xulisha0221
这种新的招聘方式并不能成为企业吸收人才的重要途径。一个好的企业是不会缺少人才的相对而言，如果企业的福利待遇以及薪资条件都比较优越的话，自然而然会有很多人了解到这个公司，不需要额外宣传以及招聘，而实行直播待岗的公司很有可能是因为人员流动比较大，导致人才流失才会相亲各种办法进行招聘。
其实一说到直播我们熟悉想到的都是直播带货，而直播待岗是一种心出现的直播招聘形式，这个影响不如手续，但是和以前不同的是我们能够通过更多方式来找到合适自己的工作。当然，这种直播带岗的方式是能够快速给公司积累人才的一种招聘形式，可以通过网络直播的招聘形式，我们投递简历最终是否能够适应工作岗位只有看每个人不同的水平，这种直播待岗的方式在直播时，同时跟应聘者现场解答了薪资福利相关的问题，其实更像是一场网络面试吗？能够快速直接的了解的薪资待遇，所以说还是非常方便的。
这种招聘形式让很多找不到工作的人增加了一种找工作的方式，不过具体的效果还是要根据招聘的岗位以及各个地区的情况而确定，生活中缺少的的营销员、服务员、营业员、车工、家政服务等一系列行业都可以通过这种方式来进行大规模招聘，因为这些行业大多数都是流动性比较大的，而且在很多城市都需要这些岗位，网络直播招聘会的形式来给地方企业搭建一个人才引进的渠道，可以说成本很低，这种行为可以说是时代正在发展和进步，而接下来我们需要关注的就是直播带岗，这种方式是否具有一定的风险，这还需要能够经得起时间的考验。
直播招聘在宣传的时候要跟工人宣传一下公司的企业文化，然后还有工作时间薪资待遇，这些问题就像是我们日常去公司应聘时所关心的问题是一样的，主要的是要能够保障应聘人员的相关利益！
梁山好汉v
直播带岗确实有可能会成为下一个红利，特别是在新冠疫情还没有退去的时候，直播带岗可以进一步满足应届毕业生的就业需求。
每当我们谈到找工作的问题时，很多人首先想到的就是1对1面试，有些人也会联想到各类找工作的APP。从某种程度上来说，线上面试当然是一件好事，因为这可以让面试者和用人单位进一步了解对方。然而如果我们推行直播带岗这方式来招聘新人，这不仅可以给用人单位节省招聘成本，同时也可以让应试者在同一时间了解到工作岗位的具体情况，直播带岗是一种积极的创新。
一、直播带岗很可能会成为下一个红利。
直播带岗的模式其实非常简单，在应试者到公司进行面试之前，应试的可以选择直接在直播带岗的直播间里了解相关岗位的具体情况。用人单位只需要派出主播就可以完成很多面试官在线下做的事情，应试者也可以通过这样的方式了解自己和用人单位的真实需求。
二、直播带岗也非常适合疫情之下的照片情况。
在新冠疫情爆发以来，因为很多企业没有办法开展线下的1对1面试，这也直接导致很多应届毕业生失去相应的工作机会。如果能够采用直播带岗做招聘模式的话，用人单位和应届毕业生只需要通过线上沟通的方式就可以了解对方的实际情况。
三、直播带岗将会成为面试的主流趋势。
之所以会这样说，主要是因为直播带岗的模式完美把互联网和线下的招聘融入到了一些。特别是在加入了算法推荐之后，用人单位和应试者的匹配度会进一步提高，双方都可以通过更为效率的方式来找到面试的机会，这会极大提升相关岗位的招聘效率！
fabregas89
应届毕业生可以选择通过线上的方式来找工作，在碰到问题的时候，应届毕业生可以直接选择咨询直播带岗的面试官。
对于广大应届毕业生来说，很多人可能会在找工作上存在诸多疑惑，有些人也不知道如何用更效率的方式来找工作。随着互联网时代的不断发展，直播带岗的工作方式已经逐渐走进了大家的视，很多公司也会通过直播带岗来替代传统的招聘模式。
一、应届毕业生需要了解直播带岗的基本模式。
我们可以把直播带岗理解为用人单位的面试官直接成为所谓的网红，当年那些毕业生需要找工作的时候，你的毕业生可以通过直播带岗的面试官来了解相关岗位的具体行情，同时也可以综合评估自己是否适合当前岗位。这是一种非常效率的应聘方式，因为这不仅可以帮助应届毕业生节省找工作的成本，同时也可以帮助用人单位进一步有高效招聘。
二、应届毕业生可以在线上来找相应的岗位。
在此之前，应届毕业生和用人单位一般是1对1的交流方式。这种交流方式会占用应届毕业生和用人单位大量的时间成本。在此之后，应届毕业生可以直接选择到面试官的直播间里找工作，学生们也可以通过直播间对接最适合自己的工作岗位。
三、应届毕业生需要提前做好找工作的准备。
直播带岗的招聘方式虽然非常高效，但也对应届毕业生的准备能力提出了新的要求。在准备找工作之前，应届毕业生最好提前整理自己的基本信息，同时了解自己的求职需求。在参加直播间活动的时候，应届毕业生需要在第一时间表明自己的诉求，通过这样的方式尽快找到适合自己的工作。
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