小莹catherine
传统教科书中关于“生产力”的定义：是指生产过程中人对自然的关系，它是人类用以影响和改造自然界，获取物质生活资料的能力。生产力的三要素：一是劳动者。二是劳动资料。三是劳动对象。从理论上讲，这是没有太多异议的“定义和三要素”。其无非就是指：具有一定劳动知识和技能的“劳动者”，使用商品生产的工具和手段等的“劳动资料”，对“劳动对象”进行加工制造，“生产”出人类赖以“衣食住行用”等的生存生活的“商品、产品或是叫财富”的能力，或者说是形成的“商品生产的效率、效益和效果”的力度。比如：就拿机械化、规模化、科技化的“粮食种植”来说吧，其就是具有较高种植粮食作物的育种、使用化肥农药等知识和技能，具有使用先进联合播种、收割大机器设备等知识和技能的“劳动者”；使用“良种、化肥、农药和大型种粮机械设备等的“劳动资料”；针对土壤肥沃和广阔土地面积等这个“劳动对象”进行粮食作物的种植。由于“科学技术”在推动粮食种植之“良种、化肥、农药、粮食种植、收割大型机械设备等方面立下了汗马功劳，由此所产生的强大粮食“生产力”，或是叫形成的强大“粮食这种商品的生产能力”，或是叫形成的强大粮食这种商品生产高效率、高效益和高效果，也就与以往的粮食“生产力”不能同日而语了。
鲁鲁鲁德林
分别体现。公司的总人力成本要在几个会计科目里体现。1.成本费用类科目，如生产成本，营业费用，管理费用等，体现在利润表中。2.负债类科目，应付职工薪酬。体现在资产负债表中。人力成本也就是职工应酬，一般先计提，后支付。计提时借记成本费用类科目，贷记应付职工薪酬。支付时借记应付职工薪酬，贷记银行存款或者现金。拓展资料：一、首先，人力成本不等于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。二、其次，人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本，那是不是工资总额就等于人力成本呢?当然不是。按照劳动部1997年261号文件规定，人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。三、再次，人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，可见"使用成本"只是人力成本的一部分而已。简单来讲，人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值，因为绝对值必然随社会的进步逐步提高。因此，对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重，增强产品或服务的竞争力;对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重，增强员工成本的支付能力;对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重，即降低劳动分配率，增强人力资源的开发能力。据了解，市统计局对379家重点交通运输、仓储和邮政企业统计调查年报进行数据分析，这些企业占全市交通物流业营业收入总量80%以上。"企业全年实现营业收入878.20亿元，同比增长23.5%。但是利润空间却十分有限。全年实现营业利润49.29亿元，同比下降22.3%。379家企业中亏损的有115家，营利10万元以下的企业有65家，亏损及微利企业比重达47.5%。"市统计局相关负责人说，从今年以来监测的数据看，企业盈利水平还是不高。
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