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佐必林家具2013
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saiber赛八

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要根据衣服的的使用人群和用途来决定科目。

一、用于生产、管理、销售员工的劳保服,记入 :制造费用或销售费用或管理费用--劳保用品费;

如果是劳保费支出,比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等,归入劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。通常理解额“合理”,就是:

1、必须确因工作需要;

2、为有劳动关系的职工配备或提供;

3、限于一定的支出范围:如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。

劳动保护方面的费用,包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费,属于生产性的福利待遇,不作为职工的应税所得交个税。

二、用于员工团体活动的福利开支,记入:制造费用或销售费用或管理费用--福利费。

企业在商场购买,然后发给职工的服装,应作为职工福利费用支出,取得专用发票不得抵扣进项税额,同时企业代扣代缴个人所得税。

扩展资料:

如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装:

1、计提时:

借:管理费用—职工福利费

贷:应付职工薪酬—职工福利费

2、支付时:

借:应付职工薪酬—职工福利费

贷:管理费用—职工福利费

应交税费-应交个人所得税

银行存款

3、缴个税时:

借:应交税费—应交个人所得税

贷:银行存款

参考资料:百度百科-福利费

参考资料:百度百科-劳动保护费

工服记会计

107 评论(14)

D20600531014

发放工人工作服,会计分录为:借:管理费用/制造费用/生产成本--福利费;贷:应付职工薪酬--应付福利费。会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录,简称分录。会计分录是由应借应贷方向、对应账户(科目)名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少,分为简单会计分录和复合会计分录。简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录,即一借一贷的会计分录;复合会计分录指由两个以上(不含两个)对应账户所组成的会计分录,即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。扩展资料工资计提和发放的会计分录怎么写?一、工资组成部分:包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。二、计提和发放的区别:计提,即计算和提取,一言以概之,即提前发放下月资金或工资。发放主要就是发放上月工资。三、工资计提和发放的会计分录:1.计提工资;借:管理费用(这个是用于管理部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用);贷:应付职工薪酬—工资。2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分);借:管理费用(同上);贷:应付职工薪酬一社保。3.计提公积金(企业部分,即企业自己承担的部分);借:管理费用(同上);贷:应付职工薪酬一公积金。4.发放工资;借:应付职工薪酬—工资;贷:其他应付款一社保(员工个人部分);其他应付款一公积金(员工个人部分);应交税费一应交个人所得税;库存现金/银行存款。5.上交社保:借:应付职工薪酬一社保(企业部分);其他应付款一社保(个人部分);贷:库存现金或者银行存款。6.上交公积金:借:应付职工薪酬一公积金 (企业部分);其他应付款—公积金(个人部分);贷:库存现金或者银行存款。7.上交个人所得税:借:应交税费—应交个人所得税;贷:银行存款。

141 评论(11)

autumngold

针对不同的员工有以下几计入种方法:

1、生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费

2、管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费

3、销售人员的工服应计入:销售费用--保用品费

4、福利性质的工服应计入:管理费用(或营业费用)--福利费,或者应付福利费科目。

注:工作服按职工所在部门,计入相关的费用中。如:销售部门的计入“营业费用”;管理部门的计入“管理费用”等。

扩展资料:

企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;

企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费,借记“管理费用”科目,贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末,应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目,借记“本年利润”科目,贷记“管理费用”科目。

管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的,企业发生的管理费用,在"管理费用"科目核算,并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账,进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。

参考资料来源:百度百科-管理费用

137 评论(15)

不说客套话

给员工发放工服,属于劳动保护范畴,计入劳保费。

会计分录:

借:管理费用(或制造费用)---劳保费

应交税费--应交增值税-进项税额    (增值税一般纳税人取得增值税专用发票)

贷:银行存款

192 评论(11)

冰灵蜜蜜

能说的再具体点么。。。工服是属于工作用的服装么。。衣服用了以后还要归还么。。发的工服是属于自己产的。。还是外购的。。不一样的情形有不一样的处理的说。。

244 评论(15)

品尝滋味real

关于购买服装计入的会计科目,对于企业来说,针对不同的员工有以下几种方式:

1、生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费

2、管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费

3、销售人员的工服应计入:销售费用--保用品费。

4、福利性质的工服应计入:管理费用(或营业费用)--福利费,或者应付福利费科目。

注:工作服按职工所在部门,计入相关的费用中。如:销售部门的计入“营业费用”;管理部门的计入“管理费用”等。

扩展资料

设置原则

各单位由于经济业务活动的具体内容、规模大小与业务繁简程度等情况不尽相同,在具体设置会计科目时,应考虑其自身特点和具体情况。会计科目作为向投资者、债权人、企业经营管理者等提供会计信息的重要手段,在其设置过程中应努力做到科学、合理、适用,应遵循下列原则:

全面性原则

会计科目作为对会计要素具体内容进行分类核算,科目的设置应能保证对各会计要素做全面地反映,形成一个完整的体系。

合法性原则

合法性原则,是指所设置的会计科目应当符合国家统一的会计制度的规定。中国现行的统一会计制度中均对企业设置的会计科目作出规定,以保证不同企业对外提供的会计信息的可比性。企业应当参照会计制度中的统一规定的会计科目,根据自身的实际情况设置会计科目,但其设置的会计科目不得违反现行会计制度的规定,对于国家统一会计制度规定的会计科目。

企业可以根据自身的生产经营特点,在不影响统一会计核算要求以及对外提供统一的财务报表的前提下,自行增设、减少或合并某些会计科目。

参考资料来源:百度百科-管理费用

311 评论(11)

转瞬壹刻

1、如题所述,常规会计处理如下(暂忽略考虑所涉增值税):a、采购工作服的会计分录:借:低值易耗品贷:银行存款b、领用工作服的会计分录:借:制造费用、管理费用等相关会计科目贷:低值易耗品2、以上仅供参考,请予结合实际情况再做判断,依法操作。

308 评论(11)

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