四险一金初级会计讲解

四险一金均在管理费用科目下体现，可以设置相应的子科目。办理银行托收时，可以签委托收款协议，银行做为中间方签章托收。银行扣款时做帐： 借：管理费用-相应科目 贷：银行存款 关于医疗保险有要提取部分计入：“其它应付款-医疗保险-个人往来”，以核算个人报销医药费。提取比例要看当地规定。

一、养老保险 养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。 当期缴纳时， 借：管理费用（单位承担的部分） 其他应收款（个人承担的部分） 贷：银行存款 发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时， 借：应付工资 贷：其他应收款 如果当期未缴纳，应将单位当期应交的这部分费用进行预处理。 借：管理费用 贷：其他应付款－养老保险费 发工资的时候，个人应交的这部分费用的处理 借：应付工资 贷：其他应付款－养老保险费 缴纳时， 借：其他应付款－养老保险费 贷：银行存款 二、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。 三、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。 有关的具体情况，各地可能不同，会计处理时，要按照当地的财政部门的具体要求处。

一般所称的“四险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的，因此许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。本质上没什么区别。但是，“四险一金”的说法是不符合保险条例要求的，也可说是不完整的。社会保险条例中规定，国家强制用人单位为劳动者参保各项社会保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险，俗称“五险”。“五险”缺一不可，是每个劳动者必须享受的权利。而我们知道，在目前中国，各私营业主为了节省开支，竭尽所能逃避各种社会责任，千方百计的不交，少交社会保险。而他们的不法行为并没有得到社保经办机构的强力打击，相反的被予以默认，进而在社会上居然也形成了这种观念，既社会保险就是所谓的“三险一金”或“四险一金”。另外，住房公积金并不是社会保险强制执行的，它是用人单位给员工带来的福利待遇，不交也可。当然，在有的地区，住房公积金是强制缴纳的，这也是保险属地性的体现。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。