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一粒砂的梦想
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好想你chen

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刚毕业的学生,实习很重要,去哪里都能学到东西,事务所的学习机会更多。

会计不给工资能去干吗

351 评论(11)

MM头Selina

能接受就接手 接受不了就辞职 so easy

256 评论(15)

蝶澈0825

如果你没工资三个月也不会影响你的生活,那么可以接受义务实习3个月。实习时尽量多主动工作,帮助他人完成工作,也要做好本职工作,多学点知识无坏处的。如果实习过程中,感觉没啥知识学到的,可以离开,再去找其他会计事务所实习,反正你是应届毕业生,还有很多机会的。

296 评论(12)

玖兰卅麻

工作主动一点,提问主动一点,既然你是实习生,是学习技能的时候,没人会求着带你,上班提前一点,卫生主动打扫一点,嘴巴甜一点,这样估计没人忍心拒绝辅导你

324 评论(8)

幸福的考拉721

实习期间的时间不是用来浪费的,建议以下二选一,当然能都满足更好……一,即使没有工资,你能学到东西,能力和经验大幅度提升,平台可以为你镀金或是为了跳槽找个更好的工作加分!二,福利待遇好,环境好,工作稳定,有上升空间。

141 评论(9)

姜大大夫人

公司每个月发放工资并没有工资条和明细表,只叫你签名,这种的行为明确地说:不犯法,但涉及违反规定侵害职工合法权益。

相信之前在很多中小民企每个月发放工资的时候,人事部门是最忙碌的,编制工资表,工资条,计算每一位职工的月度薪资,随后通知全部职工来人事部门领取工资条。财务部门需要提前在银行领回来现钱用于给职工发放工资,另外需要每一位职工在工资表上签字。之前领工资的时候,总是在财务部门门口排着队,财务出纳总是躲躲闪闪的,生怕你看见别人的工资待遇。

如今这种的场景再也找不到了,基本都被银行代发工资形式所替代。依照《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位务必书面形式记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向员工提供一份其本人的工资明细。

之所以《工资支付暂行规定》规定公司要向职工出具工资条,就是为了能让职工知道自己每个月的工资待遇是多少,公司的外罚是多少,这些外罚项目是否合规管理。借助这种的行为让职工享有知情权。综合上面的分析我们可以看出,公司不给职工工资条并不犯法,只是违反规定罢了。

对这类事情我本人建议如下所示:假如职工对计算的工资待遇有质疑,可以向公司的人事部门提出意见和建议予以沟通交流;或者职工本人需要的话,也可以向人事部门去索要自己的工资条,这全是合理的。假如公司不发工资条或者职工与公司因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。

98 评论(12)

英式风情茶

建议实习。会计实习是锻炼自己的机会,学以致用,为以后就业打下基础。

去会计师事务所实习很有用,特别你是在年报期间去事务所实习,能够学习到很多东西,甚至可能让你独立完成很多审计底稿的编制。编制审计底稿的过程中,你会对审计流程有个新的认识。并且实习过程中你能接触一家企业整套的账务处理。对你未来职业发展很有帮助。不过不建议这种实习期超过长。

见习会计的一般工作内容(不同单位间有差异):

1、原始凭证审核;单据粘贴;记账凭证填制

2、增值税、营业税、城建税、教育费附加、企业所得税、个人所得税等税金的计算及网上申报、税局现场申报的方法

3、一般纳税人税控机的操作;一般纳税人发票的购买及开具

4、一般纳税人增值税发票网上认证操作

5、出口退税的账务处理

6、出口退税软件的实际操作及出口退税报表的填制(此项需另外收费)

7、年终汇算清缴

8、总账、明细账、会计凭证的登记及装订

9、纳税申报表的填制

10、会计报表的编制(包括:资产负债表、损益表、现金流量表等)

以上内容参考 百度百科-见习会计

292 评论(11)

超级无敌暴暴

员工对会计工资标准有异议的,可以提出意见,与企业人力资源部门沟通;或者员工个人有需要,也可以向人力资源部索要自己的工资条,这是合理的。企业不发放工资表或者因工资支付与职工发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

314 评论(14)

longjuping

这个,看看工作环境,适应适应工作也不错,继续去吧。

124 评论(11)

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