高新会计待遇好

看单位：1、上市公司，上市公司的财务总监（总会计师）、财务经理（财务负责人），一般要有高会资质，这个层次30W+-------90W+.2、国有企业，带长的参见第一条，不带长的撑死就在15W+-----20W+之间。3、私企，基本不看职称，看你的融资人脉。4、外企，很少依此定薪酬，很多中级水平的撑死就14W+,他们看的是职位，Manger 和 Supervisor之间的区别就是（30w+---40W）和（15W+----20W+)。

既然你觉得他比你厉害，那你可以向他学习，多请教，等自己成长到一定程度。如果他那时候没走，你已经成长了，至少比现在厉害，跳槽也会比现在跳到好工作的几率大。如果他哪天走了，那你已经非常熟悉公司的情况了，专业方面也有成长，财务经理这个岗位，你能轻松拿下。目前状况下，想在换工作的同时升职，想要找到不错的工作机会有点难。 来自职Q用户：甘女士我觉得跟着学习积累，等到当她的接班人也不错！ 来自职Q用户：邓女士

HNR1 一般企业会计2000—3000元差不多了吧。。。

只是一个“高新企业”条件，没有一个可以衡量的工资标准。我们公司通过了国家高新技术企业认定，一般会计月工资也就3000左右，科长5000左右……毕竟我们在西部小县城，不比大城市！■个人在特定环境特定单位获得工资水平的高低，受内部和外部多重因素影响：（一） 内部因素影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下几个方面：1. 企业的经营性质与内容。在劳动密集型的企业中，员工主要从事简单的体力劳动，劳动成本在总成本中占很大比例；在高科技企业中，高技术员工占主导，这些员工从事的是科技含量高的脑力劳动，因此劳动力成本在总成本中比重不大。这两种类型企业的薪酬策略必定不同。2. 企业的组织文化。组织文化对薪酬设定有重要的影响，企业通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在劳动力市场中的竞争地位。3. 企业的支付能力。经营比较成功的企业会倾向于支付高于劳动力市场水平的薪酬。这种支付能力一般只能够决定薪酬设定的最高限额，如何合理设定薪酬，还需考虑其它诸多因素。4. 员工。通常，如果企业希望员工能够进行某种行为，那么它就必须在员工一出现这种行为时，就给予该员工以奖励。因此员工的个人业绩水平是薪酬设定的重要影响因素。另外员工的资历、经验、潜力、技能也会影响薪酬的设定。（二） 外部因素外部因素也涉及多方面内容，它们是：1. 地区、行业特点。这些特点也包括了伦理道德观和价值观。例如在讲求“平均主义”的社会中，薪酬设定的等级差异就不会很大。2. 当地生活水平。当地生活水平提高了，员工对个人生活期望就会提高，这给企业造成了较高的薪酬压力。3. 国家政策、法规。许多国家和地区对薪酬设定的下限和性别歧视问题都有相应的规定。