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矩阵时差

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自1852年通过管理会计,管理会计从财务会计中分离出来,会计分为管理会计与财务会计两类。财务会计是会计人员以货币为基本计量单位,通过确认、计量、记录、报告等方式,主要为企业外部有关方面,提供企业过去和现在的财务状况、经营成果以及财务状况变动情况的信息`,并全面介入企业内部各项业务的一种经济管理活动。 管理会计则侧重于为企业内部经营管理服务。它采用灵活而多样的方法和手段,为企业管理部门正确地进行最优化管理决策,提供有用的资料。 管理会计和财务会计的区别 :一、 工作的侧重点不同 财务会计的侧重点在于根据日常的业务记录,登记账簿,定期编制有关的财务报表,向企业外界具有经济利害关系的团体、个人报告企业的财务状况与经营成果,其具体目标主要为企业外界服务,财务会计又可称为“外部会计”。 而管理会计的侧重点在于针对企业经营管理遇到的特定问题进行分析研究,以便向企业内部各级管理人员提供预测决策和控制考核所需要的信息资料,其具体目标主要为企业内部管理服务,管理会计又可称为“内部会计”。 二、 工作主体的层次不同 财务会计的工作主体往往只有一个层次,即主要以整个企业为工作主体,从而能够适应财务会计所特别强调的完整反映监督整个经济过程的要求,并且不能遗漏会计主体的任何会计要素。 而管理会计的工作主体可分为多层次,它既可以是整个企业的主体,又可以将企业内部的局部区域或个别部门甚至某一管理环节作为工作的主体。 三、 作用时效不同 财务会计的作用时效主要在于反映过去,无论从强调客观性原则,还是坚持历史成本原则,都可以证明其反映的只能是过去实际已经发生的经济业务。因此,财务会计实质上属于算“呆账”的“报账型会计”。 而管理会计的作用时效不仅限于分析过去,而且还在于,能能动地利用财务会计的资料进行预测和规划未来,同时控制现在,从而横跨过去、现在、未来三个时态。管理会计面向未来的作用时效摆在第一位,而分析过去是为了控制现在和更好地指导未来。因此,管理会计实质上属于算“活账”的“经营型会计”。 四、 遵循的原则、标准不同 财务会计工作必须严格遵守《企业会计准则》和行业统一会计制度,以保证所提供的财务信息报表在时间上的一致性和空间上的可比性。 而管理会计不受《企业会计准则》和行业统一会计制度的完全限制和严格约束,在工作中可灵活应用预测学、控制论、信息理论、决策原理等现代管理理论作为指导。 五、 信息的特征、载体不同 财务会计能定期地向与企业有利害关系的集团或个人提供较为全面的、系统的、连续的和综合的财务信息。财务会计的信息载体是有统一格式的凭证系统、账簿系统和报表系统,统一规定财务报告的种类。 而管理会计所提供的信息往往是为满足内部管理的特定要求而有选择的、部分的和不定期的管理信息。管理会计的信息载体大多为没有统一格式的各种内部报告,而且对报告的种类也没有统一规定。 六、 方法体系不同 财务会计的方法比较稳定,核算时往往只需要运用简单的算术方法。 而管理会计可选择灵活多样的方法对不同的问题进行分析处理,即使对相同的问题也可根据需要和可能而采用不同的方法进行处理,在信息过程中大量运用现代数学方法。 七、 工作程序不同 财务会计必须执行固定的会计循环程序。无论从制作凭证到登记账簿,直至编报财务报告,都必须按规定的程序处理,不得随意变更其工作内容或颠倒工作顺序。同类企业的财务会计工作程序往往是大同小异的。 而管理会计工作的程序性较差,没有固定的工作程序可以遵循,有较大的回旋余地,企业可根据自己实际情况设计管理会计工作的流程。这样会导致不同企业间管理会计工作的较大差异。 八、 体系的完善程度不同 财务会计就其体系的完善程度而言,已经达到相对成熟和稳定的地步,形成了通用的会计规范和统一的会计模式,具有统一性和规范性。 而管理会计体系尚不够完整,正处于继续发展和不断完善的过程中,缺乏统一性和规范性。 九、 观念和取向不同 财务会计将其着重点放在如何真实准确地反映企业生产经营过程中人、财、物要素在供、产、销各个阶段上的分布及使用、消耗情况上,十分重视定期报告企业的财务状况和经营成果的质量。 而现代的管理会计不仅着重实施管理行为的结果,而且更为关注管理的过程。 十、 对会计人员素质的要求不同 鉴于管理会计的方法灵活多样,又没有固定的工作程序可以遵循,其体系缺乏统一性和规范性,所以在很大程度上管理会计的水平取决于会计人员素质的高低。同时,由于管理会计工作需要考虑的因素比较多,涉及的内容也比较复杂,也要求从事这项工作的人员必须具备较宽的知识面和果断的应变能力,具有较强的分析问题、解决问题的能力。 财务会计工作则需要基础知识比较扎实、操作能力强、工作细致的专门人才来承担。

技术型会计管理型会计

335 评论(14)

信息全无

现代企业面临的很多问题,包括日趋激烈的竞争导致的成本飞涨和售价急跌、现金流的每况愈下等问题,使得企业对管理型人才求贤若渴,然而现在的财务人员往往能做得一手完美无缺的帐,却无法对公司长远发展提供一些战略性意见。许多财务总监,掌握着公司很多资源甚至是一些最核心的信息,其“技术角色”向“管理角色”的转变却未能跟上。如何才能实现财务会计向管理会计的转变呢?不仅需要领导层的充分重视,为管理人才披棘斩荆,财务人员本身也要改变固定思维,尽快实现角色转型。好的领导层是管理会计的土壤管理会计所做的工作不再是传统会计的“技术活儿”,无可挑剔的报表不再是唯一追求,更多的是需要通过数据分析以及对公司业务的熟练程度,来对公司未来的发展提供有价值的参考意见,领导的重视就变得非常重要了,如果领导对财务人员提出的意见不予理睬抑或觉得这是“分外之事”,那管理会计是很难在这种企业氛围中生存下去的。管理层对信息的敏感程度决定着是否愿意接纳建议,如果他不愿意接受,认为财务人员在公司层次太低以至于不引起重视,如果碰到这种管理层,只能说是公司的悲哀,会计人员也很难从衡量价值走向创造价值。挖掘数据,读懂它财务人员每天都接触到大量的数据,这些数据传递着大量的信息,但如果只是把它当成做财务表格的数字,那它毫无用处。数据摆在那里,是需要挖掘的,要看到数据背后所代表的意义。帐里面这些数据,数据挖不出来,放着放着就等于垃圾,所有这些都是历史数据,只有把这些数据拉出来以后,经过你的加工,管理会计加工以后,然后去展现给管理层去听,这些数据会变得真正有效。数据挖掘出来后,关键还要读得懂,知道它代表的隐藏信息是什么,对公司未来的走向有着怎样的预示。如果它向你传递的是危险的信号,一定要迅速反应过来,并告知你的领导,前面有个坑,千万别跳!一言以蔽之,挖掘数据的目的在于做出预测、规避风险,数字是不会骗人的,但你要读懂它。做参与经济决策的财务人管理会计要让自己的专业知识走向企业管理层和决策层,你通过挖掘数据得出的信息对公司的发展是至关重要的,但如果无法走向决策层,也只能是纸上谈兵,根本发挥不了任何作用。除了参与之外,还要规划。参与只是参与者,规划是主导者,如果最后能做到规划企业经营目标,离CEO也不远了,这也解释了为什么很多500强的CEO都有财务背景。参与经济决策,当然少不了做企业的全面预算,但全面预算只是开始,后面干什么也很重要。企业预算定下来全年目标后,以后要做的就是不断向着这个目标努力,如果中间出现偏差,要不断进行调整,包括个人资源和企业资源的调整,以期能完成最初设定的目标。财务转型迫在眉睫,管理型人才是大势所趋,加快财务会计向管理会计转型的步伐对公司的生存与发展至关重要。尽管会计转型还需“慢慢积累”,但很显然,对于那些正在经历变革阵痛的企业而言,留给他们的时间已经不多了。

107 评论(13)

蓝梦与信

会计属于技术岗位

130 评论(9)

κiξs飛揚

按工作性质,国内会计行业从业者可分为三种:第一种是“做会计的”,即从事会计核算、会计信息处理的狭义上的会计人员,全国大约有1200万人;第二种是“查会计的”,包括注册会计师、政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员,全国目前大约有8万名注册会计师以及为数不少的单位内部审计人员;第三种是“管会计的”,包括财务经理、财务总监、CFO,全国大约有3万人左右。

296 评论(8)

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