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企业计提及发放工资相关分录如下：1计提工资借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。等次月发放工资再做处理，如下：3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款会计做账流程如下 ―、审核原始凭证首先要审核原始凭证。原始凭证按来源分为两类，一类是外来原始凭证，一 类是自制原始凭证。均须认真审核。二、 填制记账凭证可以到月底把同类的原始凭证汇总填制记账凭证，也可随时发生随时填制，但 不要把时间顺序颠倒了。根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。三、 登记明细账凭证审核无误后，就应该登记账簿了。先给凭证按时间顺序编号，再根据记 账凭证上的科目，逐笔登记到对应的账簿上。四、记账凭证汇总按凭证上的编号排好顺序，然后根据凭证上的科目做丁字账，一个科目一个 科目地抄写，最后合计，看借方总合计数是否等于贷方总合计数，相等就说明平 了，然后把数据抄写在记账凭证汇总表上。根据试算平衡的记账凭证汇总表，登 记总账。五、 对账、结账记完总账就该对账和结账，只要凭证是正确的，登记完的账也应该是正确 的，但是手工记账，要经常对账，做到账证相符、账账相符、账实相符、账表相 符。结账就是结算出一段时间内本期的发生额合计和余额，然后将余额结转下期 或者转人新账。六、 编制会计报表根据总科目和明细科目余额分析计算填列。一般编制两张报表——资产负债 表和利润表，还有一张是现金流量表，但小企业很少要用这张表。会计报表附注 中的某些资料，需要根据备查登记簿中的记录编制。
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1.计提工资 : 借：××费用（管理/销售等）;贷：应付职工薪酬——工资。2.计提社保（企业部分）: 借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。等次月发放工资再做处理，如下：3.次月发放工资时 ：借：应付职工薪酬——工资；贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）。应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款。4.上交杜保：借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）；贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税：借：应交税费——应交个人所得税；贷：银行存款。拓展资料：计提工资：财务核算里，每月的计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。具体的账务处理是：按应发工资金额：借记：管理费用计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。1.计算提取，列入某科目，是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。2.会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。3.会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。我国会计准则有规定，计提员工的工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该要给员工发多少工资，同时再根据这些应当付但未付的工资按照14%的比例计算（也就是计提）好应该付给职工的福利费。工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用 或销售费用 制造费用等）。贷记是“应付职工薪酬--工资”到实际发放的是：借：应付职工薪酬--工资，贷：现金或银行存款。
A.灰~白~黑~
欠发的工资如何做会计分录,以下举例说明：计提的时候，全额计提借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等科目）－工资10万贷：应付职工薪酬－职工工资10万发放 借：应付职工薪酬－职工工资8万贷：银行存款8万在本期反映了应发的全额反映了实发的8万反映未发的2万
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