中级会计从业资格证难考不

根据规定，须在两年内通过中级会计考试三科即可获取中级会计师证书，只要掌握正确的学习方法，合理安排备考时间，两年过三科是可以的。1、中级会计考试难易程度：第一中级会计实务考察范围广、出题形式灵活，而且还具有很强的综合性。由于中级会计实务难度较大，所以考生在备考时需要多花点时间在会计实务上，这个时间分配应要结合自己的学习能力来决定。2、中级会计考试难易程度：第二在中级会计职称的考试中财务管理难度居中，在备考的过程中注意对公式的理解记忆和运用。在对这些公式的记忆上存在一定的难度，部分公式较为抽象，脱离日常生活。在备考过程中要多熟悉这些公式，然后通过做题加深印象。3、中级会计考试难易程度：第三在中级会计职称考试中比较简单的就是经济法，很多发条需要进行记忆，但是很多内容在日常生活都有所耳闻，理解起来比较容易。可以在备考过程中可以建立一个逻辑框架，做到前后衔接，在理解的基础上进行适当的记忆，并通过做题学会运用并加深印象。2020年中级会计考试即将公布成绩，目前21年中级会计考试还未发布公告，具体考试难度要依据考试大纲来定，请注意关注考试办的消息。

中级会计考试相对来讲并没有那么难，首先，其考察科目较少，仅有三科，需要在两年内通过，不像注册会计师、税务师考试科目多，战线拉得较长。其次，中级会计考察范围虽然广，但却比较基础，对于有一定会计基础、或考过注会的考生们来说挑战性偏小。而首次报名、基础相对薄弱的考生，相信只要找对方法，认真复习，用两年时间通过考试也不会太难。中级会计职称考试通过率不足10%？很多考生们对中级会计考试低通过率望而兴叹，其实大可不必。通过率低并不全是因为考试题太难，和缺考率高有很大关系。此外，“备考时间少”、“学习方法不对”等原因，造成考生们准备不充分，结果考试失利。相信考生们只要积极备考，坚持执行，自然会成为通过考试中的一员。

整体来说，中级会计师还是比较好考的，中级会计职称考试有三科，每个科目都有繁杂的知识体系：《中级会计实务》是难度最大、内容最多的一科，属于基础性科目。从其章节分布、知识脉络上来看确实错综复杂，中级会计实务考试从整体上侧重于考生基础概念、基本理论知识和基础业务处理能力的考核。《经济法》内容多、内容杂、内容细、内容枯燥、考题灵活，经济法需要大量的记忆，但不能枯燥地死记硬背，中级经济法教材每三年要进行一次翻新。《财务管理》考试具有考核全面、计算量大、分析题和综合体分值所占的比重较大，需要记忆和运用很多公式，所以考生普遍反映在学习过程中难度较大。

60分及格，整体来说,中级会计师还是比较好考的。

中级会计资格考试每门满分100分，各科考试成绩合格标准均以考试年度当年标准确定，一般为60分及格。各科目每类试题每小题得分均在试卷中规定，评分均按试卷及标准答案和评分标准的规定执行。

根据财政部发布的《关于2010年度全国会计专业技术资格考试题型等有关问题的通知》（会考[2010]1号），会计职称考试各科目每类试题及每小题分值均在试卷中规定。

单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题（案例分析题）为客观试题，必须按规定用2B铅笔在答题卡上规定位置填涂，否则，答案无效。

计算分析题、简答题、综合题为主观试题，必须用黑色、蓝黑色、蓝色字迹签字笔、钢笔或圆珠笔在答题纸上规定区域答题，否则，答案无效。

实行网上评卷的地区，客观试题必须按规定用2B铅笔在答题卡上规定位置填涂，主观试题必须用0.5-0.7毫米黑色字迹签字笔在答题卡上规定区域答题，否则，答案无效。

“不定项选择题（案例分析题）”下每小题若干备选答案中，有一项或多项备选答案是符合题意的正确答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分;

其他类试题评分原则与往年相同，按相应标准答案和评分标准规定执行。 其中“判断题”每小题判断正确的得1分，答题错误的扣0.5分，不答题的不得分也不扣分。

您好，很高兴为您解答中级会计职考三门考试，但通过考试可不是靠运气，更不是偶然的呀，想要考过中级会计职考大家可要多努力了。明确的学习方向，专攻题库，职考资料，希望可以帮助到您。

中级会计考试相对来讲并没有那么难，其考察科目较少，仅有三科，需要在两年内通过，不像注册会计师、税务师考试科目多，战线拉得较长。考会计师证推荐去优路教育，优路教育有着标准化、系统化的人才培养体系，是一个好的选择。【点击在线咨询问题】中级会计考察范围虽然广，但却比较基础，对于有一定会计基础、或考过注会的考生们来说挑战性偏小。而首次报名、基础相对薄弱的考生，相信只要找对方法，认真复习，用两年时间通过考试也不会太难。通过率低并不全是因为考试题太难，和缺考率高有很大关系。此外，“备考时间少”、“学习方法不对”等原因，造成考生们准备不充分，结果考试失利。相信考生们只要积极备考，坚持执行，自然会成为通过考试中的一员。想要了解更多关于会计师的相关信息，推荐咨询优路教育。较为完善的人才培训体系的建立，为优路教育提供了前行的驱动力，据优路教育有关部门负责人介绍，优路教育通过培养创新型管理人才和教研人才，对各层级员工根据岗位特点进行系统性培训，从而提升优路教育输出职业教育服务的能力。