仓库人员工资会计分录

仓库人员工资一般计入营业费用或者制造费用这两个科目。由于独立成品仓工资及车间仓工资不同，计入的会计科目不同。

1、公司如果就只有一个仓库，那么仓库管理人员的工资应属管理费用；

2、如果公司有三个车间，每个车间有一个仓库，那么这三个车间的仓库员的工资就应属：制造费用。

仓库人员如果是归口由独立仓库(原材料仓、成品仓等)部门，仓库人员的工资计入营业费用会计科目。如果仓库人员是车间(中转仓)仓管人员，仓库人员工资计入制造费用会计科目。

在会计分录的明细内容中，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。因此由于各个部门的不同，各个部门的人员工计入的会计科目不同，下面是几个常用部门计入的会计科目。

扩展资料：

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，

借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

参考资料来源:百度百科-管理费用

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）

管理费用—工资 （管理人员）

销售费用—工资 （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）

管理费用 （管理人员）

销售费用 （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

会计分录格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

1. 公司如果就只有一个仓库，那么仓库管理人员的工资应属管理费用， 2.如果公司有三个车间，每个车间有一个仓库，那么这三个车间的仓库员的工资就应属：制造费用。

1、工资分配时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬2、发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分） 其他应付款---住房公积金（个人负担部分） 应交税金---个人所得税 银行存款/现金（实际发放给员工的）3、交纳社保费、住房公积金时：借：管理费用--社保费（养老，失业.工伤生育单位负担部分） --住房公积金（单位负担部分） 应付福利费--医疗保险（单位负担部分） 其他应付款--社保（养老，医疗.失业自己负担部分） --住房公积金（自己负担部分）贷：银行存款

我觉得如果是原料或半成品库应该算做制造费用，如果是成品库，应该算做是管理费用，不一定对。

您好,会计学堂李老师为您解答可以计入管理费用，如果车间管理人员就计入制造费用欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问