中级会计股份支付离职率

简单来说，只要满足了非市场条件，就必须确认费用。反过来说，如果没有满足非市场条件，则不需要确认费用。是否确认费用产考的是非市场条件，跟市场条件无关。但在满足了非市场条件后，企业应当行权，也就是说，应当进行股份支付。如若没满足，指确认费用，而不行权。就上题来说，确认费用没变化。唯一的区别是如果第3年股价增幅也增加了超过10%，那么企业应该行权，应当进行股份支付。

会计的工作是干燥无味的，会计一旦在公司有一点差错，就会引起老板不信任，这个时候会计只能另寻他处，也导致离职率很高。望采纳，谢谢！

我和你有一样的困扰

股份支付每年确认费用都是依据一个估计的数。主要需要估计员工的离职率，因为员工离职的话这部分股份支付就不需要支付了，其实还需要判断可行权条件是否能达成等等，但是主要是离职率。由于股份股份支付是一个估计的数，所以每年都有可能调整。由于它属于【会计估计变更】而不是【会计政策变更】，所以不需要进行追溯调整。比如预计没人离职，去年确认费用200万元。今年情况发生了变化，有人10个离职了，按道理离职的人去年股份支付的钱也拿不到，我要不要调整去年的费用呢？不需要，因为这是会计估计变更。于是我们参考有10人离职了这个事实，重新估计离职率（比如预计未来还有15人离职），重新估计应该确认的费用。也就是计算从去年到今年总共应该确认的费用(相当于整个重新计算)比如350万，减去去年已经确认的费用200万元，剩下的就是今年该确认的150万元。同理，到了第三年，又要按第三年最新的情况重新计算，计算出的总额减去前两年确认的，剩下的就是第三年的。