异次元2015
审计核心价值观，是对审计工作长期以来的实践探索和国家审计精神的高度概括，体现了审计人员的信仰追求和价值规范。审计青年作为审计事业的希望，他们的思想政治素质如何，直接关系到审计事业的未来。以下资料来源于网络， 由 原创论文联盟网 整理 剖析审计青年的心理特点，并针对其心理特点创新培育手段，从思想意识、制度规范、行动实践等方面探索其核心价值观培育的有效路径，真正将审计核心价值观内化于心、固化于制、外化于行，使审计青年成为审计核心价值观的忠实践行者，进而推动审计事业科学发展。 一、审计核心价值观的内涵 （一）责任、忠诚。责任、忠诚，是审计核心价值观的灵魂。托尔斯泰曾经说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”审计既是一种权力，更是一种责任。审计工作没有丰厚的待遇，也没有显赫的地位，伴随的只是枯燥的数据、厚厚的帐本、辛勤的汗水和如山的责任。审计人要扛起这个责任，靠的就是忠诚，是对审计事业的忠诚，是对党和人民的忠诚。 （二）依法、独立。依法、独立是审计核心价值观的法律要求。随着国家法治政府建设进程的加快，依法执审是对审计工作的基本要求。独立开展审计工作，是宪法赋予我们的责任。审计机关在开展审计工作中，任何机关、团体和个人不得非法干涉，同时审计机关在工作中必须严格依照法律的规定，按程序开展工作，不得滥用职权，坚持依法执审、独立从审，保证审计结果的客观公正。 （三）清廉、奉献。清廉、奉献是审计核心价值观的具体要求。“公生明，廉生威”。清廉是一种品行，是一种操守，清廉应成为每位审计工作者的坚守和底线。审计作为财政经济卫士，处在一种特殊的环境中，为了维护国家、人民的利益，难免会与审计对象的利益发生尖锐的冲突，审计对象为了维护自身的利益，可能会采用一些诱惑手段。清廉、奉献的核心价值观，就要求审计人员要以“耐得住寂寞、守得住清贫、禁得住诱惑”为信念支撑，不受社会各种金钱或关系等因素困扰，坚持内心的正直。这样才能摈弃私心杂念，坚守职业道德，方能真正清廉为公，不在利益面前迷失自己，树立审计机关的良好形象。 二、审计青年价值观的现状 （一）主流思想积极健康向上。主要表现为大多数人都能坚持辩证唯物主义世界观，崇尚以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，认同社会主义荣辱观，能辩证地思考各种社会问题。认同审计核心价值观，拥有自已的理想追求，能够奉行正确的审计职业道德准则。具有一定的爱国主义和集体主义思想，反对极端狭隘的个人主义。 （二）价值选择呈现复杂多元化。随着经济转轨、社会转型的不断发展，我国社会各领域发生了深刻变化，社会思想意识呈多元化态势。审计青年受各种因素影响，价值观和心态呈现复杂多样性。具体表现为：在价值观培育上，重视自我感受、自我判断和自我体验，从中形成自已的价值取向；在价值取向上，世俗与崇高并存，务实与理想同在，存在重利轻义，重知识轻道德现象；在价值目标上，追求事业、健康、爱情，但存在重金钱、重实惠、轻理想、轻追求的现象；在价值实现上，追求求真、务实精神，但存在道德认知与道德行为相脱节的现象。 （三）价值判断标准趋向功利化。当代青年审计人表现出较强的自我意识，注重自我价值的实现和实际利益的获得。部分审计青年以经济收入的高低和工作职务的高低作为判断人生价值大小的标准，在工作中对那些工作环境优越、经济收入高的审计对象产生攀比心理，近而导致心理失衡，影响到价值判断标准也因此发生了新的变化，价值判断标准从理想主义转向实用主义，出现“价值功利化”的现象。 三、审计青年核心价值观培育的有效路径 （一）创新培育手段，将审计核心价值观内化于心。一个人的思想观念内在养成需要潜移默化的岁月积累，推进审计核心价值观教育，更需要点滴积累、长期渗透、逐步实践。针对审计青年求新、求实的心理特点和价值观现状，审计机关应采取一些时尚新颖的方式，搭建行之有效的宣传、沟通交流平台，引导审计青年将审计核心价值观内化于心。 组织创作倡导审计人员核心价值观的优秀文艺作品，用通俗易懂的形式阐释好审计核心价值观，让广大审计青年在美的享受中受到鼓舞，得到启迪，在润物细无声中接受审计核心价值观。注重心理健康教育和服务。针对审计人员日常工作分散在各个审计组，工作压力大的情况，设计多种心理沟通方式，如创作网络对话空间、团体心理行为训练、建立短信互动平台等，在解决审计青年心理困惑的同时，培养其乐观、豁达、坚强、自律的优良品格，形成健康积极的生活方式，为审计青年对审计核心价值观的认同和践行奠定心理基础。 （二）建立完善管理制度，将审计核心价值观固化于制。制度是组织中所有人遵守的共同行为准则。邓小平同志曾经说过：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”离开制度建设谈价值观培育，会流于空谈和形式。在将审计核心价值观内化于心的基础上，把审计核心价值观转化成审计工作制度、审计业务流程和审计业绩评价标准，并严格执行和落实各项制度要求,做到核心价值观培育与审计管理有机融合,以此来规范和引导审计青年的行为,促进其对审计核心价值观的认同和实践。 （三）强化行为习惯，将审计核心价值观外化于行。教育并非万能，制度也难以覆盖一切，覆盖一切的往往是行为习惯。做好对审计青年日常行为习惯的教育引导，不断对其好的行为进行褒扬，对其不当的行为及时纠偏，使审计青年切实感受到核心价值观力量的存在，培养审计青年以审计业务行为规范化为基础的良好岗位行为习惯。努力把审计核心价值观转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，激发广大审计青年干事创业的热情，并把审计核心价值观转化成工作动力，推动审计工作不断取得新的成效。 -----------------------千万别忘记点击采纳答案和顶一下哦-----------
五十岚零
1，提纲：近些年来，“会计诚信”这个词也频繁地出现在人们的日常生活、新闻媒体以及各种学术期刊中。本文就“会计诚信”问题提出了自己的对策与方法。 2，论文正文： 从古到今，人们都非常重视诚信原则，其原因就是诚信是立身处世之本，这在市场经济条件下表现得尤为突出，因为市场经济是一种信用经济。在市场经济条件下，竞争作用的正常发挥，需要一种公平交易的秩序，使市场行为在平等的基础上进行。而平等的要求之一，就是市场交易双方必须恪守诚实信用原则。由于会计工作是向国家、社会和企业的各个方面提供信息的工作，因此其“诚信”水平显得尤为重要。诚信的社会环境，是市场经济得以良好运行的基石。我们可以非常清醒地看到，支持今天西方整个政治和经济体系正常运转的契约、诚信、个人负责等信用文化，恰恰是我们的企业文化一直极度短缺的。当前，我国正致力于建立社会主义市场经济。相应的，就必须建立起支撑整个社会主义市场经济有效运行的会计诚信文化。市场经济既是严格的法治经济，又是严格的信用经 济，它的确立和发展内在地需要讲究诚信的道德力量。作为经济主体，在市场中能体会到自律的必要性、重要性而产生对自我行为进行约束的要求，自觉遵守市场经济道德规范，这是整个市场经济规范的基础和灵魂。只有当人们普遍形成和确立了市场经济道德规范，市场经济的行政规范、法律规范才能得到真正的、自觉的实施。良好的会计诚信环境是市场经济的基本要求。中国加入世贸组织后，从长远看，最缺乏的不是资金、技术和人才，而是信用，以及建立和完善会计诚信体系的机制。因此在全社会范围内，从道德上、制度上确保诚信“升值”，消除欺诈和失信，确是一桩刻不容缓的大事。那么如何来进行会计诚信的建设呢?笔者认为应主要从以下几方面入手: 1.完善公司治理结构 这部分工作主要包括四点：一是健全股东大会制度。其中又包括推行股东大会网络投票制度、建立累积投票选举制度和引入限制表决权制度。二是完善独立董事制度。其中主要包括完善独立董事的选聘机制和赋予董事予一定的权限。三是完善监事会制度。其中包括规范监事会的产生机制、保持监事会的独立性和落实监事会的职权。四是建立报酬与业绩相对称的经营者激励机制。 2.健全会计制度体系 2.1加快会计制度建设步伐 这方面的工作主要包括:一是规范会计制度的制定过程，避免不确定性对会 计制度产生过多的影响，增强制度的合理性、公平性、稳定性和持续性。随着会 计改革的深化，会计准则应逐渐过渡到由民间组织来制定。二是完善会计制度的 内容，压缩虚假会计信息的施展空间，这可以从适当增加财务报表附注、鼓励企 业披露非财务信息、进一步完善与严格规范关联交易的披露、加强对现金流量信 息的呈报和考核等方面着手。二是加快制定和出台新的具体会计准则，针对我国 企业特别是上市公司容易出现问题的方面加以规范。四是考虑尽可能缩小会计政 策选择的弹性区间，对会计政策选择方面的规范更加具体。 2.2建立会计诚信评价制度 近年来，一些我国地方财政部门对会计诚信体系建设进行了有益探索，试行 了会计诚信评价制度。上海市财政局率先于2001年探索建立了会计诚信评价制 度，并于2002年开始试行;山东等地也于2002年开始进行会计诚信评价试点。试点情况表明，对企业财务会计情况作出评价并公示，有利于督促企业依法规范 会计秩序和做好会计工作，有利于提高会计信息质量和行业公信力。 3.加强会计诚信文化建设 3.1塑造会计诚信的企业文化 从企业内部环境进行考虑，笔者认为会计诚信缺失最根本的原因是企业文化方面的问题。所以，要建设企业会计诚信文化，除了政府和社会的努力之外，最重要的是企业要重建以“诚信为本”的企业文化。诚信是企业重要的无形资产，因此，企业经营和培育市场的投入不应只限于物质方面，还要注重诚信的投人，营造一种“诚信为本”的企业文化氛围。没有诚信的投入，物质的投入就难以取得最大的利益。构建“诚信为本”的企业文化，加强信用建设，其根本目的就在于促进合法经营，追求“阳光利润”，搞好优质服务，提升商品质量，经营信誉和顾客的满意度。“诚信为本”的企业文化重在培养诚信理念，并将这一理念内化为中小企业员工的价值观，体现在员工的思想观念、思维方式、行为方式等方面，使诚信成为员工的自觉行为。“诚信为本”的企业文化要求企业在生产经营中做到“诚信不欺、一诺千金”，信守道义和诺言，诚善于心，言行一致，先义后利。有效的诚信文化建设模式必须由企业的主要领导倡导，在从企业的整体利益出发的同时，考虑全社会的利益。企业领导必须将诚信文化建设看成是企业管理的一项重要内容，并通过教育使员工认识到诚信尤其是会计诚信是企业的核心价值观之一，通过合法的手段使公司利润最大化是全体员工的共同目标。3.2塑造会计诚信的社会文化 会计诚信文化的丢失不仅是会计领域仅有的现象，也不仅是会计人员仅有的现象，它成了社会的普遍现象。为了保证会计信息的真实可靠，不仅要打造会计诚信，还要建立社会诚信，只有全社会做到诚实可信，才能够保证会计信息人员的守信，才能够提供真实可靠的会计信息。因此，会计诚信建设必须纳入整个社会的信用体系建设之中。与我国市场经济相适应的社会诚信制度建设，是一项系统工程，需要全社会的共同努力，并要加以时日方可完成。 4.加强会计诚信教育 4.1加强高校会计专业诚信教育，从根本抓起 高校会计学专业的学生毕业后大部分将走向会计工作岗位，从事具体的会计 工作，他们在高校所接受的专业教育、素质教育以及他们在校期间所形成的人生 观、价值观，必将对他们今后的会计职业判断能力、会计职业道德等产生深远的 影响。从这一层面上讲，我们的会计教育工作对会计诚信建设负有不可推卸的责 任。 4.2加强注册会计师诚信教育，提高执业胜任能力 注册会计师行业作为一个融知识和技术于一体的服务行业，注册会计师的专 业胜任能力既要求其具有专业知识、技能和经验，又要求其经济、有效地完成客 户委托的业务。然而目前我国注册会计师队伍的素质在许多方面离市场经济的要 求存在较大的差距，特别是在年龄结构、专业知识结构、技能和经验等方面有不 尽人意之处。在职人员专业水平的低下以及事务所缺乏科学管理最终影响其执业 能力难以满足社会的要求。但这些问题都不是短时间所能解决的，笔者认为可从 以下两个方面开展:一方面，加强审计方法的研究和审计人员的培训。中国注册 会计师协会尤其是地方注册会计师协会，应有计划地组织乃至强制性要求各事务 所参加定期或不定期在职会计师培训和后续教育，不断引进和组织学习国外先进 的审计理论与技术方法，以提高在职人员适应审计环境、对象及目标变化的能力。 另一方面，制定和完善一套对在职从业人员业务能力的考核机制。为强化后续教 育效果和防止“南郭先生”的现象，地方注册会计师协会每年至少不定期抽查考 核从业注册会计师业务能力一次，对业务能力不能胜任的执业者责令其自费培训或停止其继续执业。 虽然本文提出了一些对于构建我国诚信会计的对策，但是对于会计的诚信问题应该从每个人做起，从每个会计师做起，否则做什么也是徒劳。希望广大会计师能加强自我修养，做一个光荣的诚信会计。
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