工资费用分配会计分录

计提

借：生产成本-直接工资 10

管理费用-工资 3

销售费用-工资 2

贷：应付职工薪酬 15

计提福利费：

借：制造费用-福利费0.4

管理费用-福利费 0.12

销售费用-福利费 0.08

贷：应付职工薪酬 0.6

发放工资 借：应付支付薪酬 15

贷：银存15

支付福利费 借：应付职工薪酬 0.1

贷：现金0.1

扩展资料：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

工资费用分配会计分录：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬) 制造费用(生产车间管理人员薪酬) 管理费用(行政人员薪酬) 销售费用(销售人员薪酬) 研发支出(从事研发活动人员薪酬) 在建工程等(从事工程建设人员薪酬) 合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

分配职工薪酬会计分录为 借： 生产成本 制造费用 管理费用 销售费用等 贷：应付职工薪酬 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 生产工人工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，销售部门工资记入销售费用，行政部门工资记入管理费用。

你是在结转成本吧：借：生产成本 10000 管理费用 5000 贷：应付职工薪酬-工资 15000 把我的这个和你的那个分录放在一起你就知道了。细心看看

计提工资分配到各费用中：借：生产成本 10000 管理费用 5000 贷：应付职工薪酬 15000发工资：借：应付职工薪酬 15000 贷：银行存款 15000其中计提工资分配到各费用中时应付职工薪酬增加，发工资时应付职工薪酬减少。

1、分配工资：借：生产成本10000 管理费用--- 工资 5000 贷：应付职工薪酬 ---- 工资 150002、发工资： 借：应付职工薪酬 -----工资 15000 贷：银行存款 150003、这回你看看应付职工薪酬的贷方还有余额吗？

供参考。。

首先你要明确哪几类的员工需要分配工资，然后在分清楚是生产的员工还是车间的员工，还是销售等等的员工进行花费分类，然后再写出会计分录。