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CPA很垃圾？ 有本事考到在说，真是不自量力外资企业 月薪6000元左右 新人关键看能力李响几经努力终于在毕业后成功地进入一家跨国公司的财会部，目前已经在职一年，每个月的月薪在5000元左右。他在公司负责做内部损益表，计算各部门经费的使用情况。李响表示：“当初参加应聘考试时，竞争的惨烈程度不亚于考取研究生。” 他说：“最让我觉得有发展空间的是，公司对我的器重。”度过了实习期的李响，专门负责公司内部若干部门的自用经费的审核。 对于大多数在外企工作的财会专业毕业生来说，最让他们高兴的是能够很快在公司内得到认同，他们的薪水与他们的年龄无关，起作用的是他们的能力。 据北京市人才服务中心高新人才市场部的马经理介绍，在外资企业中，在京招募会计人员是所有企业中最少的，但是薪水一般很高，月薪多在6000元左右，每年能拿14个月的薪水，但是目前人才储备很难满足。 民营企业 月薪2000元左右 新人先从出纳入手刘云是一家颇具规模的民营企业的财会人员，今年进入公司后，她的职务就是出纳，每天负责到银行提现及存入公司当日收入，掌管公司内部的重要办公用品的抽屉钥匙。根据部门领导的意思，她的出纳工作还要干上两三年。 刘云说，本来一开始她听说是干出纳，想要离开的，但是后来在同学之间打听了一下，不少和她一样刚毕业的大学新生都是在企业里干出纳工作。“现在工作不太好找，我左思右想才决定留下先干着。” 对于企业内的会计人员的薪水来说，出纳员的薪水无疑是要略低一些的。现在，刘云每个月薪金在2300元左右，比同办公室的会计员少了700多。“财会这个部门太重要了，公司不会让一个新人接触账本的。大学毕业后，成为单位的出纳人员，是很多未来的会计师们的必经之路。” 北京市人才服务中心高新人才市场部的马经理表示，国内企业，尤其是国企对中级会计师的需求是比较大的。不少企业的底线是初级会计师，基本不接收应届毕业生，对其开出的薪金也颇苛刻，一般前半年或一年的薪水在1500元左右。 事务所 月薪在1000元左右 关键能边学边工作 赵润是一家刚成立不久的小型税务师事务所的新人，目前参与客户税务申报核算。 赵润在进入这家事务所前就被告知，需要实习半年，期间每个月拿1200元的薪水。赵润说：“对于很多刚步入社会的大学生来说，半年内无论干好干坏都是这个‘死’工资，是很难忍受的。”但是赵润还是与这家事务所签订了用工合同。“不为别的，就是因为这个事务所的首席税务师承诺，在半年中教我怎样做一名成熟的税务所从业人。”她表示。 目前，赵润刚刚入职3个月，每天的必修功课就是听老税务师传授各种行内的经验。“我认为，在三十岁之前，年轻人应尽可能多学一些本领，增长自己的能力，而不应该简简单单将个人成就用薪资水平来衡量。尤其是财会人员要与钱打交道，一般企业不喜欢没有经验的新人。” 据市人才服务中心高新人才市场部的马经理介绍，事务所最受欢迎的是已经通过3门左右考试的“准注会”。这些人相对年轻，因为考试还没完全通过，薪水就不会要求很高，但两年后他们将是事务所的中坚力量。 职业前景 会计高级人才不足 从入门到专业需5年记者从中华英才网、前程无忧等人才网站上了解到，在网上登记财会人才求职的人数能占到全体人数的5%至7%。他们大多数人都希望能在高新领域内从事财务工作。 针对目前国内会计就业现状，北京市人才服务中心高新人才市场部的马经理谈了自己的看法：总体感觉是供过于求，但高素质的会计人员比例失调较大，这从最近几次的人才招聘会上可以看出。 他同时表示，对于那些业务水平好的中高级人才来说，发展的潜力是很大的。会计就业难是相对于那些素质低的从业人员而言的。目前国内的注册会计师数量远不能满足入世后需要30万注会的状况，因此也吸引了香港及海外的注册会计师来内地发展。 据北京交通大学会计系马主任介绍，财务相关专业大学生要想成为高级会计师，一般至少需要5年左右的时间。同时，还有一部分人会走注册会计师的职业道路，但据北京市注册会计师协会数据显示，每次考试的通过率维持在百分之几，去年北京通过该项资格考试的通过率为12.7%。 专家建议 资格证书“因需制宜” 对于国内的财会人员来说，想要在职场有一个美好的前景，各种资格证书还是必需的。北京交通大学会计系马主任、特许公认会计师公会北京代表处的周先生同时表示，每一种会计资格证书都有自己的优势和不足，要选适合自己的。 对于有志于在中国从事财会行业的年轻人，建议他们报考中国注册会计师。根据中国相关法规，他有权签署企业财务和审计报告。而从个人晋升和谋取高薪角度看，考国际的注会证不失为是一个理想的选择。一个民营企业的会计师，中国注册会计师证也许够用，但该企业如果要在海外上市，而海外上市报表必须按国际会计准则来编制，国内会计师就无法胜任。此外，到跨国企业和较大的会计师事务所工作也需要国际认证资格。（张鑫）
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王凤英 总经理 于1991年加入长城汽车股份有限公司,2001年6月至今任长城汽车股份有限公司执行董事,2002年11月至今任长城汽车股份有限公司总经理,现兼任保定长城汽车销售有限公司的总经理。胡克刚 副总经理 68岁,长城汽车股份有限公司执行董事、副总经理。胡先生于1987年毕业于河北大学法律专业。胡先生于1996年获河北省民办科技机构高级职务资格评委会评为高级经济师。胡先生于1980年担任邮电器材机械厂副厂长、于1986年担任保定太行建筑设备厂副厂长。胡先生有30余年的企业经营管理经验。胡先生于1995年加入长城汽车股份有限公司,2005年5月至今任长城汽车股份有限公司副总经理,2007年6月至今任长城汽车股份有限公司执行董事。胡树杰 副总经理 42岁,长城汽车股份有限公司副总经理。1994年毕业于河北大学历史学专业,并于1994年担任保定市远达集团配件主管之职;于1996年加入长城汽车股份有限公司,1996年至2002年期间,先后担任保定市长城汽车营销网络有限公司外事部部长、信息部经理、市场策划部经理、副总经理等职务;2002年6月担任保定市长城汽车售后服务有限公司总经理;胡先生于2003年4月,被委任为长城汽车股份有限公司制造事业一部总经理,于2005年5月,胡先生被委任为制造事业二部总经理,自2005年12月至今任长城汽车股份有限公司副总经理。黄勇 副总经理 45岁,长城汽车股份有限公司副总经理,技术中心主任。1991年毕业于北京航空航天大学,1992年加入长城汽车股份有限公司,曾担任长城汽车股份有限公司技术部部长、配套部部长、技术研究院副院长等职务,现负责长城汽车股份有限公司整车产品开发。自2006年3月至今,任长城汽车股份有限公司副总经理。张鑫 副总经理 44岁,长城汽车股份有限公司副总经理,2003年毕业于河北党校经济管理专业,于1992年至2005年先后担任长城汽车营销网络有限公司业务科长、客服部经理、物流部经理、市场管理部经理、副总等职务,于2005年7月担任长城汽车售后服务有限公司总经理,自2006年6月至今,任长城汽车股份有限公司副总经理。郑春来 副总经理 44岁,长城汽车股份有限公司副总经理。于1986年加盟长城汽车股份有限公司至今。1991年,郑先生受命组建保定市太行汽车零部件厂,任厂长一职;1994年组建保定市信诚汽车发展有限公司,任总经理至2008年,现为保定市诺博橡胶制品有限公司总经理。郑先生有20余年的企业管理经验与汽车零部件的制造、销售经验。自2007年3月至今,任长城汽车股份有限公司副总经理。郝建军 副总经理 41岁,长城汽车股份有限公司副总经理。自1993年加入太行集团,从事冲压及模具制造工作,积累了丰富的模具制造经验。于1997年进入保定长城汽车桥业有限公司,任模具车间主任,完成了部分车型前后桥模具的设计开发工作;2004年开始进行长城汽车股份有限公司模具中心的筹建工作,并于2005年3月被任命为模具中心总经理。2006年11月,郝先生获委任为长城汽车股份有限公司副总经理,现全面负责长城汽车工程院、自动化事业部及徐水县科林供热有限公司等单位的相关工作。董明 副总经理 44岁,长城汽车股份有限公司副总经理,毕业于中央民族大学经济管理专业,1992年9月至2004年9月,在《中国物资报》、《华夏时报》,先后任记者、编辑、专刊部副主任、经济新闻部副主任。董先生于2004年9月加入长城汽车股份有限公司,先后在营销公司任公关部经理、长城汽车股份有限公司总经理助理兼营销公司副总经理等职务,2010年4月至今,任长城汽车股份有限公司副总经理。赵国庆 副总经理 36岁,长城汽车股份有限公司副总经理。自2000年加入长城汽车,从事人力资源管理工作,对行政管理有了深刻的认识,于2002年被任命为郑州长城公司综合管理部部长,2003年进入公司制造事业部,曾任制造事业部人力资源部部长、综合管理部部长,积累了丰富的管理经验;于2005年任长城汽车股份有限公司精益促进本部之本部长,负责组织开展精益生产集团推广工作;并于2006年6月被任命为技术研究院副院长兼配套管理本部本部长,主抓配套管理工作。李彦青 副总经理 47岁,长城汽车股份有限公司副总经理。自1999年加入长城汽车股份有限公司,历任制造部涂装车间主任、部长、副总经理、总经理,主抓整车制造及生产管理工作,在此期间完成了迪尔皮卡车型的质量及产能提升工作,积累了丰富的整车生产及管理经验。于2008年任长城汽车股份有限公司精益管理本部之本部长,主抓推进公司精益生产及成本控制工作。自2008年9月开始进行长城汽车股份有限公司天津分公司筹备工作。李凤珍 财务总监 51岁,长城汽车股份有限公司副总经理。1993年毕业于河北财经学院会计专业,拥5有中国注册会计师、中国注册评估师、中国注册税务师资格,并于1997年参加注册会计师证券相关业务资格考试,取得合格证书。李女士曾在企业单位从事财务会计15年,并在会计师事务所从事审核工作7年。李女士曾先后担任过会计主管、财务经理及主管部门财务科长,于1994至2000年期间,曾担任保定会计师事务所部门经理、副所长;于2000至2001年期间,任职为北京信永会计师事务所项目经理。李女士自2001年起加入长城汽车股份有限公司,并于2005年5月获委任为长城汽车股份有限公司的财务总监,自2010年6月至今任长城汽车股份有限公司副总经理。于2012年,「第六届中国CFO年会暨2012中国CFO年度人物评选」中,李女士荣获「2012中国CFO年度人物之创新CFO奖」。张文辉 副总经理 38岁,长城汽车股份有限公司副总经理。自2000年加入长城汽车股份有限公司,从事文秘及采购工作,曾任长城华北公司总经理秘书、供应部副部长;于2001年进入长城汽车股份有限公司事业一部任供应部部长;于2003年调任至长城汽车股份有限公司配套管理本部从事配套工作,任副经理职务;于2005年调任至长城内燃机公司,负责公司的日常管理工作,曾任常务副总经理、总经理职务;于2010年被任命为长城汽车股份有限公司经营管理本部本部长,主抓战略管理、精益推进、原价管理、管理创新等工作。张先生于2012年1月13日获委任为长城汽车股份有限公司副总经理。于2012年9月调至战略管理本部,担任长城汽车股份有限公司副总经理兼战略管理本部本部长,主抓战略管理、项目管理、绩效管理、投资管理等工作。徐辉 董事会秘书 35岁,长城汽车股份有限公司董事会秘书。于2001年7月加入长城汽车股份有限公司。自长城汽车股份有限公司于2003年在香港联合交易所和2011年在上海证券交易所成功上市以来,徐先生为负责组织召开长城汽车股份有限公司股东大会及董事会会议的要员,统筹A股和H股相关工作。于2008年7月至今,任职为长城汽车股份有限公司证券法务本部部长(投资发展部于2010年更名为证券法务本部)。于2010年6月7日,徐先生获委任为公司董事会秘书。
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