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1，企业发放车间人员工资，会计分录为借：生产成本（生产工人工资）制造费用 （车间管理人员工资） 管理费用（行政管理人员工资） 在建工程 （工程施工人员工资）贷：应付职工薪酬——工资 2、企业支付人员工资时，会计分录为借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 其他应收款——社保费（个人部分） 3，应交税费——应交个人所得税 企业发放车间人员工资时，应根据车间人员归属部门计入对应科目，同时通过“应付职工薪酬”科目进行核算。拓展资料： 一，车间工资会计分录怎么做 对于生产车间计提工资的会计分录，可以这样处理： 1，计提工资时，其会计分录： 借：管理费用—工资， 借：制造费用—工资， 借：生产成本—工资， 贷：应付职工薪酬—工资。 2，发放工资时，其会计分录： 借：应付职工薪酬—工资， 贷：应交税费—个人所得税， 贷：其他应付款—社保（个人）， 贷：其他应付款—公积金（个人）， 贷：银行存款。 3、企业交纳社保时，其会计分录： 借：管理费用—社保（公司承担）， 借：管理费用—公积金（公司）， 借：其他应付款—社保（个人）， 借：其他应付款—公积金（个人）， 贷：银行存款。二，什么是生产成本？生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）。三、什么是制造费用？制造费用是企业生产单位为生产产品或提供劳务而发生的，应计入产品或劳务成本但没有专设成本项目的各项生产费用。制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。制造费用包含间接材料费、间接人工费用、折旧费等。四、应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
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分配职工薪酬会计分录为 借： 生产成本 制造费用 管理费用 销售费用等 贷：应付职工薪酬 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 生产工人工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，销售部门工资记入销售费用，行政部门工资记入管理费用。
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（1）分配本月应付职工薪酬470000元 会计分录怎么做借：生产成本－甲产品 210000 乙产品 185000 制造费用 20000 管理费用 44000 销售费用 11000 贷：应付职工薪酬－职工工资 470000 希望能帮助到你！
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1、计提工资会计时，其会计分录如下：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。
借：制造费用(生产车间管理人员薪酬)。
借：管理费用(行政人员薪酬)。
借：销售费用(销售人员薪酬)。
借：研发支出(从事研发活动人员薪酬)。
借：在建工程等(从事工程建设人员薪酬)。
贷：应付职工薪酬。
2、实际发放工资时，其会计分录如下：
借：应付职工薪酬。
贷：银行存款、库存现金等。
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