常州比亚迪会计待遇

对于比亚迪这种大型的公司来说，是很多人梦寐以求的企业。因为越是大的公司，它的待遇和薪资结构就会更加的精准，再加上属于校招，那么优先录取的概率也很大，所以在我们即将毕业的时候，如果说有这样的机遇，那么就一定要牢牢的抓住，否则一旦出入社会以后，将会显得更困难。

因此，我有以下几点看法想要与大家分享：

一、待遇和薪资结构

对于比亚迪的福利待遇来说，其实一直都很不错。不仅能够解决员工的住宿安排，餐饮方面也不需要太过于担心，如若超过正常的工作时间，遇到加班的情况下，还会按照标准发放奖金。例如周一至周五加班那么就是1.5倍工资，周末就是两倍工资，节假日就是三倍工资。而对于它的薪资结构来说，其实也特别的简单，大部分都是以基本工资加绩效加各种补贴加奖金，来组合成个人的收入。

二、校招的工资水平

对于校招的工资水平来说，其实比社招的工资要高很多，而且录取的几率也会大很多。尤其是那些高学历的学生，在还没有出校的时候，就会被一些好的公司提前招聘，而不用去担心毕业以后找不到工作。不过在我们校招的过程中，一定要提前去了解清楚企业的需求，以便在我们应聘的过程中知道如何去展现自己。

无论我们选择在哪里上班，一定要懂得维护自己的利益，因为任何的事情都需要提前讲清楚，否则一旦遇到什么问题的时候，即便是有理也解释不清楚。因为大家在做事的过程中更讲究的是证据，如果说我们拿不出任何的证据，那么所有的承诺都没有任何的意义，所以还是要有文字性的东西呈现出来。

比亚迪的校招的工资水平非常高，至少和别的公司做比较的话，很多人会优先考虑到比亚迪工作。

对于比亚迪这样的企业来讲，因为比亚迪的新能源汽车本身就有着非常强的竞争能力，比亚迪的业务发展前景也非常好，所以比亚迪给员工提供的福利待遇也非常好。对于不同的工种来说，不同岗位的薪资结构各不相同，但基本上所有的岗位的薪资空间都会比同行业的其他公司多，比亚迪的工作也有非常强的竞争能力。

比亚迪的待遇和薪资结构是什么？

这是要看比亚迪的具体工作是什么，不管从事任何岗位的工作，比亚迪的待遇相对比较好，同时也能够提供同行业间中上游的水平的工资待遇。与此同时，比亚迪的工资结构基本上是以基本工资和绩效考核为主。基本绩效一般就是年终奖，通常占全年工资的5%-10%，一般绩效最高的是主管和组长，基本上是一个月拿到5000-8000。奖金一般是根据绩效发放，比如绩效的奖金是按照月扣完所有应扣的工资后剩余部分来计算，基本上占全年工资的20%-30%。

比亚迪校招的工资水平非常高。

对于那些校招进入比亚迪的员工来说，员工的起薪基本上可以达到15,000元到2万元之间。与此同时，比亚迪也会提供各种福利补贴，除了我们经常所提到的住房补贴和购车补贴之外，比亚迪也会给员工分配相应的股权，通过这种方式来激励员工努力工作。

最后，如果一个人能够到比亚迪工作的话，这基本上意味着这个人的薪资空间上涨幅度非常大，同时也不需要担心自己的基本工资和收入的问题。

他们的薪资待遇结构主要是底薪加绩效；一般情况下校招的工资水平还是比较低的，对于一些学历比较高的人，薪资水平可能会高一点。

工资不算高，但福利比较好。部门分的好多，流程很健全。培训机会也很多，很能锻炼人。工作量跟别的公司比起来，比亚迪真的是养老院。大公司，什么事都比较正规，按国家法律法规办事，后勤保障，工作环境，工作氛围不错，人际关系也比较融洽，领导一般也没什么架子。比亚迪技术还是有，岗位好的话，可以学东西公司缺点主要是工资低，加薪主要看部门，部门好的话水平一般也会加的多，部门差的水平好的加的也是少，甚至不加。善待员工，无论是大学生，还是普工，在造车质量把关严格些，车的质量才会好，口碑才好，销量才会好，价格战不利于品牌。