦想、机会、福利等等。
总之，选择行文流畅，简明扼要，并且有详细的职位描述及职位信息的岗位，靠谱程度会大大提升。
二看公司业务
一个公司的业务决定了企业的发展方向和盈利模式，在面试前可以通过公司官网、官微查看具体情况。
一般官网都会有一个“关于我们”这个板块，这里会显示公司的发展历程、管理团队、组织结构扥信息，这些信息一方面可以让我们知道企业的核心岗位是哪些。比如在很多互联网公司，市场、运营、研发部门就是核心岗位，这些部门的晋升、薪酬都比其他岗位高，发展也更大。
另一方面可以帮助我们规避风险，如果一个公司有各种高大上的盈利概念，却没有实际的产品，这样的公司很不靠谱。
三看工商注册信息
应聘一家公司之前，应当先查询这家企业的工商注册信息，有无经营风险。我想，这些大家都应该清楚，操作起来也很简单，国家企业信用信息公示系统、企查查、天眼查都能查。
工商注册信息要关注的几个点：
1、成立日期及状态
2、社保信息
3、股东及股权结构
4、工商处罚信息
通过以上信息就可以判断公司规模，比如一个公司是1年内成立，社保缴纳人数为0，股权结构单一，很显然那是一个初创、或者空壳公司，未缴纳社保，基本不太靠谱。
四看网络口碑
通过看准、脉脉这类网站，查看员工对公司的评价，也是一种判断依据，如果有大量负面评价都指向同一问题的话，那你就要衡量一下了，是否能接受这个缺点。
二、面试中注意观察
一看面试邀约
一些培训、销售、保险公司的员工流失率很高，人事就会主动搜索简历来邀约面试，建议在电话中问清楚岗位的细节，觉得不合适就可以直接拒绝，避免去公司面试浪费时间。
二看面试流程
一般面试都有一定的程序，比如先是hr面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。
三看面试细节
面试时与面试官接触，是最容易判断公司靠不靠谱的。遇到这些情况，多半不靠谱：
忽悠面试者转岗、薪资结构不透明、岗位职责不明确。
三、入职后及时止损
入职后就不用考虑怎么辨别的问题，不靠谱的公司是隐藏不住的。在已经感觉不对的时候，最好尽快辞职，及时止损。
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