员工被打会计怎么处理

员工在公司被老板打，可以报警处理，警察会根据情节严重性和伤害程度给予处理。

员工上班如果被打的话，自己不要试图去独自找对方打架，还是需要报给公司来处理。

直接报警处理就可以了。员工在公司被老板打的话，那么这个是属于一种违法行为，所以老板应该承担相应的赔偿以及精神损失费。首先可以拨打当地的劳动局进行调解，如果调解不了的话，那么就选择报警处理。

老板打员工。罪上加罪。你可以首先选择报警。然后。争取公安部门。对他的处理意见。如果造成伤害的话，可。申请。伤残的评定。根据伤残的情况。你别坑。出去伤残报告。这样就有凭据。有法律依据。合理合理的公正的处理。

员工在公司被老板打，如何处理确实是个难题。 如果你不想在公司干下去。第一，你可以和老板对打，打到老板求饶；第二，你打不过老板，那么你就要马上立即报警，让警察过来处理，然后你要打电话给你的亲戚和兄弟过来撑腰。 如果你想在公司干下去。第一，你可以当作什么都没有发生，也不去找老板麻烦，继续忍气吞声。第二，你私下和老板好好沟通，承认自己的不足，请老板原谅。

1、发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分谁是谁。2、建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。而应保留证据，尽快报警。如果领导使用武器或指使多人群殴，则马上采取避险措施。3、用法律武器保护自己，如果发生在工作时间（可能性很大）应视为工伤，报警，就医，按工作处理。

1、发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。2、建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。而应保留证据，尽快报警。如果领导使用武器或指使多人群殴，则马上采取避险措施；3、用法律武器保护自己，如果发生在工作时间（可能性很大）应视为工伤，报警，就医，按工作处理；4、发生殴打行为了，就不要太多考虑以后领导是否会打击报复之类的事，脸已经撕破。几乎无缓合的希望，除非领导主动道谦，通常轻伤见公安，重伤上法院。5、如果领导是职务行为，还要追究公司职任。