劳动关系管理会计师

来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。 人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。

就是做人事的，纠纷多的企业也许需要，靠嘴吃饭，类似律师

劳动关系管理师是企业人事管理必不可少的角色，更注重企业在人力资源管理方面的实际操作和落地，通过制度的建设减少和预防用工风险和劳动纠纷。“劳动关系管理师”证书是证明在人力资源劳动关系领域的唯一职业资格证书。 劳动关系管理师培训也更注重在人力资源管理和争议预防、解决方面的实操性。能够真正学习到对人事工作有帮助的技能。

劳动关系管理师证书，含金量不是很高，说的通俗点，就是你参加相关培训后，给你发一个证书，证明您参加过着方面的培训。如果想拿这个证书找HR方面的工作，其实没有多大用处，一般考这个证的人，基本都是从事HR的，对劳动法不是很懂，才会报班学习。

人力资源的不是很了解，但是会计从业资格证嘛，高中毕业就可以考，想在公司财务干就得考，而且很简单。注会嘛那是顶级考试了，挺难的，考的话下很大决心。尤其是现在改革为新制度6+1了，更加磨练人啊！你可以登录中国注册会计师协会看看新制度的报名条件等。

劳动关系协调师主要有两本教材，1、基础知识、2、通关指南，其中基础知识最为重要，考点占80%以上。