3.8节礼物会计处理

先在发放时作借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金(或银行存款)进成本费用 (现在平时不计提福利费，是在发生是进成本)借：管理费用 (销售费用) 贷：应付职工薪酬-福利费

发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。??账务处理编辑（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。??企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。??企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（二）计提比例:医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0。??5%）生育保险：见工伤保险即可。住房公积金:10。5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）工会经费:2%职工教育经费:2。5%（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。??管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。??外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。 福利费 现金发放的福利费，需做入工资总额中才能入账，允许企业所得税前扣除但需给每个员工计算代扣代缴的个人所得税。??如果不做进工资，需取得采购发票，按实物福利费入账，汇算清缴时按工资总额的14%以内允许 税前扣除分录：现金福利，不能取得支付发票的，直接走工资科目实物福利或其他可取得发票的为职工支付的福利，走应付职工薪酬-福利费。

三八妇女节活动费用出账属于发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。具体分录：1、发给员工过节费借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金2、月末，进行分配时借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利

扩展：应付职工薪酬会计科目一般设有：1、“工资，奖金，津贴，补贴”；2、“职工福利”：如过节费、降温费等；3、“社会保险费”。核算医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、“住房公积金”：核算住房公积金；5、“工会经费”：核算工会经费；6、“职工教育经费”：是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用；7、“解除职工劳动关系补偿”：如辞退福利等。8、"非货币性福利"：这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。9、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 。

第一如果该妇女是管理部门借：管理费用＿福利费 贷：现金第二如果是普通员工的借应付职工薪酬--福利费